越成功：Google媒體關係總監、Twitter總編親授，給內向者的 ...

書名：越內向，越成功：Google媒體關係總監、Twitter總編親授，給內向者的「無壓力社交法」，輕鬆建立深刻人脈，原文名稱：Taking the Work Out of Networking: An ... 選擇語言 English 繁體中文 简体中文 :::相關網站 博客來 售票網 企業採購 福利平台 海外專館 :::會員服務|快速功能 0結帳 您好 ( 登出 )     登入     加入會員 購物金 購物金 0 儲值金 0 E-Coupon 0 張 單品折價券 0 張 OP點數兌換 會員專區 電子書櫃 線上客服 繁體 關閉廣告 展開廣告 回博客來首頁 客服公告：反詐騙！提醒您「不碰ATM、網銀，不說信用卡資料」詳情 移動滑鼠展開全站分類 :::全站分類 全站分類 :::網站搜尋 全部 展開 全部 圖書 電子書 有聲書 訂閱 影音 百貨 雜誌 售票 海外專館 快速到貨 禮物卡 搜尋 熱門關鍵字 辣媽麵包聖經 曬書3本199 防疫專區 桂冠3本7折 中文書 2022曬書市集 新書 預購 排行榜 選書 即將出版 特價書 香港出版 讀者書評 出版社專區 分類總覽 博客來中文書商業理財職場工作術人際關係商品介紹 看大圖 !上頁 下頁 主題活動 試閱 越內向，越成功：Google媒體關係總監、Twitter總編親授，給內向者的「無壓力社交法」，輕鬆建立深刻人脈 TakingtheWorkOutofNetworking:AnIntrovert’sGuidetoMakingConnectionsThatCount 可購買版本(2)： 電子書 優惠價285元 平裝 優惠價269元 已追蹤作者：[ 修改 ] 確定 取消 作者：凱倫•維克爾   新功能介紹原文作者：KarenWickre譯者：沈曉鈺出版社：商周出版   新功能介紹出版日期：2020/09/05語言：繁體中文 定價：380元 優惠價：269元優惠期限：2022年07月28日止 使用購物金最高可抵100% 詳情 1點OPENPOINT可兌換1點購物金，1點購物金可抵1元，實際點數依您帳戶為準。

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讓安靜與低調成為你不可 缺的「軟實力」， 默默發揮影響力，讓全世界看到你。

好評推薦 王東明／口語表達專家、企業講師 周慕姿／諮商心理師 張瀞仁／《安靜是種超能力》作者 ChrisAnderson／TED總監 KimScott／前Google團隊顧問 我們有很多人不喜歡，甚至害怕傳統經營人脈的交易特性。

凱倫‧維克爾服務到位，示範建立能持續下去、而且是我們可以為了所有目的並橫跨世界的真誠關係，是件可能辦到的事。

——克里斯．安德森（ChrisAnderson），TED總監、《TEDTALKS說話的力量》（TedTalks）一書的作者   維克爾提醒我們把手機放進口袋裡、與人四目相交以及真正建立關係的能力，不僅是一輩子極大的樂趣之一，也是在你的職涯裡獲致成功的關鍵。

——金‧史考特（KimScott），前Google團隊顧問‧《徹底坦率》（RadicalCandor）一書的作者   本書告訴你去與人面廣的人建立關係的方法。

在我所讀過的「現學現賣」的職涯發展指南當中，這是最精彩的著作之一，尤其是在我們身處的社交媒體年代。

——奇普．康利（ChipConley），《除了經驗，我們還剩下什麼？》（Wisdom@Work）一書的作者   對於在科技產業內尋求職涯建議的業界人士，凱倫‧維克爾長期以來是位強而有力但隱身幕後的功臣。

本書引人入勝，她分享了能夠使內向人——以及每一個人——在職場上為了更好、更心滿意足的工作生活而自然經營人脈的秘密。

——史蒂芬‧李維（StephenLevy），《Google總部大揭密》（InthePlex）一書的作者   徹底顛覆人脈經營之道的革新者。

——奧麗薇亞．福克斯．卡本尼（OliviaFoxCabane），《魅力學》（TheCharismaMyth）一書的作者   全矽谷人脈最廣的凱倫‧維克爾，一般認為她是科技業裡的人脈經營冠軍。

現在她以深入淺出的方式、實際口吻，來說明任何人都可以輕鬆建立並維繫人脈，解釋人脈很重要的理由。

本書能改變你的職涯和生活。

——華特．莫斯伯格（WaltMossberg），《華爾街日報》（WallStreetJournal）、《AllThingsDigital》與《Recode》的前專欄作家暨會議製作人   作者花了一輩子的時間去學習經營人脈，並且寫成了一本既實用又容易上手的書，不同階級、背景迥異的人都會發現此書很有用。

——斯瑞．史瑞尼瓦山（SreeSreenivasan），前紐約市、前哥倫比亞大學、前紐約大都會美術館數位長（ChiefDigitalOfficer）   看了本書，你會使變得更會問問題、觀察、維護關係，以及，答對了——為了所有正當理由而成功經營人脈。

——紅杉資本（SequoiaCapital）的ChiefMarketingOfficer,布萊爾．夏恩（BlairShane）   假如你相信關係是冒險和成就的基石，本書你非讀不可。

按部就班，一步接一步，一個概念接一個概念，凱倫把她改變世界關係的智慧和大家分享。

 ——山下凱斯（KeithYamashita），商業策略公司SY/Partners創辦人暨主席   人脈對生意成功至關重要，但許多人依然視經營人脈為苦差事。

準備好改變你的心態。

這本啟發人心的新作告訴各位讀者如何擁抱真正的自我，同時建立真誠又長久的人脈。

——著有《傑出的社交》（StandoutNetworking）及《重新創造你自己》（ReinventingYou）的杜克大學福夸商學院（FuquaSchoolofBusiness）兼任教授多瑞．克拉克（DorieClark）     無需追求醒目，也能鏗鏘有力。

