承攬，僱傭傻傻分不清楚

到底適用僱傭關係和承攬關係的差別何在？僱傭意思是當事人約定，一方於一定或不定之期限內謂他方服勞務，他方給付報酬之契約；承攬則是當事人約定 ... 陽陽與布痞 跳到主文 陽昇法律與黃金獵犬Boopee的部落格 部落格全站分類：財經政論 相簿 部落格 留言 名片 May17Thu201800:08 承攬，僱傭傻傻分不清楚   　　一位單親媽媽因以百變造型賣早餐而爆紅，之後轉戰直播平台擔任拍賣官，底薪三萬元，另外還有業績獎金，但她在直播時挑撥客人和公司對立，公司要求道歉她又不願意，僅僅任職二十五天即遭公司解僱，於是她向公司提告請求給付底薪、業績獎金以及資遣費共六萬多元，且要公司開立非自願離職證明書，然公司主張雙方僅為承攬關係而非僱傭，不過法院審理後認為雙方屬於僱傭關係，因此適用勞基法。

　　到底適用僱傭關係和承攬關係的差別何在？僱傭意思是當事人約定，一方於一定或不定之期限內謂他方服勞務，他方給付報酬之契約；承攬則是當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方待工作完成，給付報酬。

僱傭的目的只在於受僱人單純提供勞務，對於服勞務的方法毫無自由裁量的餘地；相較之下，承攬契約的當事人則是以勞務所完成的結果為目的，承攬人只須在約定之時間完成一個或數個特定的工作，與定作人間並無任何從屬關係，顯見僱傭與承攬兩者性質並不相同。

再者，受僱人對於僱主通常具有人格上從屬性（接受僱主之人事監督管理、親自提供勞務）、經濟上從屬性（為僱主而非為自己之營業目的而提供勞務）、組織上從屬性（納入僱方生產體系，與同僚間居於分工合作狀態，而非獨立作業）之特徵。

　　有些工作或許是因為性質有些特殊的關係，當公司叫員工離職時，就會有諸如此類的爭議，若是雙方並無僱傭或勞動契約關係存在，而是委任或承攬的關係，那就沒有勞基法之適用，當然不會開立非自願離職證明、給你資遣費。

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