日薪怎麼算才對？「一日工資」算法比你想像的還重要！

月薪工作要怎麼算天數呢？ 身為全職月薪員工，一日工資是個tricky 概念，因為它常常與你無關。

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退休、加班費、資遣費，都用不到，根本虛無飄渺。

但是嚴格說起來，它變化最大，如果要起爭議，也是不遑多讓。

講個最極端的例子，如果你月薪56,000。

你在有28天的2月工作了兩天，你應該拿多少工資？是56,000÷30×2還是56,000÷28×2?這當中可是差了7%呢！‍月薪怎麼算天數？民法都有說！（攝影師：EnaMarinkovic，連結：Pexels）我先說結論：只要勞資雙方沒有另外特別約定（例如寫在合約或者工作規則裡），應以30天為計算日薪基準。

欸～那是因為《民法》已經先幫大家事先約定好啦！民法第123條：‍稱月或年者，依曆計算。

月或年非連續計算者，每月為三十日，每年為三百六十五日。

‍‍平均日薪要怎麼算？‍‍‍那為什麼民法都定義了，還說它很tricky?‍正是因為勞基法沒有特殊規定，不同公司有不同的作法。

最常見的是：工作天數vs.未工作天數（俗稱扣除法）與30天vs.當月實際天數。

廢話不多說，我們直接來看一下它當中的巧妙變化：假設全職員工，月薪60,000，於5/30到職，五月可領多少工資？‍平均日薪這樣算才對！在每月30天計算下，使用在職天數與未在職天數，竟然工資差了將近兩倍！很明顯的，用扣除法計算，容易違法。

因為五月實際工作了兩天，卻只領了一天的薪水。

而依當月實際天數計算，老實說，很累，幾乎每個月都要調整基數，吃力不討好。

因此我們建議用30天計算。

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