勞動基準法第36條第4項

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二、勞動基準法第三十六條第四項及第五項規定，經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得例外於每七日之週期內調整所定之例假。

指定勞動基準法第三十六條第四項行業，自107年3月1日生效。

labor.e-land.gov.tw › News_Content關於精選摘要勞動基準法§36-全國法規資料庫 - 法務部第36 條. 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。

雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制： 一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者， ... | 指定勞動基準法第36條第4項行業 - 中華民國勞動部全球資訊網經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，例假得於每7日之週期內調整。

有關勞動基準法第36條例假七休一之例外情形，本部已於110年5月20日公告修正(附件) ... | 勞動基準法第34條第2項但書適用範圍 - 中華民國勞動部全球資訊網本部已於107年2月27日公告勞動基準法第34條第2項但書適用範圍，歷經多次修正，最近一次修正公告日期為110年6月4日(如附件)。

附件所列之工作者，係經中央目的事業主管 ... | [PDF] 指定勞動基準法第三十六條第四項行業總說明勞動基準法第三十六條第四項及第五項規定，經中央目的事業主管機關. 同意，且經中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無. 工會者，經勞資會議同意後，得 ... | 【簡文成專欄】問題：勞動基準法第32條第3項、第4項及第36條第5 ...2018年1月23日 · 但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。

延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。

(3)勞動基準法第36條 ...勞動基準法第36 條第二項-2021-04-30 | 數位感勞動基準法§36-全國法規資料庫- 法務部第36 條. 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。

雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制： 一、依第三 ...指定勞動基準法第三十六條第四項行業- 最新消息-訊息公告2021年5月20日 · 一、「指定勞動基準法第三十六條第四項行業」，業經勞動部於中華民國110年5月20日以勞動條3字第1100130339號公告修正發布，並自110年5月20日生效。

| 【整理】勞動基準法施行細則修正對照表- 紐西蘭自助旅行最佳解答 ...2021年4月20日 · | 勞動基準法施行細則沿革-全國法規 ... 細則修正條文、《勞動基準法》第34條第2項但書適用範圍及第36條第4項.臺南市政府勞工局-修正勞動基準法第36條第4項規定指定行業 - Web... 條第4項規定指定行業. 修正勞動基準法第36條第4項規定指定行業. 標籤：#修正勞動基準法第36條第4項規定指定行業. 相關檔案. 1090306修正勞基法(36-4)指定行業書函.