職場如何問問題才不會被主管、同事、客戶拒絕？問對問題之前 ...

職場工作每次只要一問問題就被主管、同事拒絕，問問題被拒絕是因為你沒有正確提問！問問題背後是為了要解決問題，但是多數人問問題都只是在挑戰對方， ... MarkVen 2021-05-19 職場如何問問題才不會被主管、同事、客戶拒絕？問對問題之前先搞懂好問題與爛問題的差異 職場工作每次只要一問問題就被主管、同事拒絕，問問題被拒絕是因為你沒有正確提問！問問題背後是為了要解決問題，但是多數人問問題都只是在挑戰對方，如果你能夠問對問題，幾乎就能直接找到正確解答，透過本篇文章將會告訴你好問題與爛問題的差距在哪裡，並且如何學會正確問問題，將能夠提升你的溝通能力、管理能力、業務提案能力！ -內容目錄- 問問題的職場必學觀念問問題是為了解決問題好問題與爛問題的差異快速學會問問題的方法 文末有影音版分享，可以前往觀看喔！ 問問題的職場必學觀念 問問題是為了解決問題 提出解決問題方法的人是重要的，但是問對的問題更重要！ 會這樣講的原因是，多數的人經常會不經意的問出爛問題，這裡的爛問題指的是完全無法解決事情的問題，而這也都是因為多數人只是透過問問題，自以爲在挑戰他人。

然而問問題不重要，問問題背後的根本是爲了要解決這個問題，所以如果你問了一個廢的問題，那基本上面是沒有意義的。

當你問出正確問題的時候，幾乎你的解答已經答掉了一半了。

好問題與爛問題的差異 要如何判斷好問題和爛問題呢？我們用減肥的例子來解釋。

假設你今天說：「我想要知道怎麼減肥」，這其實就是一個爛問題，你要怎麼減肥的重點不在這邊，重點在於你有沒有在執行。

但是如果我問了一個關鍵問題，就是：「我發現到我的基礎代謝率有點低的狀況之下，我應該怎樣去提升我的基礎代謝率？」 這個就是問到關鍵正確問題，因爲它可以幫你找到解決方法。

有沒有發現到，會問「我該怎麼減肥」的人就是在問爛問題，因為人人都想要減肥嘛，你減肥就少吃多動，很簡單呀，但是它並沒有辦法真正的解決減肥這個問題。

但如果他問說：「我的基礎代謝率有點低，我該怎樣子可以減肥，提高我的基礎代謝率？」是不是他已經點出了關鍵問題了呢，此時他只要想著怎麼解決提高基礎高效率就好了，這個效益就很高。

這就是好問題與爛問題之間的背後關鍵。

多數的人在問的問題，都是所謂的無要緊的廢問題，所以我才一直跟大家講說，你問了再多問題都沒有意義。

多數人只是透過問了很多問題，來凸顯自己好像很厲害，但你應該要讓別人覺得你能夠提出解決問題的方法，才是真正厲害。

能夠提出解決問題方法的人，他一定能做到一個條件，就是「問出正確真正的問題」，能夠問真正的問題的人，他進而就幾乎可以找到解決問題的答案。

未來如果你在一場會議當中，你發現到你問的問題，都只是在質疑一個問題，並沒有提出背後的解答的時候，你就要有一個警訊，自己是不是成爲那個在問爛問題的人。

通常你應該要用問正確的問題，來讓大家引導找出可能的解決問題的答案出來，這才是比較關鍵的。

畢竟這世界問題太多了，甚至有些問問題的人，根本他就是個問題了。

有很多人都是透過一直問問題來做亂，然後讓這個世界變得更亂，所以你不用一直去想著，你要問出很厲害的問題出來，你只要想著「問出能夠解決問題的問題」就好了。

這樣子一問，你才有可能找到解決問題的方法，而問問題也是一門學問，你應該要不斷去學習如何問出正確的問題。

快速學會問問題的方法 問問題它是有一個方法的，這個方法我稱為是「黃金三問」。

當你透過黃金三問的方法的時候，你可以問出真正的答案出來，問出真正要解決的事情出來，問出真正要行動的地方出來，這才是正確的有效問題。

那如果大家想要知道這個黃金三問的話，我記得有分享過「黃金三問的提問方法」，推薦你過去看。

延伸閱讀：PM、業務、行銷人必學的「黃金三問」，快速問出問題背後的問題 總結 大家在執行問題的過程當中，往往最大的一件事情都是想要透過問問題來讓自己看起來很厲害，這是人性。

因爲大家總是覺得質疑挑戰別人的人，都是比較相對厲害的，甚至有一些人會用這種角度來去挑戰他人，壓低他人的地位。

未來你被很多人質疑的時候，千萬不要太害怕。

你要先去認真的去思考，他問的問題到底是不是關鍵問題，還是他只是在找你麻煩而已，那你自己也不要成爲這樣的一個人，請去問出真正的關鍵問題，然後協助大家來找出解決方案。

如果想聽我更生動解釋，可以看下面這支影片喔： 推薦閱讀 提問力:行銷、業務、專案管理、設計師等..商業精英都必備的關鍵技能職場專業能力如何提升？面對實力不夠，調適痛苦焦慮的五個步驟提升說服力4步驟!學會職場溝通、向上管理、同事難相處問題一次解決！ MarkVen的IG上會有更多相關知識懶人包，立即追蹤不錯過任何成長文章！想要一起討論如何自我成長的話，可以加入『馬克凡思維實驗室』線上論壇俱樂部，裡面有很多夥伴一起我們可以一起每天進步一點點，共同成為生活CEO。

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