Goldberg's大五因素特質量表國際人格題庫50題範本之繁體中文 ...

本研究旨在發展「Goldbergs大五因素特質量表國際人格題庫50題範本（The ... 整體而言顯示出良好的信度與可接受的建構效度，並驗證了此量表的因素結構與心理測量特質能 ... 資料載入處理中... 跳到主要內容 臺灣博碩士論文加值系統 ::: 網站導覽| 首頁| 關於本站| 聯絡我們| 國圖首頁| 常見問題| 操作說明 English |FB專頁 |Mobile 免費會員 登入| 註冊 功能切換導覽列 (178.128.221.219)您好！臺灣時間：2022/09/0411:27 字體大小：       ::: 詳目顯示 recordfocus 第1筆/ 共1筆  /1頁 論文基本資料 摘要 外文摘要 目次 參考文獻 電子全文 紙本論文 論文連結 QRCode 本論文永久網址: 複製永久網址Twitter研究生:朱思齊研究生(外文):Sih-CiJhu論文名稱:Goldberg's大五因素特質量表國際人格題庫50題範本之繁體中文版發展論文名稱(外文):The50-ItemIPIPRepresentationoftheGoldberg'sMarkersfortheBig-FiveFactorStructure:DevelopmentoftheTraditionalChineseVersion指導教授:王沂釗指導教授(外文):Yi-ChaoWang學位類別:碩士校院名稱:國立東華大學系所名稱:諮商與臨床心理學系學門:社會及行為科學學門學類:心理學類論文種類:學術論文論文出版年:2016畢業學年度:104論文頁數:131中文關鍵詞:人格特質、大五因素、國際人格題庫、量表翻譯、跨文化適應外文關鍵詞:personalitytrait、Big-Fivefactor、IPIP、instrumentstranslation、cross-culturaladaptation相關次數: 被引用:25點閱:2866評分:下載:531書目收藏:0 本研究旨在發展「Goldberg's大五因素特質量表國際人格題庫50題範本（The50-ItemIPIPRepresentationoftheGoldberg'sMarkersfortheBig-FiveFactorStructure）」適用於臺灣地區之繁體中文版，並以在地樣本加以檢驗。

首先透過前譯、倒譯、專家檢視與前驅測試等程序，將原文英文量表翻譯修訂為具跨文化對等性的繁體中文版本。

接著以臺灣地區大學生為對象，在預試階段取得1430份有效樣本，進行鑑別度、內部一致性及探索性因素分析，依據分析結果修訂題項。

正式施測階段共取得756份有效樣本，透過內部一致性與再測信度分析考驗其信度，並以探索性因素分析、驗證性因素分析以及效標關聯效度分析考驗其建構效度。

研究結果Cronbach'sα係數介於.68～.89間，再測信度為.77～.89，因素負荷量介於.317～.848之間，累計解釋變異量為43.017%，模式的適配度多數指標皆達理想標準，與效標的關聯性亦符合先前研究結果，整體而言顯示出良好的信度與可接受的建構效度，並驗證了此量表的因素結構與心理測量特質能跨文化類化至臺灣樣本。

