冷暴力的三種運用 簡單粗暴、玩弄體制和集體洗腦- 職場

《職場冷暴力》，寶瓶出版．透過以上連結購書，《關鍵評論網》由此所得將全數捐贈聯合勸募。

作者：林煜軒博士. 擁有 ... 集團資訊關於我們集團介紹我們的團隊旗下媒體關鍵評論網everylittled.INSIDE運動視界Cool3c電影神搜未來大人物歐搜哇旗下節目多元服務Ad2Taketla拿票趣關鍵議題研究中心Cr.EDShareParty與我們合作內容行銷與廣告業務異業合作加入我們新聞中心2019/06/09,職場PhotoCredit:Depositphotos 精選書摘TNL精選書籍，讓你站上文字巨人的肩膀，遠眺世界。

看更多此作者文章...訂閱作者收藏本文文：林煜軒博士冷暴力如何侵蝕與蔓延一個握有權柄的主管，往往是職場冷暴力主要的來源，但別忘了，很多「豬隊友」同事，也是助長冷暴力的幫兇。

事實上，在一個團隊中，或是某個制度下，還有更多複雜的交互作用，是形成職場冷暴力的原因。

印度聖雄甘地認為：「沒有邪惡的個人，只有邪惡的制度。

」我並沒有這麼樂觀地贊成「沒有邪惡的個人」，而且更悲觀地認為，在邪惡的氛圍下，心地善良的好人也會成為職場冷暴力的施暴者。

接下來的章節，我把冷暴力的群體分成2部分來分析。

前3章是施加冷暴力的慣老闆的3種手段，後3章是豬隊友助長冷暴力的3種方式。

施暴者的3張臉孔紐約大學政治學教授史蒂芬．路克斯（StephenLukes）把當權者如何施用權力，歸納成3種方式，而職場冷暴力也同樣是這3張臉孔。

直接運用：是最簡單、粗暴地利用自己的權力來改變現狀。

暗中運用：透過改變、玩弄決策的過程，也就是我們常說的「體制殺人」。

無形運用：指的是所有人的意識形態都已被洗腦。

看來已無須體制的運作，也用不著權力的介入。

這是最高層次的冷暴力。

其實我們還在學校的時候，就已經開始嚐遍這3種冷暴力的面孔了。

就以研究所學生逢年過節最怕被問到的「你什麼時候畢業啊？」這個椎心之痛做為例子談起吧。

一、簡單粗暴：冷暴力的直接運用什麼時候能畢業？當然看老師囉！論文寫不出來，當然不能畢業，但是論文寫出來了，老師有可能一句話：「這篇論文的邏輯有問題，要再補做2個實驗。

」那麼，可能就得一年半載後才畢業了。

指導老師用上對下的直接介入，到底是你的實驗邏輯真的有問題？還是實驗室最近缺人手，得要你留下來？大家可能都心知肚明，但是一句話下來，你就是沒辦法畢業。

二、玩弄體制：冷暴力的暗中運用就算你的研究論文確實無懈可擊，但剛好小心眼的所長，看你的指導老師出了這樣的高徒，心裡很不是滋味，於是在所務會議上提案：「現在是資訊爆炸的時代，學生如果沒有突出的競爭力，出了社會也是送死，所以我們應該扮演國立大學的社會責任，嚴格把關。

」「本所博士班現行規定中，學生只要一篇影響係數4分的國際期刊，即可申請口試，這早就不合時宜，應該要兩篇影響係數5分以上的才行。

」不明就裡的教授們，聽了前一段冠冕堂皇的說詞，有的便糊里糊塗地舉手，投贊成票。

幾個所長的狐群狗黨，推敲所長提案，意在那死對頭，也就是你的指導老師，心中大底明白，他那高徒本是用兩篇影響係數4.5分的論文畢業，現在剛好落得要重新來過，於是又多補了幾票贊成票。

可憐這位高材生的畢業申請被所上的秘書退回，正想問個明白，卻只得到秘書冷冷的一句：「我只是依法行政，謝謝指教。

」冷暴力的暗中運用，說道理，不好了解，但舉了這個例子，你應能感受這份痛楚的刻骨銘心。

三、集體洗腦：冷暴力的無形運用由於報考人數越來越少，這間知名國立大學研究所的各大實驗室開始缺乏人手，有些教授便昧著良心，如所長那般「扮演國立大學的社會責任，嚴格把關」。

從此，學生們口耳相傳，這間研究所訓練「精實」，別的碩士班，2年可以畢業，但在這裡的「傳統」，都是3年半畢業。

自此之後，縱然有天賦異稟的學生，一年半就完成研究論文，但也自認訓練不足，而天才學生的指導老師，自也樂得輕鬆。

有繳學費的人力，自願繼續賣命，哪有不用的道理。

當有學弟妹質疑說大部分的研究所都是2年畢業，怎麼我們都是三年半畢業的時候，學長姊還會跳出來，捍衛這是頂尖國立大學的傳統，像其他爛學校那樣隨隨便便兩年就畢業，才丟臉呢。

當所有的人被集體洗腦，施暴者、受害者全都糊里糊塗地，被這冷暴力無形地操控著。

書籍介紹《職場冷暴力》，寶瓶出版．透過以上連結購書，《關鍵評論網》由此所得將全數捐贈聯合勸募。

作者：林煜軒博士擁有醫療界、學術界及企業界資歷的林煜軒精神科醫師，他以豐沛的實務經驗及專業的學養，犀利又細膩地分析6種人格缺陷，從冷暴力如何巧妙地如同癌症擴散、蔓延，到身為小職員的我們，該如何調適、應對，甚至若最後選擇離職，林醫師也提供最實用的轉職處方箋。

本書特色：在我們每個人的一生裡，職場佔據我們非常多的時間，而也有許多人深為職場冷暴力所苦，林煜軒醫師是第一位將這這些痛苦書寫出來的醫師，所以本書既實用，也深具參考價值，而林煜軒醫師同時也是國內少數兼具臨床、企業界資歷之精神科醫師，由他來書寫《職場冷暴力》，既深刻又具說服力。

PhotoCredit：寶瓶出版責任編輯：朱家儀核稿編輯：翁世航 Tags：冷暴力職場冷暴力工作林煜軒成為會員，在關鍵評論網暢所欲言成為會員成為會員馬來西亞智能不足者於新加坡運毒案，因確診COVID-19而暫緩死刑1則觀點《寄生獸》：自私的人類，以及人類的最大優點1則觀點長達21個月沒有離開中國，習近平足不出戶的原因是什麼？1則觀點中共百年黨慶「三位一體」新論述，意味著習近平必然會第三次連任1則觀點從越南移民到美國市長：「我和家人作為政治難民來到美國，自由對我們而言真的很重要」2則觀點習近平試圖在六中全會推出「第三個歷史決議」，讓他成為另一個毛澤東11則觀點心理師破解性侵常見迷思：愛上強暴我的人，這是什麼心態？1則觀點藍綠皆有共識的「鄉鎮市長直選改官派」，為何推了30年依然沒下文？1則觀點「女性衣著和性侵被害」有關嗎？研究結果可能讓人跌破眼鏡2則觀點中共歡度百年黨慶，卻藏不住習近平內心的「兩道陰影」1則觀點