職務加給是什麼？是否可以取消、要不要算進加班費？常被忽略 ...

攤開公司的薪資結構，除了本薪之外常見的還有伙食津貼、全勤獎金、職務加給等額外的薪資項目，之前小編跟大家分享過在計算薪水時，「伙食津貼」有哪些 ... 產品 產品介紹 人事中心管理者的專屬管理中心。

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可以發現在薪資結構中會有三個主要部份：固定薪資：本薪、職務加給、津貼、全勤獎金...等。

非固定薪資項目：績效獎金、加班費...等。

應扣項目：勞健保費用、自提勞退、職工福利金、所得稅代扣、事病假...等。

（延伸閱讀：2022勞健保、勞退級距完整對照表＆勞健保常見問題一次看！）（同場加映：薪資懶人包｜發薪水不再霧煞煞！破解薪資單各種項目）固定薪資（經常性薪資）會是計算加班費、破月薪水的基礎，也再次提醒大家，薪資單一定要保存至少5年，遇到勞檢時才不會出問題哦！（同場加映：勞檢懶人包｜被勞檢不要怕！這些都是勞檢員不跟你說的事）職務加給定義 通常，職務加給或職務津貼都是依照員工的職位（例如擔任管理職），或是技術等級來發放，等於說員工提供了相對應的勞務，而雇主也因這些勞務額外提供薪資加給。

大部分的職務加給也都是每個月固定發放，因此可以視為基本薪資的其中一個項目。

這就很重要了！！會影響到加班費、破月薪資中的平均時薪計算基礎！‍為什麼要有職務加給呢？一起來看一下！（攝影師：KarolinaGrabowska，連結：Pexels）為什麼要有職務加給？公司在設計整體薪資結構時，通常會依據員工的能力、年資...等劃分出不同職等，並依據職等來核薪。

但是如果遇到兩個人同職等，其中一人還額外擔任主管職，而且主管的職務內容比較繁重的時候該怎麼辦呢？這也就是有職務加給的原因啦！讓負擔更多工作內容、責任更大的人能夠領到更高的薪水，才比較不會讓人才因為覺得給薪不公平而流失了～可以取消員工的職務加給嗎？好的，說到這裡身為雇主或HR的你一定也想問：「那如果員工表現不好，我可以取消員工的職務加給嗎？」針對職務加給，如果滿足下面其中一個前提的話，的確是可以取消的：‍經過勞資雙方協定後，勞工同意取消。

調整勞工職務，且調整內容也未違反調動五原則，可以取消原職務加給。

如果都沒滿足，由於職務加給是固定薪資的其中一個項目，任意取消等於調降員工薪水，可是會觸法的哦！！請大家一定要多多注意！‍‍職務加給對破月薪資、加班費計算有什麼影響？（影師：AndreaPiacquadio，連結：Pexels）職務加給對破月薪資、加班費計算有什麼影響？職務加給是固定薪資！職務加給是固定薪資！職務加給是固定薪資！很重要所以要說三次～因為只要是固定薪資，在計算破月薪水、加班費時就要一併算進去，也就是說，假設跟員工談定的「本薪＋職務加給＋其他固定薪資項目」是月薪60,000元，且沒有特別約定每日工資的算法，按照民法§123規定，不論大小月，都是以30天來算每日工資，平均日薪就會是：60,000÷30（天）=2,000元；平均時薪也就是2,000 ÷8（小時）=250元。

不管是加班費或是破月薪資，都要以這個基礎來計算哦！（同場加映：加班費計算懶人包｜一張圖讓你秒懂勞基法加班費怎麼算！、破月薪資計算懶人包！不足月薪資怎麼算？最常被忽略的細節有這些）職務加給對年終獎金計算有什麼影響？至於職務加給或是其他各項加給與津貼對於「年終獎金」的影響，就要看各個公司的年終獎金制度，有的公司會以全薪來計算年終，有的則是以「本薪（底薪）」來計算年終，不管包不包含職務加給都是可以的哦！不過偷偷說，的確是有些公司會為了有新聞點，特意以「本薪」來計算年終。

舉個例子來說，假設A員工的底薪是50,000元，加上其他固定薪資後每個月實領100,000元，今年公司打算發給他50萬年終獎金，這時候如果是以底薪來計算，公司就可以對外說：「我們今年發了10個月的年終！」聽起來是不是很～～～霸氣呢！！還有機會因此上新聞，大概就只有這個差別而已啦～‍想要十分鐘完員工薪水嗎？你還在套超復古的Excel公式，一個一個項目拉出員工薪水！？其實，你可以有更現代化、更快速的選擇！Swingvy是一個專為中小型企業打造的「雲端人資系統」，透過簡單的設計、實用的功能，每人、每月訂閱制的服務，輕鬆幫你解決頭大的人事處理時間！👍👍‍‍不違法必讀好文這些處理出勤的方式都、違、法？公司打卡規則這樣設定才對！工資懶人包｜發薪水不再霧煞煞！破解薪資單各種項目（加項）工資懶人包｜發薪水不再霧煞煞！破解薪資單各種項目（減項）全勤獎金能扣嗎？基本工資你該這樣定義才對！正港合法薪資單格式怎麼做？放上這幾個薪資名目絕對不違法！‍ BacktoSwingvyBlog繼續閱讀Swingvy出勤功能超狂下殺優惠活動開跑人事管理有眉角2021-02-18符合勞基法的薪資單格式怎麼做？放上這幾個薪資名目絕對不違法！人事管理有眉角2021-01-19喪假多久要請完？可以分次請嗎？8個喪假常見問題一次搞懂！人事管理有眉角2022-04-15我還看不夠捕捉人資新鮮事就是讓你第一時間收到人資工具懶人包！ Nofuss,simplyworks.‍‍Swingvy致力提供「新創」與「中小型企業」好看又好用的雲端人資系統，幫助各位利用少少的時間，輕鬆管理員工出勤、薪資與請款！產品 人事中心 休假 出勤 請款 薪資 手機App人資神器人資秘笈專欄文章定價與方案客戶見證認識我們關於我們聯絡我們媒體中心人才招募服務中心法律專區服務條款隱私權政策資料安全 台灣🇹🇼tw 🇲🇾MY🇸🇬SG🇹🇼tw聯絡我們[email protected]聯絡我們Swingvy©2021