ThepurposeofthisstudyistodevelopTraditionalChineseversionofthe50-ItemIPIPRepresentationoftheGoldberg'sMarkersfortheBig-FiveFactorStructureandexaminethereliabilityandvalidityinTaiwanesesamples.Firstly,across-culturaltranslationprocedurewhichinvolvedforwardtranslation,consensusmeetings,backwardtranslation,andreviewbyexpertsandpotentialuserswasusedtotranslatetheoriginalversionintoTraditionalChinese.Secondly,1430collegestudentsparticipatedinthepilotstudyandfulfilledthepre-finishedquestionnaires.Thesedatawereanalyzedbydiscriminationanalysis,internalreliabilityanalysisandexploratoryfactoranalysisforrevised.Thirdly,756collegestudentsfulfilledtheformalquestionnairewhichanalyzedbyinternalandtest-retestreliability,exploratoryfactoranalysis,confirmatoryfactoranalysis,criterion-relatedvalidityandtheresultsshowedgoodreliabilityandacceptableconstructvalidityonthe5scalesofthetranslatedinstrument,andprovidessubstantialsupportforthegeneralizabilityofThe50-ItemIPIPoftheGoldberg'sstructureinaTaiwanesecontext. 目錄第一章緒論1第二章文獻探討3第一節大五因素人格特質3第二節Goldberg's大五因素特質量表國際人格題庫50題範本5第三節國際量表跨文化使用的對等性議題7第四節國內使用Goldberg's國際人格題庫50題特質量表的情況9第五節量表翻譯14第三章研究方法17第一節研究參與者17第二節研究工具20第三節研究程序24第四節資料處理與分析30第四章研究結果與討論33第一節預試結果33第二節正式施測結果41第三節討論58第五章結論與建議73第一節結論73第二節研究限制與建議76參考文獻79一、中文部分79二、英文部分80附錄一、前譯彙整表85附錄二、倒譯比對修訂表96附錄三、專家檢視與修訂彙整表106附錄四、感恩量表使用同意116附錄五、人際策略量表使用同意117附錄六、預試問卷118附錄七、正式施測紙本問卷121附錄八、正式施測網路問卷124表目錄表1大五因素特質各向度定義與特徵4表2國內Goldberg's國際人格題庫50題特質量表相關研究整理表11表3Goldberg's國際人格題庫50題特質量表題目與所屬特質向度22表4前譯彙整表（節錄）26表5倒譯比對修訂表（節錄）27表6專家檢視與修訂彙整表（節錄）29表7預試取樣地區、院校性質與學群次數分配及百分比34表8預試資料之基本變項次數分配表及百分比35表9預試樣本五向度高低分組獨立樣本t考驗36表10預試因素分析素負荷量矩陣（N=1430）40表11正式紙本施測取樣地區、院校性質與學群次數分配及百分比42表12正式施測資料之基本變項次數分配表及百分比43表13正式施測之量表各題項描述統計摘要表45表14正式樣本因素分析素負荷量矩陣（N=756）49表15各次因素所屬特質向度及題項51表16模式觀察變項的常態性與內部一致性檢驗摘要表（N=756）52表17模式適配度指標摘要表（N=756）55表18內部信度與聚斂效度摘要表（N=756）56表19潛在變項AVE與標準化係數分析（N=756）57表20五特質向度與感恩、人際策略之相關係數表（N=374）58表21跨文化樣本Cronbach'sα係數對照表66表22跨文化樣本各題項最大因素負荷量對照表70圖目錄圖1研究程序圖25圖2預試因素分析陡坡圖39圖3正式施測因素分析陡坡圖48圖4驗證性因素分析路徑圖53 一、中文部分王雅滋（2010）。

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 電子全文  國圖紙本論文 連結至畢業學校之論文網頁點我開啟連結註:此連結為研究生畢業學校所提供，不一定有電子全文可供下載，若連結有誤，請點選上方之〝勘誤回報〞功能，我們會盡快修正，謝謝！ 推文 網路書籤 推薦 評分 引用網址 轉寄                                                                                                                                                                                                                    top 相關論文 相關期刊 熱門點閱論文 1. 個人與環境主觀適配之前因與後果 2. 人格特質與學科學習態度之關聯性研究-以高雄某私立高職學生為例 3. 探討性別、人格型態、情境脈絡對情緒調節及適應的影響 4. 餐旅業前場員工人格特質對工作活力的影響－以情緒勞務策略作為中介變項 5. 台灣中老年人Goldberg’sIPIP五大因素人格量表簡式版本的發展 6. 開放性與藝術偏好之關係：東方水墨畫與西方油畫之比較 7. 外派人員跨文化適應之研究 8. 派外人員之人格特質對其文化智商與跨文化適應影響之研究 9. 外籍勞工人格特質、用心覺察、文化智商、跨文化適應與工作績效之研究 10. 人格特質與跨文化適應對美國打工旅遊滿意度之影響－以臺灣學生為例 11. 人格特質、獨立學習與跨文化適應之關係---以高雄餐旅學院為例 12. 海外派遣人員之人格特質對跨文化適應與創業精神影響之研究 13. 國際團隊成員之個性、文化智商與海外適應關係研究–以2014年ACT學程為例 14. 理財專員之人格特質與工作績效關聯性之研究─以國內F銀行為例   1. 吳淑芳（2006）。

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