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條第3 項，均以所任職務月數，按. 比例計算。

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範例1.教師A兼任主管、導師或特殊教育. 教師薪敘待遇~考核與年終獎金 http://www.ntptu.org.tw/FileStorage/MemberNews/第79期會訊_chapter05.pdf... 若能符合相關條件(公立高級中等學.校教師成績考核辦法第四條第一款)，除新學年度即可晉本薪或年功薪一級外，.亦可獲1至2個月薪給總額之獎金。

計算方式如下，月薪對照表如 ... 考績相關問題1~10 https://ccs.cyc.edu.tw/modules/tadnews/page.php?nsn=59... 教師考績獎金發放流程為主管機關核定當學年度所屬學校教師成績考核案後，...條第1項第1款第4目、第2款第4目、第3款第6目及第7目之事、病假合計日數計算。

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-立仁國小 https://ljes.ylc.edu.tw/News_Content.aspx?n=22226&s=74339... 函轉有關教師代理主管、導師或特殊教育職務，依規定支領主管、導師或特殊教育職務加給者，其教師成績考核獎金之職務加給計算標準，請查照。

發布單位：縣立立仁國小. 【教師考績獎金計算範例】「教師兼任職務加給之考核獎...+1 https://tag.todohealth.com/教師考績獎金計算範例-1... 教師考績獎金計算範例：「教師兼任職務加給之考核獎...，但職務加給、地域加給，以考核年度七月三十一日所支者為基準計算之。

(第3項)教師在考核年度內因職務異動致薪給 ... 學校教師成績考核獎金案例分享案例考核獎金發給解析備註 http://www-ws.pthg.gov.tw/Upload/2015pthg/oldfile/UserFiles/學校教師成績考核獎金案例分享.doc... 2.主管加給依所任職務月數，按比例計算(230薪元)。

案例四:教師7月代理.考核學年度(99年7月)專任代.理組長(230薪元); ... 銓敘部-110.4.20公務人員考績小常識考績獎金怎麼算？常見... https://zh-tw.facebook.com/retire.mocs.gov.tw/posts/2948151832105394... 請問教師8月份後兼任行政又進級，那麼考績獎金是以8月的薪資計算還是7月的薪資計算？9個月檢舉.銓敘部,profilepicture.銓敘部.您好！有關教師考績事項是教育部 ... 考績獎金計算範例在PTT/Dcard完整相關資訊-諸葛亮 https://historyslice.com/keywords/考績獎金計算範例... 首頁›日文老師薪水香港›日文老師時薪...tw日文的「老師時薪?tw」在.【背包客最愛】考績法施行細則-紐西蘭自助旅行最佳解答-202106073天前·|公務人員考績法施行細則§ ... 公立中小學教師成績考核獎金應將導師及特殊教育職務加給納入... http://www.mkjh.phc.edu.tw/modules/tadnews/index.php?nsn=1118... 二、依公立高級中等以下學校教師成績考核辦法第4條規定，教師成績考核獎金係以薪給總額為計算基準，復依教師待遇條例第4條第6款規定：「薪給：指本薪（年功薪）及加給 ... 考績獎金計算範例的評價費用和推薦，FACEBOOK、EDU.TW https://edu.mediatagtw.com/article/考績獎金計算範例... 考績獎金計算範例在教師成績考核獎金之職務加給計算方式一覽表的評價費用和推薦.範例3.教師C兼任主管、導師或特殊教育.職務，自109年10月5日至110年. 公教人員待遇、退撫法令解析及常見問題案例探討-宜蘭縣政府 https://ws.e-land.gov.tw/Download.ashx?u=LzAwMS8yMDE1eWlsYW4vMTkyL1JlbEZpbGUvOTI... 公立學校教師年終工作獎金發給補充規定(六)2....以102年8月1日薪給總額計算(但主管加給及地域加給以7...甲師考核獎金內涵：薪額(500元)+學術研究費+組長主管加. (三)人事費-考績獎金 https://wd.vghtpe.gov.tw/acct/files/1-1-3人事費－考績獎金.pdf... 1.甲等：晉本俸一級，並給與1個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最.高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與1個月俸給總額之一次獎金.；已敘年功俸最高俸 ... Q：教師考核獎金如何核算？ http://www.jkes.tyc.edu.tw/dyna/pub/index_show.php?account=ta060162&dup=0&id=113... Q：教師考核獎金如何核算？A：依據公立高級中等以下學校教師成績考核辦法第17條第1項規定：教師成績考核結果應自次學年度第一個月起執行。

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