讓你面試的時候表現「積極」不「激進」，提高offer get 機率 ...

先前分享過我在準備面試過程的小技巧，後續收到一些訊息提問：如何表現積極？如何讓面試官對我留下深刻的印象？今天我整理了一些關於事前準備、態度上 ... 面試心得、求職秘笈與工作經驗分享－面試經驗談 個人中心 我要投稿 我要發問 面試經驗 工作甘苦 求職知識家 行業職務 個人中心 知名企業 關鍵字搜尋 進階搜尋 所有文章類別 面試經驗 應徵技巧 工作甘苦 求職知識家 最新文章最多檢視最新回覆最多回覆 嚴選好文 面試經驗 新鮮人 聯發科 工程師 轉職 二度就業 文字放大 置頂 5個小技巧，讓你面試的時候表現「積極」不「激進」，提高offerget機率！|應徵技巧分享 職務：人事／人力資源主管行業：其他網路╱軟體相關 文字放大 面試經驗談小編 1681 發表2022-06-2117:28:31 先前分享過我在準備面試過程的小技巧，後續收到一些訊息提問：如何表現積極？如何讓面試官對我留下深刻的印象？今天我整理了一些關於事前準備、態度上的技巧，讓你在面試的時候可以「適當」表現積極性，卻不流於激進，嚇跑面試官。

如果希望得到更深入地面試技巧分享，請點我！   先談談「積極」的定義   對我來說，表現「積極」更準確來說是怎麼在面試展現對於這間公司和職位的熱情和渴望，和不斷強調自己對於這個職位的合適度。

因此所謂的積極，並不是要在面試中不斷說話，告訴對方自己多棒多優秀，而是選擇性地強調某些特點，說出對方想要聽的話，這樣才是我說的積極。

  技巧1：將過去經歷實體化、紙本化 在面試攻略的文章提到，在面試的時候可以提前準備履歷，提供給面試官。

如果你想要與他人差異化，請拿出你的履歷，細看每一條經歷。

反思所有經歷完成前所需要的所有檔案，篩選出最適合的檔案，並在面試前提早紙本化，提供給面試者。

為什麼要將經歷實體化與紙本化？ 1.在一開始即展現與他人的用心程度，將留給面試官良好的第一印象。

2.後續詳細解釋經歷的時候，可以搭配紙本化的檔案說明。

一來可以讓面試官更瞭解自己的觀點；同時透過手勢與紙本的搭配，讓面試官持續專心於你的面試。

  技巧2：在話語中間持續強調對於品牌、商品的熱愛   大多數的公司在面試時，不僅考量你的能力，同樣也會對於你之於公司的認識、產品的熱情做多元的評估。

因此在能力相當的候選人當中，我會確保自己在「熱情」的傳遞可以獲得高分。

我的做法是：在對答內容不斷提到對於公司的認識跟熱愛。

比如我去蝦皮面試實習時，一開始就說我超愛用蝦皮，是一位重度使用者，我另外比較了蝦皮跟淘寶的差異，向面試官提出我的建議，隔天即收到offer；或是我去Loreal面試，我會告訴面試官Loreal旗下的品牌我會喜愛Maybeliine，最近出的唇膏超級漂亮很想買之類的，順利通過HRintertiew。

剛剛提到的是品牌商，那如果今天我要去的是B2B的公司呢？我的建議會是將公司文化搞清楚，了解公司重視的是團隊合作還是個人領導精神；了解公司重視的是數據還是創意；了解公司文化是輕鬆開放還是嚴肅拘謹。

當你了解一件事情，才可以降低一個決定的成本。

面試官同樣會確認你了解公司公司資訊，才得以確認你是真正喜歡公司，如果拿到offer不容易拒絕，真正onboard後不會短期離職。

  技巧3：比對公司開的JobDescription，連接自己的經歷   每當我在準備一間公司的面試，便會將公司文化、工作內容要求與特質需求擺在最顯眼的地方，將每一個要求連結自己的經歷。

我希望透過這樣的方式，可以最精準地回答對方的問題，同時強調Iamtherightoneforthisposition！比如公司強調的是領導力與專案管理，就一直提到擔任專案負責人、總召、隊長角色的經歷；若是對方要求創意與想法，即將重點放在有創新作法的經歷上，告訴面試官你在每一件小事上都非常具有創意，可以勝任這個職位。

