工作上一心求表現？ 請先等一下 - 天下雜誌

你可能野心勃勃，迫不及待想在公司締造個人紀錄，向每個人證明你的價值絕對超過你目前薪水的十倍。

不過，請先耐住性子，有些事情你必須先考慮一下。

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不過，請先耐住性子，有些事情你必須先考慮一下。

3433瀏覽數 圖片來源：Shutterstock 分享 其他 文 天下讀者俱樂部 雅莉珊卓・賴維特 天下雜誌出版 發布時間：2020-03-27 3433瀏覽數 我曾在一家財務顧問公司擔任客戶行政人員，沒辦法做什麼協助團隊資深成員談成新生意。

有天晚上，我去參加媽媽為朋友辦的晚宴派對。

其中有位賓客剛離婚，正想仔細檢查自己的投資組合。

當她提到這件事時，我看見商機，並跟她推薦我們公司，回到辦公室後，就請資深代表持續跟進此事。

後來這位女士對我們公司的回應和提供的構想印象深刻，就委託公司幫她進行完整的財務規劃。

結果，這位女士相當富有，所以我的一點小努力，讓公司談成一筆獲利可觀的生意。

 ─梅蘭妮，二十五歲，亞利桑那州 你可能覺得野心勃勃，迫不及待想在公司締造個人紀錄，向每個人證明你的價值絕對超過你目前薪水的十倍。

不過，請先耐住性子。

為了增加個人價值而主動行事，這個點子當然很好，但有些事情你必須先考慮一下。

在剛就任新職時，在進行任何工作前，最好先衡量一下自己的能力。

你要明白，沒有人會預期你在第一個月內就做出什麼創舉。

事實上，大張旗鼓地用自己的方式做事，可能會被同事認為很自大，並引起同事的嫉妒。

在貿然加入某個專案前，也應該評估一下主管的個性。

廣告 雖然大多數主管都欣賞可以獨力作業的部屬，但有些主管喜歡對團隊工作保持緊密的掌控。

如果主管覺得你太主動積極，可能會覺得自己被冒犯或受到威脅。

在剛到新公司或新單位上班時，想要證明自己的價值，最好從小事做起，這才是最安全的做法。

先弄清楚貴公司和所屬部門的需求，然後想想如何運用你的獨特技能與才華，滿足這個需求。

要是你並沒有那麼多才多藝呢？你仍舊是個有想法的年輕人。

在讓主管好幾個月傷透腦筋的棘手問題上，你能否提出嶄新的觀點？能不能找到方法，將某件事情做得更快也更有效率？ 我在從事企業溝通的工作時，發現我們公司缺乏特定文件的範本格式，譬如：推出計畫和活動結束報告等。

同事們並不反對設計範本格式這個想法，他們只是從沒想到要這麼做。

他們每次都重新設計文件格式，這是他們長久以來的做事方式。

廣告 我發現我可以引用自己先前工作的範本格式，為新東家做出貢獻。

但我不想表現出是我強迫新公司接受我的做法，所以開始在個人處理的專案中，偶爾用上這些範本格式。

最後，同事發現這些範本格式可以大幅提高生產力。

同事和主管開始將我視為一項資產，並沒有覺得被冒犯或威脅。

切記，你對公司做出的貢獻，必須超過你領到的薪水與福利，才會被公司視為是值得的投資。

在以財務為考量的職場中，努不努力不重要，結果才重要，所以你最好專注在能直接影響公司獲利的領域。

創辦職涯顧問公司RainmakerThinking創辦人、《你也可以管理老闆》（It’sOkaytoManageYourBoss）作者布魯斯‧圖爾甘建議，專心找出能幫公司獲利的機會，就算那些機會出現在你工作職責以外的範圍。

廣告 舉例來說，你可能不是在業務部門工作，但你可以跟親朋好友說說你們公司在做什麼，這樣或許可以幫公司接到新的生意。

你可以在工作上善用自己的人脈，現在起就代表公司這樣做吧。

很多二十幾歲年輕人心裡認為自己是創業家，也深信自己應該離開職場，自行創業圓夢。

其實，不見得要離開公司才能創業。

如果你夠幸運，有些公司鼓勵員工內部創業，員工可以在現有組織內部，練習創業技能與方法。

另外，大企業常鼓勵負責特別專案的員工，以創業家的角度去思考和採取行動，同時員工還可以利用大企業提供的資源和各種可能性。

內部創業的員工專注於創新與創意，將好點子轉化成賺錢的新事業。

新聞記者克萊爾‧戴特（ClareDight）在英國《泰晤士報》網路版報導中，針對內部創業提出下列建議： 廣告 ✦一旦發現新流程或新產品，或者與改良既有流程、現有產品有關的好構想，就找同儕和支持者幫忙評估這個構想，並試著落實。

也許可以尋找能幫你創造機會的資深主管，或有相關技術、知識和可信度的專家。

✦做好功課並擬妥事業計畫。

跟公司推銷你的事業構想時，要用對方聽得懂的話來說。

✦不要單打獨鬥。

團隊合作和團隊執行力是內部創業不可或缺的部分。

✦不要害怕犯錯，要對自己跟自己具備的能力感到自在。

✦知道何時該放手。

即使你堅信自己的構想會讓公司進帳數十億，但如果你無法說服別人，就不要有過多執念，試試別的構想吧。

廣告 我不會騙你說，在公司內部從無到有地開始一項創業計畫，會比加入團隊、集思廣義出嶄新的產品構想要來得容易。

你應該耐心等待，先工作一段時間，證明自己是聰明能幹的員工。

然後，你還要有膽識，因為總有高層主管以維持公司現狀為使命，他們會認為你只是沒見過世面的毛頭小子，想在內部創業只是魯莽行事。

你的最佳機會是，提出一套別人無法反駁的論點，清楚說明你的構想如何讓公司獲利，然後低調且巧妙地跟別人分享，一次只跟一個人說，直到有足夠的支持者能幫你對抗那些反對者。

本文摘自天下雜誌出版《我只想好好上班》 相關熱門主題 訂閱天下每日報（每週一至週五發送） 天下編輯精選國內外新聞，每天早晨發送，也可以聆聽語音朗讀 訂閱天下每日報 編輯精選新聞，早晨寄送 訂閱 感謝您的訂閱！ 請查看您的信箱，我們將寄送驗證信給您，確保未來信件會送到您的信箱 #工作 #表現 #創業 #升遷 你可能有興趣 廣編企劃｜骨鬆早篩檢，骨折不出現：降低骨鬆骨折從預防治療管理開始 最新訊息 領取首訂優惠3個月$399(原價$699) 訂閱天下雜誌電子報 天下雜誌當期內容的精華與延伸，每周三發送最具時效性的深度內容 立即訂閱 您已成功收藏此文章 您已成功取消收藏此文章 請先登入或註冊登入會員後，即可收藏文章 註冊 登入 請先登入天下雜誌會員 文章PDF檔案下載為全閱讀專屬功能，若您還不是天下全閱讀訂戶，請先訂閱。

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