企圖心，如何表現的恰到好處？ - 天下雜誌

在工作職場中所謂的企圖心，是指你在乎這份工作，並且能專注於工作，不怕失敗，勇於扛起責任。

從這樣的定義就可以知道，主管在評斷員工是否擁有企圖心，是 ... 回首頁 English 免費訂閱電子報 天下APP免費下載 搜尋 頻道分類 財經 理財五角課 貿易戰 財經焦點 財經週報 投資理財 產業 製造 服務 金融 科技 國際 國際週報 兩岸四地 東南亞 亞洲 歐洲 美洲 非洲 紐澳 管理 管理 行銷 創新創業 人才 職場競爭力 環境 永續發展 氣候變遷 環境 能源 教育 教育趨勢 創新教育 親子教養 人物 大師觀點 CEO觀點 人物特寫 政治社會 政治 政策 社會現場 調查排行 2000大調查 兩岸三地1000大 快速成長企業100強 天下永續公民獎 標竿企業 金牌服務業調查 縣市調查 2000大調查資料庫 健康關係 健康醫療 兩性關係 心靈成長 時尚品味 時尚精品 旅行 設計 藝文 影視 運動生活 運動 生活 重磅外媒 經濟學人 BBCNews中文 日經中文 德國之聲 路透社 專欄作者 多媒體 數位專輯 互動專題 深度專題 品牌專區 數據圖表 資料新聞 數字說話 圖表動畫 調查報導 聽天下 重磅封面 財經週報 國際聚焦 天下好讀 記者開講 好主管的12樣禮物 創新突圍軍師 四端看天下 大數據，熱品牌 天下書房 天下影音 雜誌 策展 Fast100 傳承接班 創新突圍 數位轉型 經營管理 永續責任 Fast100 Off學 風格 文化 旅行 美食 特色頻道 未來城市@天下 [email protected]天下 獨立評論@天下 創新學院 天下學習 我讀網 換日線 天下影音 微笑台灣 粉絲專頁 官方instagram 官方Line 今日必看 一張台積官網照片露餡　龍潭小廠如何站崗站進台積供應商？ 健康關係 心靈成長 企圖心，如何表現的恰到好處？ 本來我以為在工作上有企圖心，並且將它表現出來是件好事，但最近卻有同事認為我「愛現、野心太大」。

到底該如何表現企圖心，讓主管知道我的積極主動，同時不讓同事反感呢？ 38496瀏覽數 分享 其他 文 陳孟珠 Cheers雜誌 發布時間：2011-04-28 38496瀏覽數 每個企業都喜歡積極主動的員工，因此在應徵面試一份新工作時，上班族大都希望能將自己對工作的企圖心表露無遺。

然而當你正因為有強烈企圖心而順利被任用，就會發現，要繼續在辦公室裡表現你的企圖心，並不像面試時那樣單純。

當你只是因為想多方學習，主動協助分外工作，同事可能會覺得你愛現、心機重。

甚至，有些資深同事或小主管會倍感威脅，認為你有取代他們的企圖與野心。

因此，為了讓你的積極主動發揮正面效益，態度與行為的尺寸拿捏格外重要。

不只是應徵新人時重視企圖心，企業內部在公開徵選主管職位時，最重要的指標也是是否擁有企圖心。

因此為了避免積極主動的企圖心會有負面效果出現，準確釐清企圖心的定義非常重要。

企圖心vs.野心 在工作職場中所謂的企圖心，是指你在乎這份工作，並且能專注於工作，不怕失敗，勇於扛起責任。

從這樣的定義就可以知道，主管在評斷員工是否擁有企圖心，是從「開會前是否有事先充分準備」、「會議中是否能勇於發言、言之有物」、「是否願意利用額外時間完成任務」等小細節來觀察員工，而不是非得要員工特別做些什麼動作，才能表現出企圖心。

廣告 然而，如果從企圖心的英文ambition這個字來看，當你的企圖心演變為「野心」，就容易會有負面效果出現。

因為有野心的員工，通常自我觀念較重，強調個人價值。

尤其對一個新人來說，當他剛進入一個企業組織，還未充分瞭解、適應組織文化，容易憑著自己主觀的想法做事，團隊合作的概念尚未建立，如果此時再加上新人本身擁有強烈的企圖心，就容易引起同儕的反感。

