職場菱規則/展現企圖心激發工作動力| 經營管理| OFF學 - 經濟日報
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職場菱規則/展現企圖心激發工作動力 ... 含蓄一直被視為是女人的美德,但是放在工作上就不見得。
若是在工作上太含蓄的話,不直接表達自己的意見,會被主管 ...
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職場菱規則/展現企圖心激發工作動力
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2021/12/1322:50:45
經濟日報丁菱娟(影響力學院創辦人)
含蓄一直被視為是女人的美德,但是放在工作上就不見得。
若是在工作上太含蓄的話,不直接表達自己的意見,會被主管認為被動或是不積極的,很多人覺得自己的努力主管應該看得到,不需要喧嚷,小心含蓄的隱藏自己的企圖心,尤其女人就怕別人覺得是有野心的人。
但在現在的職場,這樣的心態是注定要吃虧的。
有一次公司在總監出缺,我屬意兩位同樣優秀的候選人,找了他們問同樣的問題──如果有機會接任這個位置會如何做?
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男同事非常積極的表示他願意擔任,並馬上分享他的計畫,將如何帶領團隊和爭取那些客戶,不辜負我的期望,充滿了企圖心,讓我印象非常深刻。
而另外一位女同事表示能夠受到我這樣的青睞有點受寵若驚,表示很怕自己能力不夠不知道能不能勝任,其實我看她眼睛裡充滿了興奮,但是言語上又表現得很謙卑和禮讓,一副要我再加把勁鼓勵她承擔這個責任。
如果你是老闆的話你會選擇哪一位同事呢?
我相信大部分的領導人都願意把機會給有信心,相對意願比較高的人,因為我們心裡想的是,你必須要先啟動自己內心的渴望,才會有熱情的承接這樣的挑戰,如果是因為我的勉強或是鼓勵,你會不會動力不足呢?
所以意願很重要,意願就是一種企圖心,一種你想要為這件事情負責的決心。
真的想要就要說出來,不要扭扭捏捏,也不要欲擒故縱,我們在職場上需要直接而正確的表達。
在職場久了,我們寧願跟那些直來直往,沒有心眼的人交往,雖然有時會被氣死,但至少清清楚楚,反而不願意跟說話委婉卻不斷繞圈子人共事,大多時候他們不講出心裡的話,拐彎抹角,花了一堆時間卻搞不清楚到底他們的意圖或要什麼,覺得很累。
所以練習自己能夠正確而直接地說出心裡的感覺,正視自己的需求。
職場上時間很重要,職場不是談戀愛,沒有人有空去猜你心裡在想什麼,你不說別人也懶得猜。
同樣表現優秀,主管喜歡把機會給那些有企圖心的人,因為有企圖心能夠激發工作的動力,具有達成目標的極大潛力。
所以新世代的工作者,應該要勇於說出自己的企圖心,甚至可以邀請你的主管一起坐下來共同企畫你的未來,雙方共同列出目標,一方面可以讓公司了解你的意願和專業,二方面讓你的計畫符合組織和企業的需求,以及了解企業的培訓計畫。
這樣雙贏的策略才是現代企業,主管和員工所應該要建立的關係。
當主管的也必須要胸襟雅量去栽培具有企圖心的下屬,畢竟他們的成功將是你領導力的最佳證明。
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