上班族轉職的重要考量－「選擇」與「被選擇」的評估與抉擇 ...

選創新，比待在舒適圈重要-新技術、新知識正衝擊所有產業，上班族不能只考慮在舒適圈中轉換跑道，投入創新求變的團隊，才能讓自己的專業得到新的價值！ 【未來人才，三招 ... 【精選摘錄】 上班族轉職的重要考量－「選擇」與「被選擇」的評估與抉擇 文/晉麗明(104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理) 104獵才顧問中心與SEMI(國際半導體產業協會)在九月下旬的「國際半導體展」中，於南港展覽館共同舉辦一場「科技人才的職涯講座」，吸引了數百位的企業主管、上班族朋友及在校同學參與；有與會的上班族主管問道:「該如何評估是否需要轉職」? 這是一個上班族經常會思考、也非常困擾的議題，在漫長的職涯中，有很多情境會面臨「要不要轉換東家」的徬徨！ 職涯就像一盤棋局，有成功、有挫折、有高潮起伏、有峰迴路轉，每個人都是職涯棋局的操盤手，上班族與主管如何面對職涯的轉換；以下幾點，提供大家參考！ 【什麼時候該轉職?】 如果轉職是出於自由意志；有專家指出:「站在十年後的角度，看現在的自己」；如果，現在的所做所為，不能達成目標，就應該毅然轉換跑道！ 但是，若是被迫離職；那麼，穩紮穩打、步步為營，創造「逆轉勝」的契機，可能是當務之急！ 【「選擇」與「被選擇」的能力盤點】 身經百戰的主管與上班族朋友，面臨職場的轉換，必須理性的將自我的專業能力與人格特質，清楚界定優勢與劣勢的分野，同時也要研判自己在人才市場的價值。

轉職將會面臨「選擇」與「被選擇」的現實考驗，愈能明辨環境態勢、審酌個人優缺點，愈能找到職涯的新出口！ 【跨界職涯，要理性與感性兼具】 全球最大的代工廠-鴻海，製造實力舉世聞名；但是出自這個以代工為主的企業，許多主管卻進入了民生消費產業，因為鴻海嚴謹的管理能力備受各行各業肯定，讓主管有了跨界的本錢。

為了寬廣職涯的選項，將理性專業，感性思考、多元評估跨界的可行性，能讓自己的職涯之路更為寬廣，值得大家發揮巧思！努力將現在的經驗與能力，轉換到不同的產業與領域，繼續發光發熱。

【上班族轉職的重要抉擇】 要理性睿智的面對轉職及未來的工作；以下重點，值得您權衡與思考！ 選老闆，比選公司重要—上班族轉職，找一個識才、惜才的伯樂比什麼都重要。

選前景，比組織規模重要—企業有前景，才能有發揮的舞台，組織規模不是企業可長可久的保證。

選工作內容，比職稱重要—很多上班族對於職稱很在意，但是如果對比工作及職稱，建議你重視實質的工作內涵及挑戰！ 選穩定，比薪酬重要—如果不能穩定任職，就無法發揮價值及產出績效；因此，衡量自己的能力，不要一昧追逐高薪；穩定的為組織貢獻所長、創造績效，才能延續自己的職涯命脈！ 選創新，比待在舒適圈重要-新技術、新知識正衝擊所有產業，上班族不能只考慮在舒適圈中轉換跑道，投入創新求變的團隊，才能讓自己的專業得到新的價值！ 【未來人才，三招強化競爭力】 台大葉丙成教授是國內推動翻轉教育的重要推手，他提出未來人才須具備的三項條件，靠著這三個法寶，能讓上班族破繭而出、天蠶再變！這三個值得省思的要件是: 「洞悉趨勢」—了解產業及組織面對新科技、新知識的變遷與因應對策！ 「自學關鍵技能」—在可預見的趨勢環境中，自學含金量高的知識與技能 「開創新商模」—運用科技與知識，建立或改善商業模式，提昇競爭力 常見民眾在公園涼亭內凝神專注下棋；觀看棋局，有人棋風剽悍、有人舉棋不定；也有人洞悉全局、運籌帷幄、步步為營，但所有棋手都知道，下棋不能只考量現況，一定要知道下一步怎麼走！ 現在是24小時工作，不退休的年代，上班族朋友要有終身工作的認知與準備！ 然而，經歷職場風霜雪雨的洗禮；經驗與能力，也會形成包袱與盲點；期許所有朋友都能勇敢挑戰變局，面對職場更迭，持續求新求變，為創造自我與團隊的新價值而努力不懈！ 104獵才顧問版權所有2019　│　意見反應