薪資科目- 績效獎金是屬工資嗎? 還是屬非工資? @ 莫妮卡的人 ...

可以得知: 績效獎金係由各事業年度決算盈餘，經考量政策因素影響之收支後，達成之總盈餘，依員工貢獻程度提撥計給。

事業機構之盈餘不定，非必有一定之 ... 關閉廣告 莫妮卡的人資法花園 跳到主文 人資法花園裡有勞工需要知道的法規，自己的工作權益，你一定要知道的。

部落格全站分類：職場甘苦 相簿 部落格 留言 名片 May22Tue201814:11 薪資科目-績效獎金是屬工資嗎?還是屬非工資? 薪資科目中的「績效獎金」是屬工資嗎?還是屬非工資?   一般來說，績效獎金從字面上看來，就容易被解讀因業績或目標績效而獲得的獎金。

什麼時候屬於工資呢　？ 績效獎金如係勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第二條第三款暨施行細則第十條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。

（行政院勞工（會八十七年八月二十日台87勞動二字第○三五一九八號函 ） 舉例：小鈴的公司訂有『績效獎金』制度，依照每個人每個月賣車銷售量分為優等(6000元)、甲等(3500元)、乙等(0元)三等級，會因績效不固定，此績效獎金是否為工資? →係勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第二條第三款暨施行細則第十條規定，應屬工資。

  什麼時候不屬於工資呢　？ 若按公司盈虧狀況，有賺才給（類似紅利發放），按考績不同發放金額，沒賺沒給，雖然薪資科目為績效獎金名目，但不屬工資。

參考裁判字號：最高法院85年台上字第600號給付退休金事件 可以得知:績效獎金係由各事業年度決算盈餘，經考量政策因素影響之收支後，達成之總盈餘，依員工貢獻程度提撥計給。

事業機構之盈餘不定，非必有一定之盈餘可供提撥作為員工之績效獎金，可見績效獎金亦為勉勵性之給與，非對於員工提供勞務報酬，自非勞基法所謂之工資。

  灰色地帶狀況 應視發放之目的、性質與方法是否符合工資定義，據個案事實釐清勞雇雙方約定加以認定。

若是在年底以公司整體營運狀況達到該年度公司設定目標，依各事業群的考績可分配的總獎金，之後再依個人年度考績、職等分配獎金，這樣屬工資嗎？ 應探討下列問題:                文章標籤 績效獎金 平均工資 工資 非工資 全站熱搜 創作者介紹 莫妮卡人資法花園 莫妮卡的人資法花園 莫妮卡人資法花園發表在痞客邦留言(0)人氣() E-mail轉寄 全站分類：財經企管個人分類：薪資科目-工資和非工資此分類上一篇：勞動基準法第2條的工資和勞動基準法細則第10條非工資認定(年終獎金、久任獎金) 此分類下一篇：薪資科目-交通津貼(補助)一定是屬工資嗎?還是非工資? 上一篇：勞動基準法第2條的工資和勞動基準法細則第10條非工資認定(年終獎金、久任獎金) 下一篇：薪資科目-交通津貼(補助)一定是屬工資嗎?還是非工資? 歷史上的今天 2018:薪資科目-交通津貼(補助)一定是屬工資嗎?還是非工資? ▲top 留言列表 發表留言 熱門文章 最新文章 參觀人氣 本日人氣： 累積人氣： 文章分類 初等五等人事行政人事行政大意(7)高考勞工行政(20)請假各假別(3)退休金(2)勞資爭議新聞事件(1)資遣解僱(7)職業災害(8)保險(勞保、農保、國保)各險給付(6)勞動部新聞稿(37)勞基法名詞定義(1)勞工保險局權益資訊(勞保老年給付、勞工退休金、國民年金、各項給付)(20)打工最低年齡限制(1)基本工資(4)加班費(16)部分工時人員(10)職工福利(1)職業工會(2)勞動部函釋(1)勞工保險、健康保險、勞工退休金(11)薪資科目-工資和非工資(21)勞動法令(4) 文章精選 文章精選 2022四月(4) 2022一月(3) 2021十二月(4) 2021八月(2) 2021四月(3) 2021三月(2) 2021二月(1) 2021一月(5) 2020三月(3) 2020二月(3) 2019十二月(1) 2019十一月(14) 2019十月(3) 2019八月(4) 2019七月(9) 2019一月(1) 2018十二月(5) 2018十一月(13) 2018十月(12) 2018九月(2) 2018八月(14) 2018七月(11) 2018六月(34) 2018五月(15) 2018三月(3) 2018一月(12) 所有文章列表 最新留言 活動快報 DV麗彤生醫NMN 專業醫師團隊見證推薦！DV麗彤生醫NMN含沙棘籽萃取... 看更多活動好康 QRCode 回到頁首 回到主文 免費註冊 客服中心 痞客邦首頁 ©2003-2022PIXNET 關閉視窗