中高齡專區 - 台中市就業服務處

另開辦「臺中市政府勞工局中高齡人力資源再運用獎勵作業要點」，協助中高齡求職者就業，提升企業與中高齡勞工就業媒合成功。

此外，招募已退休之各行各業中高齡優質人才「退 ... 按Enter到主內容區 中高齡專區 返回 ::: 現在位置 首頁 >專區服務 >中高齡專區 友善列印 回上一頁 臺中市就業服務處積極推動中高齡人力資源再運用相關服務措施，包含持續辦理中高齡失業者就業服務外，更延伸推動中高齡在職勞工進行職務再設計、協助改善就業環境及排除工作障礙，以提升工作效能及穩定就業，促進其續留職場及延緩退休。

另開辦「臺中市政府勞工局中高齡人力資源再運用獎勵作業要點」，協助中高齡求職者就業，提升企業與中高齡勞工就業媒合成功。

此外，招募已退休之各行各業中高齡優質人才「退而不休」，協助擔任企業輔導顧問或青年業師，充分達到中高齡人力資源再運用之目的。

♦中高齡求職優勢 國立政治大學勞工研究所成之約教授曾指出中高齡勞工具有7點強項： 流動性較低 能傳承經驗與知識 願意工作較長時間 安全衛生意識較高 善於與顧客互動 能接受薪資調整 知識與技能相對稀少 ♦本市友善職場案例 盈錫精密企業提供彈性工時供員工返家處理各式家務；樹德企業提供友善中高齡就業環境，讓該公司出現許多父子檔、母女檔同事；味丹企業採取漸進式退休方式，讓資深員工順利傳承各項企業文化及實務經驗，顯見公司運用人力資源、工時彈性化，將中高齡者純熟技術及寶貴經驗得以永續傳承。

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