職場發問技巧：識問問題好重要！發問中，請管理好個人情緒

職場發問技巧：發問後，請用心聆聽別人. 遇上疑問，人人都會想盡快解決，但過程中卻不可太自我，永遠只記得「問問問 ... 職場發問技巧：識問問題好重要！發問中，請管理好個人情緒 《屍戰朝鮮：雅信傳》外傳劇評：全智賢角色是第三季的劇情重要關鍵，結局劇情都承繼一、二季的優點 東京奧運「睇肉台」！帥哥鮮肉男神運動員IG公開，Oppa系、年下男、人魚線、冰塊盒腹肌無限放題 新世代女神沈月光環以外的真實人生 王嘉儀重新出發強勢加盟Juno旗下 喬治小王子8歲了！皇室發放生日慶祝照片，但照片背後的意義卻令人鼻酸 唐澤壽明日劇《Voice110緊急指令室》啟播！《白色巨塔》男星是如何逐步成為一線名人的？ 邱澤、許瑋甯主演電影《當男人戀愛時》香港終於上映！韓國vs台灣版本誰勝誰負？ CelebrityLife Culture 職場發問技巧：識問問題好重要！發問中，請管理好個人情緒 BY 芭姐 27Jul2021 訪問 張家朗 發問技巧 奧運奪金 職場是人生修羅場，若你想創造好人緣，首要記得英國知名演說家PeterSloane教路：「發問是最重要的習慣，沒有之一。

」惟這道理知易行難。

像日前香港「少年劍神」張家朗奧運奪金，各大媒體本應發揮提問本領，引導他分享心聲，向大眾傳播體育精神，也給體壇寫下歷史一章。

偏偏某電視台女主持卻只顧「自 high」，完全無視場合地，既於直播公然示愛，又不停搶白，打斷眾人對談，使受訪者尷尬難當，也令同行無法正常訪問……可說親身示範了何謂「一句得罪全世界」，堪稱災難。

假如你不想重複犯錯，務必留意以下「5大發問術」，好好學習怎樣有效地溝通。

職場發問技巧：發問前，一定要做足準備 沒有人是全能的，在職場中打滾幾十年，總會遇到不熟悉的人與事，不可能次次靠打「天材波」應對疑難。

要避免腦袋空白、驚驚青青，就得「工欲善其事，必先利其器」，於向有關對象發問之前，先「豐富自己的大腦」——搜集所需資訊，細心思考和分析，遇到不明白，別怕醜向專業人士請教，幫助自己盡可能搞清來龍去脈。

當一切了然於心，正式發問時，內心自然不會虛怯，或問出蠢問題。

職場發問技巧：發問前，注意時機與節奏 溝通不是比賽，不是說問得快、問得多，就是好。

尤其群體相處時，各人有各人的疑問、觀感與想法，如果一味自顧自地搶話，或連珠炮放地轟炸，只會引來別人的反感。

所以你必須學會「閱讀空氣」，留意被提問者是否已準備好心情，準備去回應問題，周遭的人又有何動靜。

職場上與同事關係差：內向同事如何刷存在感？與同事相處唔「埋堆」就等於錯？受高層上司冷眼？職場小員工被睇唔起，有實力和自信誰怕誰分解5個職場常見情緒，踢走你的仕途絆腳石，升職、加薪不再難 當你難得爭你到發問題機會，也不用心急躁動，可以先平靜、精要地說出問題，待對方回應後，也先停頓幾秒，再泰然自若地跟進問題，或留空間予、或邀請其他與會者加入討論，才能推進對談。

職場發問技巧：發問後，請用心聆聽別人 遇上疑問，人人都會想盡快解決，但過程中卻不可太自我，永遠只記得「問問問、說說說」，而忽略了同理他者、感受他者的重要。

當你提出了問題後，下一步就應該靜下心來，專注地及禮貌地跟對方保持眼神接觸，並且善用雙耳去聆聽對方的回應。

HOTOFFER     收集所需答案之餘，也觀察其狀況、情緒，可會話中有話，或有反問、強調或否定等元素。

這樣才可掌握最精準的資訊，從而引入下一道問題，或更深度的傾談之中。

職場發問技巧：發問中，管理好個人情緒 職場上，每個人都有自己的上司／下屬、朋友／對手，或偶像／粉絲，在每次碰面、對話之時，因應不同關係及處境，亦可能引發不同的情感或情緒起伏。

譬如看到敬仰的前輩，說不定會緊張或興奮；撞到競爭的對象，則有機會火藥味濃。

複雜的心思，或會令人不夠理性作恰當的發問，繼而影響本應專業的工作表現。

因此，發問前可以先我提醒，盡量佛系及平常心，盡量保持友善的語氣發言，這樣有助別人對你留下「得體、大方」的好印象。

2021東京奧運第一面獎牌！香港劍壇第一人「193劍神」張家朗勇奪金牌職場發問技巧：發問，是為了激發思考 人人的處境及觀點不同，不是每件事都有絕對答案。

故此，發問的心態可別硬要逼迫別人，說出某些指定答案，有時候不妨在用字上，保留多點彈性及空間，例如盡量多採用開放式的問題。

如「為什麼」、「如何」、「你的看法怎樣」，鼓勵對方探索抽象的感受、想像更多可能性，延伸表達意見。

這樣子的提問，有雙方建立和諧氣氛，蒐集更多訊息，增進彼此的了解。

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