讓內向成為你的最大優勢，打造具深度的人際關係。

許多內向者都覺得自己是社交苦手： 「每個人都想要假裝自己是什麼大人物，但明明又不是。

」 「有目的性的交談感覺很假，交談是為了達到目的，而不是為了建立聯繫。

」 但是，你卻不知道，「內向者」其實也能在社交上脫穎而出，因為── ‧內向者是優秀的傾聽者： 大部分的內向人不喜開口， 卻會專心聆聽他人所說的內容， 這會讓人感到貼心並卸下心房， 達到建立關係的第一步。

‧內向者具有超群的觀察力： 觀察對方的行為和風格， 是建立人際關係的重要技能之一， 一旦能夠根據觀察的結果調整自己的互動模式， 便能打動人心，建立深層關係。

‧內向者都是「好奇寶寶」： 內向者大多具有強大的好奇心， 這意味著對事情傾向保持開放的態度，不容易故步自封， 而這樣的人，其實最容易認識新的人， 且能在人際關係中保持一定的彈性。

    本書作者身為內向者，卻能任職於google、twitter這種高度互動性的產業， 即是透過上述特質，加上運用「無壓力社交」法， 化阻力為助力，打造超強工作團隊與職場人脈。

所有身為內向者的人都能從本書所分享的人際要訣中獲益。

    作者介紹 作者簡介凱倫•維克爾KarenWickre曾任Twitter編輯主任和Google的高級媒體關係總監，在此之前，她是矽谷的溝通及資訊專家。

也擔任過Wired.com專欄作家，在幾個新聞委員會任職。

目前住在舊金山。

譯者簡介沈曉鈺英文系畢，目前從事文字工作。

  目錄   【前言】建立人脈比較像是耕作，而非打獵 Part1 建立連結關係的要素 1.釋放內向者不為人知的力量 2.為何經營人脈很重要 3.維持鬆散聯繫的習慣 4.弱連結的價值   Part2你的線上工具箱 5.混合私人與專業 6.讓社群媒體替你工作 7.無壓力參與 8.電子郵件仍然是最佳應用軟體   Part3實際點，別作夢了 9.現實世界的召喚 10.閒聊的藝術 11.求職的具體細節 12.你也辦得到   【後記】 【致謝】 看更多   詳細資料 ISBN：9789864778935叢書系列：ideaman規格：平裝/288頁/21x14.8x1.95cm/普通級/單色印刷出版地：台灣適讀年齡：0歲~99歲 本書分類：商業理財>職場工作術>人際關係本書分類：心理勵志>人際關係>人脈/處世   內容連載 前言　建立人脈比較像是耕作，而非打獵我們大多數人都把經營人脈視為雜務，是我們有所需要時才去執行的苦差事，好比說要找新工作、得到更好的職涯指導、自我進修、或是取得有用的資訊等。

當我構思本書，聽到我提起這本書的人，可說是每個人都不約而同地表示：「我討厭經營人脈。

任何有助於我避開或能夠順利度過的方法都好。

」後來我轉而去問推特和臉書上的朋友，到底他們這麼討厭經營人脈的癥結點是什麼，結果回答如雪片般飛來：「每個人都想要當別人，但他們就不是那樣的人。

」「有目的性很不自然。

交談是為了到達目的，而不是為了建立聯繫，感覺很假。

」「因為大家交流唯一的共同目標，就是利用關係各取所需，我討厭非得去跟這些我以後根本不會記得的人說場面話。

」當了一輩子的內向人，想到被迫做自我介紹、談論過多私人事務，甚或要張名片，向來都是我最討厭的事情。

假如我的月曆上填滿開會、待打電話、需要我不停講話或是身處在人群中的待辦事項，我就會焦躁不已。

然而，儘管我需要自我保護和獨處，如今我也已經來到六十七歲的年紀，有幾千個散布在全球各地的聯絡人。

我從來不會在現場跟人熱絡互動。

但不管對方是什麼樣的人，我都不怕與對方開啟話匣子。

在我漫長又豐富多變的職涯裡，我的人脈每天都豐富了我的生活。

大家為了獲得發想，為了取得支持、聯繫與引薦朋友而定期求助於我，而我也對他人做同樣的事。

在「內向」到「外向」的光譜上，不論你落在哪一點，建立人脈的重要性都更甚以往，因為我們必須靠此發展新的聯繫。

以下幾點便足以證明人脈的重要：．我們經常換工作。

較年輕的戰後潮，在他們工作的歲月裡，做過將近十二個不同工作，千禧年世代則做過更多工作（美國勞動統計局）。

．跳槽從年輕就開始。

今天的大學畢業生在他們畢業後的頭五年裡，所效勞的公司數目是從前的兩倍。

（LinkedIn）．我們常常搬家。

美國人一輩子的搬家次數超過十一次。

（FiveThirtyEight.com）．我們越來越多人為自己工作。

將近有四千一百萬的美國人是自雇工作者，年紀在二十一歲以上，這股趨勢正在成長。

（MBOPartners、Nation1099.com）基於上述理由——換工作、職業屬性、搬家遷徙——經營人脈變成我們大多數人必要的經常練習。

看完整內容連載   主題活動 2022職場人最大商業書展69元起，找到對策解決煩惱！ 聯名說書系列｜博客來【5分鐘閱讀計畫】 最近瀏覽商品  相關活動   購物說明 若您具有法人身份為常態性且大量購書者，或有特殊作業需求，建議您可洽詢「企業採購」。

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