最具爭議的獎金，你了解多少？ | 1號課堂| 遠見雜誌

而薪資單上的項目究竟屬不屬於工資，也就是經常性給與，並不是雇主說了 ... 有些公司會主張績效獎金不是工資，而是激勵員工、感謝員工對公司奉獻的 ... ESG遠見|華人精英論壇|城市學|健康遠見|遠見行動誌|電子報|註冊|登入為提供您更多優質的內容，本網站使用cookies分析技術。

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我了解關閉首頁好享生活職場生涯最具爭議的獎金，你了解多少？文/1號課堂   2018-07-04瀏覽數122,300+老闆發給我們的薪水可以分為經常性給與以及恩惠性給與，其中只有經常性給與屬於《勞基法》規範的工資，而我們的勞健保投保級距、加班費、資遣費、勞退這些權益，都是以工資作為計算基礎。

因此如果我們的薪水看起來很多，但是大多數被列為恩惠性給與，而經常性給予很少，那麼我們的勞健保、加班費、資遣費、勞退這些權益，也會連帶縮水。

所以在法律實務上，當勞工與雇主發生糾紛，而依法向雇主主張權益，例如請求雇主付資遣費的這時候，薪資單上的各種項目是否屬於經常性給與，就會成為爭辯的重點了。

而薪資單上的項目究竟屬不屬於工資，也就是經常性給與，並不是雇主說了算，也就是說，即使雇主將薪水分割成各種名目的津貼、獎金、加給，但是只要符合《勞基法》第2條第3款經常性給與的定義，就還是會被認定為工資。

《勞基法》第2條第3款是這麼說的：「勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

」聽完法條後，是不是覺得頭昏腦脹呢？其實簡單來說，《勞基法》的規定是，只要公司付給勞工的錢，是勞工因為工作取得的報酬，而屬於經常性給與，不論公司幫他取了什麼奇怪的名字，都是工資。

也就是說，不管雇主將薪資結構設計得如何複雜，在勞動法的世界裡，判斷它到底屬於經常性給與還是恩惠性給與的關鍵就是，如果這筆錢在制度上通常屬於勞工提供勞務所得，並在時間上可經常性取得的報酬，就是經常性給與。

我們來看看常見有爭議的例子，大家就會比較好懂了。

■績效獎金有些公司會主張績效獎金不是工資，而是激勵員工、感謝員工對公司奉獻的恩惠性給與。

例如客運業者會有載客獎金、路線獎金；空服員販售免稅商品也會有類似的績效獎金制度。

這些公司認為，如果這個月勞工績效很差，就拿不到獎金，因為不是每個月都可以領取績效獎金，金額也不一定，因此在時間上不具有經常性，而且是公司基於感激員工、鼓勵員工達成績效的目的所發放，因此屬於恩惠性給與。

但其實在法院的判決認為，多數情況下，績效獎金是勞工工作取得的報酬，而且是公司制度化的規定，每個月雇主都要按照績效制度計算獎金，時間上具有經常性，而且當勞工工作達成雇主設定的條件，雇主就有義務發放獎金，因此可說是勞工透過努力工作、給付勞務所換取的收入，具備勞務對價性，因此不是恩惠性給與，而是經常性給與。

■年終獎金與三節獎金而年終獎金、三節獎金，在法院的判決裡面，通常被認定不屬於經常性給與。

因為法院認為年終獎金屬於公司為獎勵員工過去一年的努力，及激勵未來業績所發放的獎勵，屬於勉勵恩惠性質；而且發放的獎金金額每年不同，因此年終獎金、三節獎金的金額，是公司考量每年度的營運狀況所決定，並非依據勞工勞力付出之多寡而定。

換句話說，發不發放年終獎金、三節獎金，是雇主可以片面決定的事情，雇主沒有義務發放年終獎金，而且年終獎金每年的金額都不一樣，因此是一種恩惠性給與，而不是經常性給與。

但是有一種案例不太一樣。

大家還記得上週那個科技公司的案例嗎？該公司聲稱保障年終獎金3個月，因此勞工每年可以獲得相當於15個月月薪的報酬。

過去法院遇到這種案例會認為，雇主與勞工已約定保障年終獎金3個月，因此雇主實際上有發放年終獎金的義務，這種年終獎金就屬於經常性給與而非恩惠性給與。

而且法院認為，雇主顯然是利用《勞基法》恩惠性給與的規定，刻意調整薪資結構來規避《勞基法》下退休金、資遣費等隱性支出，不符合《勞基法》保障勞工的目的，因此不合法。

■全勤獎金全勤獎金則是屬於比較有爭議的項目。

很多公司都有全勤獎金的制度，如果勞工這個月都有出勤且沒有遲到，公司就會發給全勤獎金。

那全勤獎金到底是不是經常性給予呢？最高法院認為，如果員工請假就不能領取全勤獎金，因此全勤獎金不是工作報酬，只是準時出勤的獎勵，因此屬於恩惠性給與。

但是最高行政法院則認為，全勤獎金是根據公司固定的規則與制度所發放的獎金，而且勞工一旦全勤，公司就有發放全勤獎金之的義務，所以屬於經常性給與。

也就是說，在全勤獎金的案例上，最高法院與最高行政法院的看法並不一致。

（文／法律白話文團隊；圖片來源／pixabay）►想秒懂更多勞動法律問題？免費下載「1號課堂」APP立即收聽延伸閱讀談薪水，先搞懂這幾個重點！世界上根本沒有所謂「賺錢的行業」華為2倍高薪招聘工程師日人驚「原來日本很低薪？」職場生涯生活熱門文章1教育部請饒了孩子！學習歷程「書審系統」出包讓學生白忙一場？2可能要對疫情絕望？研究發現：新冠肺炎要確診多次才可能流感化3美聯儲加息、軟銀也出現最大規模年度虧損！胡偉良：俄烏之戰加劇通膨，未來有3種可能4竟然有「躺平系」網紅？躺平拍影片、還能開飲料店，這5位怎麼辦到？5樟宜機場有望成2022亞洲最繁忙機場，新加坡「與病毒共存」的祕鑰熱門快訊服務業數位轉型冠軍！就是你！街舞X在地文化藝術活力新傳承冰箱心設計以獨立控溫確保家健康立即支持讓孩子不再挨餓立即支持童婚女孩上學的希望立即支持讓寫字的小手不再凍傷數位專輯當月期刊2022年5月號仁寶、和碩5G網通新品齊發，原來是向這兆元產業看齊？「玩美移動」張華禎：我姓張Chang，所以喜歡change改變花旗退場後，誰是消金新龍頭？3大觀察點看外銀在台版圖消長購買訂閱目錄2022年4月號立訊長驅直入電動車，想成新跑道的「第二個鴻海」？有一種蘭叫「烏克蘭」爆紅，台灣育種之父花5年研發極品敲響小國軍備警鐘！台灣後備改革，還缺哪幾塊拼圖？購買訂閱目錄電子雜誌2022年3月號全台最難訂餐廳、飛花落院費十年打造，滿足心靈與味蕾的雙重幻想小學徒熬成台灣最難訂餐廳老闆娘，飛花落院女主人從挫折中淬鍊成功誰讓烏克蘭人民、台灣的環球晶無語問蒼天？購買訂閱目錄最新出版2022大學暨技職入學指南2022年，對學生、家長和老師來說，都是無所適從的新起點。

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