勞資糾紛| 專業勞資律師, 林柏男律師幫您解決

林柏男律師現擔任新北市勞資爭議調解人，經常調解各項勞工爭議，如：工資、加班費、高薪低報、勞健保投保、資遣費、確認僱傭關係等勞資爭議。

有感於許多雇主不熟悉勞動 ... 專業勞資律師關於我們勞資爭議勞資調解勞健保怎麼保？就業保險試用期高薪低報職業災害被迫簽自願離職非法資遣資遣費計算勞工請假規定零售經銷貨款時效聯絡我們Q:職業災害，雇主有什麼責任？More..​​​Q:【資遣】資遣費怎麼計算？ More..​Q:【資遣】公司逼勞工簽資遣同意書→無效，勞工可救濟  More..Q:生理假是否可以扣全勤獎金？More..Q:勞基法沒規定試用期，勞資雙方可以約定試用期嗎？More..Q:公司倒閉，勞工的薪水及資遣費怎麼辦？  More..Q:歷年基本工資 More..▼▼勞資爭議▼▼▼▼工資或給付▼▼Q:​【投保】哪些不用投保「勞保」？ More..資方有保障：勞工法令十分繁雜，許多雇主分不清楚，舉例如：許多雇主分不清楚勞保、勞退、就保這三者的差別，縱使雇主有心守法，也往往因不熟悉法令，導致遭政府罰款，或是遭勞工提告求償。

林柏男律師可以協助資方：擬定勞動契約、研擬薪資結構，保障公司權益訂定工作規則、設計公司規章制度，符合法令規定協助公司遵守法令，減低勞資爭議風險。

林柏男律師除有富豐勞資訴訟經驗外，也擔任新北市勞資爭議調解人，勞資爭議調解也有豐富的經驗。

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有感於許多雇主不熟悉勞動基準法，未將權利義務事項訂定明確，導致衍生出不必要的勞資爭議。

林柏男律師盼將過往勞資調解及勞資爭議訴訟心得，體系化的整理，使企業主在遵循勞基法上，能更有效的落實，落實勞資雙方權益保障，減免日後不必要的紛爭。

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勞資調解、確認僱傭關係、請求資遣費、追討退休金、高薪低報求償、工資墊償等等，林柏男律師皆有成功案例與實蹟經驗。

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