員工績效輔導pip

績效考核是指考核主體對照工作目標和績效標準，採用科學的考核方式，評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況，並且將評定結果反饋給員工 ...

人資部門於績效考核時應特. 別製作該人員有一式二份之「績效考核表」。其最終之「考績分數」為所隸屬之專案. 計劃負責人佔80%,其單位直屬主管佔20%合併計算 ...

績效考核的方法是公司員工考核的重要組成部分，是人力資源管理的核心職能之一，考核方法要考慮公司的所處階段、組織結構和企業文化等。

年底將屆，現正是進行年度績效考核作業的時候，考核結果是年終獎金的重要依據標準，因為攸關每個人的獎金，每位員工都瞪大眼睛看著主管，希望能獲得好 ...