遇到中年失業，求職時你打算怎麼做？

圖／中年求職如何才能找到好工作？ ... 萬年薪，招募35～40歲新人，會不會更好，至少職涯時間還有許多年可以培養？ ... 找工作，先求有，但不委屈. 主導覽列首頁>讀者觀點>讀者投書．台灣>遇到中年失業，求職時你打算怎麼做？遇到中年失業，求職時你打算怎麼做？發文時間：2022/07/01  文/JoyceWen瀏覽數/11,550+ 遇到中年失業，求職時你打算怎麼做?資深人資顧問告訴你四大真相…… 除非事情發生在你身上，否則你很難理解那是什麼樣的感覺。

 在同一家公司待了10年，工作順手不說，同事情誼也已昇華成革命情感。

兩年前的12月某日，被主管叫去辦公室，還以為是要做績效考核，幸運的話，也許還可能得到升遷，加薪。

結果卻是被公司資遣。

全公司的員工都被資遣了，因為疫情，老闆不想再經營下去。

延伸閱讀好奇企業招募人資，如何篩選履歷表？資深顧問親自揭秘！圖／中年求職如何才能找到好工作？僅為情境配圖。

圖片來自unsplash資深人資揭開中年求職的４大真相你已經45歲，疫情期間不僅職缺少的可憐，即使有工作可選，卻苦無面試機會。

你心裡想，「為何面試主管不願意給我機會呢？」「我的經歷勝過很多年輕人啊！」「我對於相關產業的工作內容很容易上手！」「我的期待年薪不高，也只要100萬元！」如果你是這麼想，就讓資深人資顧問告訴你四大真相！（1）不單純只有經驗，能否快速上手？很抱歉哪！許多雇主聘僱員工的指標，不單純只有經驗，能否快速上手，更不是因為薪水比較低。

而是你的專業能力，潛力，爆發力，工作活力。

除非你是45歲的高管（高階經理人），否則一般經理級的人才年齡分布，多半傾向年輕化（40～42歲，有些產業甚至是35歲以下）。

（2）未來有多少發展性？你也許有專業能力或是講白一點，有累積經驗，但雇主會想「嗯，45歲發展到經理職，年薪100萬，似乎意味著職場發展是平平穩穩，沒有太多拚勁，那加入新公司，可能還是一樣的心態，一樣的做事方法，未來有多少的發展性，仍舊是個未知數，公司會需要這樣的人才嗎？」（3）是否保有年輕活力的心態？也有一些雇主會這樣想，相較於求職者45歲拿100萬年薪，公司如果能以100萬年薪，招募35～40歲新人，會不會更好，至少職涯時間還有許多年可以培養？更重要的是年輕活力的心態？（4）專業部分無法讓人印象深刻最殘酷的真相，恐怕是，你的專業無法說服新公司主管。

雖然你累積超過20年的資歷，但面試談下來，專業部分沒有讓人印象深刻，做20年跟做10～15年差異不大，甚至表現更不理想。

若要進入知名企業，這關恐怕就過不了；如果有中小企業要聘僱你，你可能又嫌薪酬不好，公司環境不佳，無法媒合。

你能怎麼辦？面對疫情干擾，求職難度勢必提高，你的年齡雖是限制，但你的心態可以保持彈性。

建議試試以下方式：1.找工作，先求有，但不委屈 曾有人原本年薪90萬，40歲，兩年前遭公司裁員，後來找到的工作只有年薪50萬元。

做的很痛苦，因為志趣不在此，與專業也無關，更放不下的是低薪，最後只待了兩個月就黯然離職。

比較好的方式是，先求有工作但不委屈，用前一份工作年薪減幅10%~15%，做為下一份工作年薪的最低底線。

至少你不會被低薪壓抑到心情鬱卒，另一方面也能保障日常開銷。

2.待業空窗期間，保持兼職身分或進修學習 求職空窗時間越久，用人主管會認為你可能不積極，或是能力差，所以才會找不到工作。

更會懷疑，你的這段空窗時間是否無所事事？因此，比較理想的方式，找一些與本業有關的顧問或是兼職工作，同時進修學習一些符合時代潮流的技能，並將這些紀錄登載於履歷表上。

3.職涯轉彎不翻車，積極發展斜槓 這幾年很多資深的職人，轉往講師，顧問發展，或是自行創業，或多或少與職涯轉彎有關。

一邊發展一邊探詢機會，順便檢視自己創業成功的可行性，過程中總會遇到一些人脈，貴人，工作機會，也許又能轉回職場。

 總之，經驗可以是中高齡上班族的資產，也可能是負債，智慧不是渾然天成，而是自己主動累積。

職涯轉彎無法預期，只要不翻車，下一個舞台就在不遠處。

共勉之！（本文作者為天群企管顧問公司負責人JoyceWen）【本單元反映投稿作者意見，不代表《遠見》立場】《遠見》開放讀者投書單元，歡迎投稿分享您的觀點！投稿網址：https://gvlf.gvm.com.tw/opinion.html