此外，有些人則是會把企圖心運用在人際關係的維持，積極努力的討好主管。

其實這樣的做法也不是不可行，適度的與主管互動當然會有加分效果，只是在尺度的拿捏上應該更為嚴苛，尤其應避免牽涉到金錢與感情的往來。

如何避免被同事排擠？ 廣告 基本上，一個員工如果是因為太過積極主動，而被周遭同事排擠，通常是因為其他同事長久以來養成消極被動的習慣，因為嫉妒與飽受威脅的壓力，進而出現排擠的動作。

從這個角度來看，有企圖心的上班族若要避免遭受同事攻訐，還是得回歸到人際關係的問題上。

換句話說，當新人加入一個團隊時，首先除了要熟悉同事、找到意見領袖之外，最重要的還是尊重輩份與謙虛的態度，而這樣的態度其實是很容易表現出來的。

舉例來說，當你在會議中發言或與其他同事交談時，主詞盡量避免使用「我」，而是用「我們」開頭；開會時有文件需要影印，或需要為外賓準備茶水之類的跑腿工作，也可以很自然的主動為他人服務；此外，會議進行中也盡量能先讓資深前輩發言，避免出現搶著發言或中斷別人的舉動。

這些都是簡單的小動作，卻可以充分展現你的謙虛與尊重，也讓別人更能大方的欣賞你的主動積極。

廣告 另一方面，如果你真的希望能在分內工作之外，學習更多知識與經驗，坦然跟主管爭取相關機會，也會比私下到處請教同事來得好。

換句話說，一般企業內都免不了有跨部門合作的計畫，如果你希望多方學習，主動爭取加入跨部門計畫，便可以藉此參與跨部門的運作，瞭解其他部門的特性與專業。

反之，如果你經常私下進行跨部門的工作執行，雖然積極主動學習的出發點是好的，但除非你分內工作表現優異，否則不但主管會認為你野心太大，其他同事也會因為不清楚你的動機為何，容易對你產生猜忌、誤會。

對企業而言，完善的輪調制度則是另一個滿足員工學習，同時能讓員工充分瞭解、體諒他人的設計。

廣告 一般而言，企圖心會為組織帶來好的影響：一個有企圖心的員工，會為原本消極被動的團隊帶來一陣漣漪，進而產生良性競爭；主管善用積極的員工，也能為團隊帶來好的績效表現。

因此，只要心中保持合作的原則與尊重的態度，企圖心就不會變成野心。

主講：李世明（統一企業人力資源部經理） 相關熱門主題 訂閱天下每日報（每週一至週五發送） 天下編輯精選國內外新聞，每天早晨發送，也可以聆聽語音朗讀 訂閱天下每日報 編輯精選新聞，早晨寄送 訂閱 感謝您的訂閱！ 請查看您的信箱，我們將寄送驗證信給您，確保未來信件會送到您的信箱 你可能有興趣 廣編企劃｜骨鬆早篩檢，骨折不出現：降低骨鬆骨折從預防治療管理開始 最新訊息 領取首訂優惠3個月$399(原價$699) 訂閱天下雜誌電子報 天下雜誌當期內容的精華與延伸，每周三發送最具時效性的深度內容 立即訂閱 您已成功收藏此文章 您已成功取消收藏此文章 請先登入或註冊登入會員後，即可收藏文章 註冊 登入 請先登入天下雜誌會員 文章PDF檔案下載為全閱讀專屬功能，若您還不是天下全閱讀訂戶，請先訂閱。

您還不是天下全閱讀訂戶 文章PDF檔案下載為全閱讀專屬功能，若您還不是天下全閱讀訂戶，請先訂閱。

電子報訂閱服務 電子報為會員獨享服務，您將在登入註冊後完成訂閱 這篇文章在出現在 企圖心，如何表現的恰到好處？ 分享到臉書 此網頁已閒置超過5分鐘，請點擊透明黑底或Ｘ鈕繼續閱讀