你的公司還在用年度考核評價員工？這種方式很糟糕

若想提振士氣、加強員工同公司的連接、避免人員流失，主管應每周與下屬溝通。

... 吉娜接受年度考核時認為，公司對她的評價會很高——實際上，前一個月 ... DowJones,aNewsCorpcompanyNewsCorpisaglobal,diversifiedmediaandinformationservicescompanyfocusedoncreatinganddistributingauthoritativeandengagingcontentandotherproductsandservices.DowJonesBarron'sBigChartsDowJonesBusinessesDowJonesNewswiresFactivaFinancialNewsMansionGlobalMarketWatchNewsmartNewsPlusRisk&ComplianceWSJLiveWSJProWSJVideoWSJ.comNewsCorpAvailBusinessSpectatorHarperCollinsPublishersHousingMakaanNewYorkPostREArealtor.comStoryfulTheAustralianTheSunTheTimes 分享FacebookTwitterLinkedIn文章鏈接 MarcusBuckingham 2022年5月9日09:00CST更新 吉娜(Gena)真的是個非常努力的員工。

她的工作是為南加州的房產銷售人員提供合同技術支持——她所在機構的規模在全美同行中居於前列。

她熱愛這份工作，同時也以公司的企業文化為榮。

她的電腦登錄數據顯示，她每天都在同一時間開始工作，除去中午吃飯的一個小時，她隨時都在線，並且處於活躍狀態，直到下午6點關上電腦。

然而眼下，她正在參加工作面試，想要離開自己熱愛的公司。

何以至此？因為她剛剛經歷了數百萬上班族都會經歷的事：年度績效考核。

她感到很灰心，想要辭職。

吉娜的情況並非個例。

她要求在文中只透露自己的名，隱去其姓氏。

蓋洛普(Gallup)一直在進行有關職場的研究，該研究2020年的數據顯示，86%的員工認為他們的年度考核不夠準確。

2018年，奧多比(Adobe... 成为《华尔街日报》会员，畅读全文 查看选项 Alreadyamember? 登录 熱門視頻从领导人秀英语看中国人英语水平的提高[中文]中国可以如何阻断台湾互联网？为何说俄罗斯吞并乌领土意味着战争可能进入更危险的阶段？现场视频：俄罗斯两处征兵站遇袭，动员令持续引发抗议农场直通机场：新加坡航空如何将鳟鱼带上高空餐桌