三文治溝通法

我有個多年的好友，我姑且稱呼他為Jack，我們曾經短暫共事過，我知道他的能力與工作態度，以一位員工來說，我認為他勝任有餘，但他的職業發展一直沒有 ...

大多數優秀工作者常以「主管回饋」，做為職場行事微調依據，受肯定就能多加把勁，被指責就盡力避免，大抵符合人之常情；另一方面，從人性角度切入，「被肯定／認同」本 ...

另一個使自我肯定感低落的原因，就是拿自己與別人比較。 • 我的工作能力比不上其他同事。 • 我也想每天面帶笑容，表現得像是一個值得 ...

過往身為工作狂的我也會扛著筆電回家，手機綁定私人及公司郵件信箱， ... 和另一半講電話，然後安心地睡上一覺，肯定少有機會讓你焦慮或失眠。

這種主管交辦新任務的場景，是否常在辦公室看到？ 一般來說，同事會有兩種反應，第一種工作者（為個人績效努力），通常會說：「又 ...