三顧茅廬的背後暴露了蜀漢政權人才政策的不足

劉備「三顧茅廬」的故事被傳為千古佳話，他的這一舉動也備受推崇。

後來也證明了諸葛亮確實是優秀的人才。

可是「三顧茅廬」故事的背後也暴露了劉備對於人才的一大弊端，劉備從不主動招攬人才，這也是來蜀漢人才政策不完善的表現之一。

三國時期，群雄逐鹿。

最早時袁紹等人起兵討伐董卓，袁紹和曹操曾交談過，如果事有不濟該怎麼辦，袁紹的想法是：南據黃河，北憑燕代，兼并戎狄；而曹操想的則是：依靠天下俊才，依靠道義。

顯而易見曹操的想法更深遠，曹操的戰略方針和人才政策更好一些。

此後曹操針對人才制定了制度性的政策，建安十五年，曹操下達了「唯才是舉」的法令，這樣就把人才推薦機制更加制度化，這樣就形成合力，也形成了一個制度化進程。

就這樣吸收了很多人才，曹操用了很多方法招攬人才，這樣使得他不斷壯大。

相比較而言，劉備以仁義著稱，不管到哪裡都有好名聲，在他離開荊州時，出現了十餘萬民眾相追隨的盛況。

雖然劉備做事很注重民意，但是這種「以人為本」的政治理念，卻欠缺相對應的組織制度做保障，此後這種理念逐漸流於表面。

劉備年輕時好結交豪俠，這也決定了他日後用人觀念，注重的是「人多」，而不是人才。

雖然他名聲日顯，能夠招攬到很多人，使得他可以迅速的發展壯大起來，但是由於不注重人才，缺乏有效的制度機制，使得劉備最初時經常打敗仗，屢戰屢敗。

劉備也是一方諸侯，在他去荊州投奔劉表之前，劉備手下並沒有多少優秀人才，武將里雖然有關羽，張飛二人，但是能作戰謀劃和鎮守一方的雙用型人才卻一個沒有。

不是他沒有遇到這樣的人，而是這樣的人都錯過了。

縱觀劉備的人才政策，向來是來者不拒，但是也缺乏主動招攬。

劉備既沒有主動招攬的計劃，也沒用向外大肆宣揚，所以劉備早期就有一種現象，那就是有了地盤也守不住。

諸葛亮和龐統名聲日顯，劉備待在荊州那麼久，卻沒有主動招攬。

諸葛亮是徐庶推薦的，劉備卻對徐庶說要諸葛亮和他一起來，徐庶說這樣的人一定要主動去爭取，劉備這才去；龐統到劉備手下，開始只是做了個縣令，後來若不是張飛，估計也得不到機會。

這種情況到了益州也沒用多大變化，除了法正，李嚴是主動投降的，其他人也不過是劉璋投降後主動收編的，劉備並沒有主動招攬過誰。

劉備在招攬人才的態度上太被動，加之沒有相應的人才組織制度，這樣就使得蜀漢人才凋敝，而三顧茅廬雖然是一樁美談，但是這也間接的暴露了蜀漢政權以及蜀漢集團的人才制度不完善。

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