清楚列出對方要求的特質，也方便你事前準備問題與回答內容。

在面試的時候透過簡潔有效率地回答，可以提升整體面試的效率，同時也讓面試官留下深刻的印象。

  技巧4：事前功課做好，知己知彼才會百戰百勝   如果今天要面試的是品牌商，那必須先瞭解公司賣的產品是什麼？主力產品是什麼？針對這些產品運用的策略為何？市場接受度為何？你使用過後的體驗為何？哪裏需要修正的？ 若要面試的是B2B的公司，則要弄清楚盈利模式是什麼？公司提供的服務為何？公司的競爭核心為何？公司的弱勢在哪裡？你實際體驗的經驗是如何？你是否有新的建議？ 提前做好事前功課，不僅可以用在面試過程，提出來與面試官討論，並表達自己的觀點；也可以探索自己是否真的喜歡這個公司。

當掌握越多資訊，代表有越多的資源讓你運用在面試中，選擇A話題讓面試官留下深刻印象、聊起B話題強調自己對於公司的熱愛與專業性、或是討論C話題提出你認為可以改良的地方在哪裡。

  技巧5：好好利用QA時間   每一個人對於怎麼利用QA時間有不同的想法，我大多數聽到的策略有： 1.詢問公司發展：公司的競爭者？公司未來發展為何？該如何應對競爭者？ 2.個人發展：我在到職前需要培養什麼技巧？這個公司最重視的能力？ 3.今日表現：我今天的表現為何？哪裏可以加強？   我最常使用的是策略2和策略3，分成兩種場景做說明： 面試包含caseinterview、presentation、peerdiscussion，有個人表現時間——策略3 面試結束後，我會詢問面試官今天的表現為何？哪裡可以再加強？如此可以展現對於自己的要求很高、積極地尋求進步的機會。

同時也可以將這些回饋吸收，在下次的面試有更好的表現。

  單純只有對話的面試過程——變形策略2 今天若是單純對話的面試，我在QA會先問：這個職位最大的挑戰為何？提前了解我未來會遇上的困難，並詢問解決方式；再到職前我需要準備什麼能力與心態？讓我onboard後即可以馬上進入戰場，需要較短的時間調適自己的心態。

為什麼說是變形策略2呢？結束個人問題之後，我更會詢問說：如果我未來要進入這個產業，你建議培養什麼能力／心態？您是如何在這個產業堅持20年的，其中的心法為何？等關於產業面的問題。

問這樣的問題可以暗示對方：你是真的想要進入這個產業，即使我沒有拿到offer，也會在相同的領域中耕耘，不要懷疑了，快用我吧！   在面試的時候表現積極是非常重要的一件事情，但要注意千萬不要太過「激進」，反過來想，你會願意跟一個很激進的人合作嗎？分享這5個小技巧，希望給各位求職者一些幫助！       延伸閱讀>>> 面試後24小時內寄出感謝信，增加錄取機會 面試前必讀！掌握10大關鍵面試問題，提高成功錄取率 資深人資揭秘：3大千萬不能說的離職原因，這樣講絕對扣分｜轉職經驗 求職者的5大敏感面試提問，資深人資教你這樣回｜面試經驗分享 想到外商工作，你準備好了嗎？7大你應該先瞭解的差異|應徵技巧 想加薪？這些行業跳槽加的才多！最高漲幅38.3%！ 1111人資專家:親授7大面試問題這樣神回答，直接提高成功錄取率5倍!(內附難題擬答)｜應徵技巧分享 文／由  JaneHsu  授權轉載，並同意修訂標題 IG：https://www.instagram.com/jane.careerspeaking/ 人事／人力資源主管技巧投稿其他網路╱軟體相關應徵技巧 upvote 0 favorite 0 分享 upvote 0 favorite 0 回覆 分享 FANS 文章回覆(1) upvote 0 雷諾瓦 281 回覆2022-06-2214:28:55 有時候太積極也不好~~ 有些主管也不喜歡~~~~   會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) 上一篇：你還有問題想問嗎?到底怎麼問才是好問題?前外商人資親授:4招讓你的提問加分|應徵技巧分享下一篇：「7個層次的英文面試自我介紹」幫你增加成功率！|應徵技巧分享 想找工作？關鍵字立馬搜！ 搜尋 週休二日 無經驗可 行政工作 助理工作 月薪三萬 知名企業 外商公司 作業員 推薦職缺 儲備幹部御宿企業股份有限公司教育訓練課員台灣穗高科技股份有限公司人資專員(近捷運丹鳳站、機捷泰山貴和站)悅盛保全股份有限公司三商家購-人資部-南高屏區人資專員三商家購股份有限公司教育訓練發展管理師(老爺管顧)老爺管理顧問股份有限公司HRBP/HRManagerDHL洋基通運股份有限公司 看更多相關職缺 想找工作？關鍵字立馬搜！ 搜尋 週休二日 無經驗可 行政工作 助理工作 月薪三萬 知名企業 外商公司 作業員 延伸閱讀 更多文章載入中，請稍等... 職務資訊人事／人力資源主管╱其他網路╱軟體相關 職務百科 薪資範圍 成功履歷 轉職推薦