考績獎金計算範例、考績獎金2個月 - 披薩評價推薦資訊集合站

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三、考績結果，如有晉本俸或年功俸者，應注意補發晉級差額。

考績獎金計算範例在教師成績考核獎金之職務加給計算方式一覽表的討論與評價範例3.教師C兼任主管、導師或特殊教育.職務，自109年10月5日至110年.1月31日及110年4月2日至110.年7月31日。

說明1.A師：主管、導師或特殊教育職務加.考績獎金計算範例在考績(晉級)獎金-薪資管理系統的討論與評價上列資料檢視、設定完成後，即可於《3-6》考績晉級開始計算考績獎金作業。

考績獎金作業包含：要晉級且要發放...範例：105年9月薪資(舊俸)／考績晉級作業已完成。

考績獎金計算範例在有關考績之相關解釋(四)的討論與評價準此，以考績獎金之計算及考績獎金中各種加給之計算，均以任職「月.數」為基礎，有關年度中連續代理主管職務10個工作天者（含星期六、日共.12天），其代理支給加給之給與 ...考績獎金計算範例在公務人員考績法規定計算考績獎金之俸給總額包括項目的討論與評價公務人員考績法規定計算考績獎金之俸給總額包括項││目一覽表（核定本）│├─────┬──────┬──────────┤│待遇類型│ ...考績獎金計算範例在(三)人事費-考績獎金的討論與評價(二)年終考績獎懲依下列規定：.1.甲等：晉本俸一級，並給與1個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸 ...考績獎金計算範例的PTT評價、討論一次看Re:[閒聊]真的不該留停嗎？有點意外回文認為是應該耶… 我覺得這是變相懲罰媽媽生育跟育嬰留停耶 覺得台灣媽媽不敢生育 職場的不友善也佔了部分 今年也經歷了類似的問題 當初懷孕的時候 主管表示原本預計升你當主管 但如果你要育嬰留停就不能升 因為離開太久了 雖然覺得不好受 最後還是決定珍惜跟寶寶相處的時光 今年回來上班約4個月 個人績效自評跟主管評都算高標 最終績效還是只拿中等 主管說因為我去育嬰留停在職時間比較少 但這個邏輯我覺得超奇怪[閒聊]真的不該留停嗎？先謝謝來留言的大家，不論什麼論點我都會去思考。

當下發文真的是因為拿到的年終已經打折（照比例）了，結果又要打折（考績墊底），真 的很失望。

留停時公司有承諾會照比例給年終，只是沒預料我需要去墊底。

其實墊底不是乙等，而是比乙更糟。

也天真的以為已經被照比例，考績是用有出席的日子去打成績而已。

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