承認吧，你還有多少野心？年過三十後的職場不晉升就等出局！

承認吧，你對工作還有多少野心？ 我相信每一個剛踏入職場的新鮮人，都曾抱持著雄心壯志，想在職涯中有一番作為。

有一小部分人做到了，但更多的人只是 ... Skiptomaincontent我相信每一個剛踏入職場的新鮮人，都曾抱持著雄心壯志，想在職涯中有一番作為。

有一小部分人做到了，但更多的人只是在時光的流逝和重複的勞動中消磨了自己的野心，讓自己用慣性而非頭腦去工作。

野心被消磨的原因可能有很多，例如發現了成人世界的醜惡感到絕望；發現自己無論多努力，都抵不過老闆的親戚容易上位；或者生命裡發生了一些變故，選擇用更舒服閒散的方式度過一生。

別氣餒，老有老的價值無論是看開了、看透了，還是看淡了，通常雄心壯志、衝鋒拚搏的程度，會與年齡大小成反比。

難道大齡人士在職場上真的一無是處嗎？非也！首先，工作年限越長，意味著工作技能越嫺熟。

雖然「長江後浪推前浪」的事常常發生，但大部分行業和工作還是認可「薑是老的辣」這句老話。

因為年齡增長意味著你對自己所處的行業已相當熟悉，無論是解決困難，還是承先啟後、推陳出新，都比一個零經驗的職場菜鳥（想雇用他們，企業得先投入大量培訓）更省管理和人力成本。

其次，工作資歷越深，意味著你在各方面都更加專業。

通常，我只見過剛入社會不久的新人會在工作上碰到壓力、困難而大哭，或者因為難以融入團隊而抱怨，以及有了情緒、覺得自己受委屈，就把辭職信丟給主管。

老員工很少會做這麼失控的事，他們會更專注於自己的價值和利益，所以很少會讓情緒、團隊合作、溝通等事情成為工作上的障礙。

所謂的職場老油條，就是懂得如何更完美地聚焦於自己的一畝三分地。

年過三十後的職場增值三步驟那麼，我們如何才能讓年過三十的自己在職場上繼續增值，不輕易被淘汰？第一步，你急需認真自我剖析一番。

無論是面臨生活上的重大選擇，還是工作中遭遇的問題，我們其實很少從自身角度出發，往往先從解決事情的角度入手。

想解決問題沒有不好，但問題的根源大多不是事情本身，而是我們自己。

例如，求職時，我們不會先想自己到底想從事什麼工作？為什麼喜歡？曾為此做過哪些努力？想在這份工作中有什麼發展或收穫？這些正是從「我」的角度做的分析。

但一般人的做法都是就「有過來人說這間公司很血汗」、「爸媽覺得這行業不穩定」、「大家都投履歷了，那我也投吧」這些外在方面考量。

大部分職場人都急需耐心、認真地做一次職場自我剖析，想想三十歲以後自己的發展軌跡。

管理大師彼得．杜拉克的建議很值得思考：「我的長處是什麼」和「我的工作方式是什麼」，先想清楚自己目前擁有的籌碼，接著從以下兩點著眼：我的舞臺在哪裡？清楚了自己的長處和工作方式之後，接著想想自己屬於何處、找出自己的舞臺，篩選出那些不適合的工作，甚至是排除誘惑，可減少你走冤枉路的機率。

找到舞臺後，我該如何持續學習？這個答案決定了在漫長的職業生涯中，我們的後勁有多足，究竟能走多遠，能站多高？三十歲以後，人們會在職場生涯中有不同的選擇。

如果你打算這輩子在一個行業穩紮穩打做到底，就得潛心鑽研，不光是遵循〈一萬小時定律〉（見第八十七頁）那麼簡單，還需要適合的人給你及時、中肯的回饋以及自己的刻意練習。

第二步，如果你打算轉行跨界，需要把下列三方面做好：離開時，確保在原有領域做出成績千萬別在最頹廢、最衰尾、最沮喪的時候離職，不管未來你有多成功，都不能抹去在此時此刻你臨陣脫逃、不負責任、能力欠佳的形象。

而且臨陣逃脫很容易降低你對自己的信心。

善用資源、物盡其用著名社會學家、史丹佛大學教授馬克．格蘭諾維特（見第一八七頁）寫過一篇著名的社會學論文《弱關係的強度》，他提出的看法是「人脈的關鍵不在於你融入了哪個圈子，而在於你能接觸多少圈外人」。

換句話說，那些「弱關係者」的背景、資源、掌握的資訊與你大不相同，所以更有機會協助你成功轉行。

不走尋常路，才能走出自己的路只有當你有特色時，新的雇主才會對你產生興趣，願意琢磨你的價值和無限可能。

比起職場上的不可替代性，最好也最容易的做法，是想想自己的特殊才華在哪裡。

畢竟，前者需要得到很多人的承認，我們難以掌控，而後者，則可以盡在自己的掌握中。

第三步，三十歲以後暫離職場、重返校園充電，也是不錯的選擇。

我身邊已有三位好友選在而立之年把自己歸零，再次捧起課本學習。

但大家不能因為逃避工作、從眾心理而讀書，如果你的情況符合下述四種類型，我比較建議你回校園充電：必須透過深造才能跳到更好的平臺。

你非常清楚自己想要從事何種行業，希望能深入該領域。

你想轉行，需要重新學習相關領域的知識作為跳板。

無關喜好，深造純粹是因為工作上的硬性需要，例如公家機關升級、想到大學從事教職。

原文出處／方舟文化《焦慮也沒關係》　作者／思小妞購買連結。

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