工作適應量表之編製研究__臺灣博碩士論文知識加值系統

摘要本研究發展工作適應量表的目的，在於提供給相關專業領域工作者或企業組織遴選人才、在職員工工作適應情形評估或畢業生就業前輔導時使用。

本研究結合明尼蘇達工作 ... 資料載入處理中... 跳到主要內容 臺灣博碩士論文加值系統 ::: 網站導覽| 首頁| 關於本站| 聯絡我們| 國圖首頁| 常見問題| 操作說明 English |FB專頁 |Mobile 免費會員 登入| 註冊 功能切換導覽列 (178.128.221.219)您好！臺灣時間：2022/06/2412:15 字體大小：       ::: 詳目顯示 recordfocus 第1筆/ 共1筆  /1頁 論文基本資料 摘要 外文摘要 目次 參考文獻 紙本論文 論文連結 QRCode 本論文永久網址: 複製永久網址Twitter研究生:張雅萍論文名稱:工作適應量表之編製研究論文名稱(外文):TheDevelopmentofWorkAdjustmentInventory指導教授:黃財尉學位類別:碩士校院名稱:國立嘉義大學系所名稱:輔導與諮商學系研究所學門:社會及行為科學學門學類:心理學類論文種類:學術論文畢業學年度:101語文別:中文論文頁數:159中文關鍵詞:工作者、工作適應、工作適應量表相關次數: 被引用:6點閱:1896評分:下載:0書目收藏:3 摘　　要本研究發展工作適應量表的目的，在於提供給相關專業領域工作者或企業組織遴選人才、在職員工工作適應情形評估或畢業生就業前輔導時使用。

本研究結合明尼蘇達工作適應理論與工作適應發展性模式等兩大理論，編製工作適應量表。

按就業人數母群5%以上的行業進行隨機抽樣，分別為製造業、營造業、批發及零售業、住宿及餐飲業、教育服務業與其他服務業，有效樣本為1350份。

本研究之研究結果如下：1.「工作適應量表」共59題，具有良好的試題品質，且經過驗證分析，量表共分為五個因素(能力效率、工作態度、工作滿意、內控嚴謹、彈性主動)和一個博取印象量尺。

2.量表進行內部一致性驗證、折半信度、重測信度與建構信度後，顯示具有良好的信度。

量表進行內容效度、區別效度、聚斂效度與效標關聯效度的考驗，顯示具有良好的效度。

3.以ROC曲線界定原始分數之切截分數，並以性別建立原始分數之常模。

4.未婚者的工作適應較已婚者佳；年齡、年資、職級愈高者，工作適應愈佳。

本研究依研究結果與討論，針對量表的應用與未來研究提出具體建議，提供專業工作者與研究者參考使用。

關鍵字：工作者、工作適應、工作適應量表 AbstractThisresearchaimedatdevelopingtheWorkAdjustmentInventory(WAI)toproviderelevantusers,suchasprofessionalworkers,themanagersofbusiness,organizations,andcounselorstoselectemployeesortoguidestudentsforplanningtheircareers.ThisstudycombinedthetheoriesofMinnesotaWorkAdjustmentandHershenson’sDevelopmentalModelofWorkAdjustment.Therewere1350participantsrandomlyselectedfromsixindustrieswhoseemploymentpopulationisatleast5%ofthetotal;theyaremanufacturing,construction,wholesaleandretail,hospitalityandrestaurant,educationserviceandotherserviceindustries.Findingswereasfollows:1.Therewere59itemsinWAI.Thoseitemsallshowedhighreliability.Fivefactors(AbilityEfficiency,WorkAttitudes,WorkSatistaction,RigarousInternalControl,andFlexibilityActivity)andoneimpressionmanagementscalewereconfirmedafterconfirmatoryfactoranalysis(CFA).2.TheWAIrevealsgoodevidenceofreliability,suchasinternalconsistencyreliability,split-halfreliability,test-retestreliability,andcompositereliability.TheWAIalsohadbeenconfirmedwithgoodqualitiesofcontentvalidity,discriminantvalidity,convergentvalidityandcriteria-relatedvalidity.3.Cut-offscoresweresetthroughtheReceiverOperatingCharacteristicAnalysis(ROC).Normsweresetbygenderthroughrawscores.4.Theresultsshowedunmarriedworkershadbetterworkadjustmentthanmarriedworkers.Thehigherage,workyear,andrank,thebetterworkadjustment.Accordingtothesefindings,severalconcretesuggestionswereprovidedtopractitionersandresearchersforfurtherusage.Keywords：Worker,WorkAdjustment,WorkAdjustmentInventory 目次中文摘要……………………………………………………………i英文摘要……………………………………………………………ii目次…………………………………………………………………vi表次…………………………………………………………………ix圖次…………………………………………………………………xi第一章緒論第一節研究動機…………………………………………………1第二節研究目的…………………………………………………3第三節研究問題…………………………………………………3第四節名詞釋義…………………………………………………4第五節研究範圍…………………………………………………7第二章文獻探討第一節工作適應的意義……………………………………………8第二節介紹工作適應之內涵………………………………………11第三節工作適應向度推演…………………………………………21第三章研究方法第一節研究流程……………………………………………………28第二節研究對象……………………………………………………30第三節量表架構…………………………………………………34第四節量表內涵與分析工具………………………………………36第五節資料分析…………………………………………………45第四章研究結果與討論第一節量表發展與試題分析………………………………………48第二節正式量表內涵分析…………………………………………66第三節正式量表品質分析…………………………………………83第四節背景變項與整體工作適應之相關分析……………………93第五節量表結果解釋與應用………………………………………106第五章結論與建議第一節研究結論……………………………………………………114第二節研究建議……………………………………………………120參考文獻中文部分………………………………………………………………123英文部分………………………………………………………………129附錄附錄一總量表原始分數百分等級………………………………133附錄二工作適應量表專家審查題本………………………………139附錄三　工作適應量表預試量表…………………………………147附錄四　工作適應量表正式量表……………………………………154附錄五驗證式因素分析觀察變項間的相關…………………………159 參考文獻中文部份王欣宜(1998)。

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