【HR年度最大煩惱之一】年度訓練計畫怎麼寫？教你幾個「少 ...

【HR年度最大煩惱之一】年度訓練計畫怎麼寫？教 △年度訓練計畫怎麼寫？圖片來源：freepik，CC Licensed。

文／周育如Amy（創思流管理諮詢有限公司 ... ►分頁查詢 HR好朋友 時事分享 疫情專區 2022元旦新制 勞資法令 招募 職場生存學 知識充電站 職場甘苦談 曹新南專欄 教育訓練 績效考核 名師好文 中華人事主管協會 徐卿廉專欄 簡文成專欄 人資工具 勞資Q&A 人資課程 首頁 最新資訊 發表文章 推薦職缺 ▲ 文字放大 置頂 【HR年度最大煩惱之一】年度訓練計畫怎麼寫？教你幾個「少做白工」的小關鍵 文字放大 專區編輯中心 3147 發表2021-12-1710:18:30 upvote 0 favorite 0 ▲年度訓練計畫怎麼寫？圖片來源：freepik，CCLicensed。

文／周育如Amy（創思流管理諮詢有限公司負責人、台灣自媒體產業發展協會理事長） 原文標題〈如何撰寫公司年度訓練計畫-心法思考、怎麼寫的步驟、情報蒐集整理、計畫中包含哪些項目、範本表單〉 人資朋友們每年七八月就要開始做一個重要準備～準備提明年的年度案了！！（人資年度最大煩惱之一：年度教育訓練計畫怎麼寫？） 有提案過的老鳥信手拈來就寫完了，新手人資夥伴遇到這樣的任務，或是第一次被要求開始提年度訓練計畫的夥伴該怎麼辦呢？ 搜尋範本、相關表單來組裝是最快的，但也可以當作一次練習寫提案的好時機，本篇內容分享步驟式的完成年度訓練計畫，寫完一次之後，隔年要提年度訓練計畫就再也不用擔心囉。

<> 規劃流程說明： <> 第一次寫計畫書被要求修改是正常的，就連多年寫年度訓練計畫的老手，都可能會因為有些資訊情報的不完整，或是計劃書中的邏輯如何讓長官更加清楚，或是標點符號、間距等被要求修改都是常態，但多寫幾次也可以練習讓思考更周延，計劃書品質越來越好。

草案溝通：跟前輩與訓練主管說明預計計畫內容預計要包含項目，先確認好計劃書的項目，以免你完成的差不多了要整個結構的大改變。

參考過去方案內容：過去若已經有年度訓練提案，可以參考過去提案架構，從模仿中最可以快速學習。

跨部主管溝通：若跟跨部門主管關係不錯，可以了解主管們對於年度訓練的想法，有時候會有不錯的idea可納入年度訓練計畫喔。

時程規劃預留彈性：每段時間建議都預留一些時間彈性，以利你資訊的蒐集前置作業，每個流程段的第一份資料可能都只是草案，要預留跟內部溝通、外部合作夥伴溝通、某些訓練資料的研究、會議室預約等等的時間緩衝保留。

​<> 需先準備的資料： 1.公司人才策略： ex：為了新事業單位的擴充，公司這兩年以潛力人才為主，哪些人需培養？培養發展甚麼？ 2.人才發展趨勢： ex：電商社群行銷趨勢發展、帶領新工作世代的領導力、敏捷管理、OKR…等 3.人才盤點後的缺口： ex：盤點後發現，客服人員的流動率高與人力缺乏，除了招募之外，內調的培訓是否有需要。

4.訓練需求調查： ex：透過調查全員的或部分人員的訓練需求，來做為安排訓練的參考。

5.人員職能盤點資料： ex：盤點後發現基層主管的部屬培育與問題分析解決能力缺乏。

6.相關人力資源單位數據分析資料： ex：現在很多人資朋友在學的POWERBI，也是因應大數據趨勢，人資結合數據分析可以為選用育留做預測，而在訓練規劃上可以參考應用的，例如：新人工作勝任率、３６０度主管在管理上的考核分數、人資可以取得的營運績效上的數據（人員的表現）、各單位創意提案比例、部門成熟人力的比例組合等等，都可以作為規劃年度訓練的參考資料。

7.外部資訊情報： 很多人資朋友會找幾家管顧來介紹他們前TOP10的主題跟講師，作為來年規劃的參考資料之一。

第一頁123最末頁單頁閱讀模式 HRHR煩惱人才發展計畫人資年度訓練計畫周育如Amy職場甘苦談 upvote 0 favorite 0 upvote 0 favorite 0 回覆 hrfriend 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言 上一篇：下班收到老闆的LINE，需不需要回？注意：不是給錢就能要求員工加班下一篇：疫情時代的績效評估，怎麼評？資深顧問：用「成長心態自我檢核表」評估員工的未來性 您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n 請前往下列網址參考： https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=hrfriend&id=330484 今日熱門 網友分享 最多討論 『簡文成專欄』職災勞工受領雇主給付之「必需醫療費用補償」，應否併入薪資所得扣繳所得稅？ 『簡文成專欄』從「法律應整體一致適用，不得割裂」原則淺談勞工工作年資超過15年以後始適用勞動基準法之退休金給與標準如何計算？ 從半導體業看「招募」，非科技產業可以如何用這4個方式思考搶才的著力點！ 『簡文成專欄』符合強制退休要件之勞工，如依勞基法第14條終止契約者，究竟是請求退休金或資遣費？ HR必看！員工績效不佳符合「解僱最後手段原則」，執行PIP時的這幾點你都知道了嗎？ 1次搞懂「勞基法特休天數、特休換錢」該怎麼算？ 5分鐘告訴你，如何挑選「人資系統」？ 如果人資工作變成業務工作│中華人事主管協會 5分鐘教你「月中到職、離職」勞健保及勞退該如何計算？ 想留住人才，從報到開始！【超人專欄】│中華人事主管協會 人氣工作 人氣公司 好福利 海霸王集團-人資主管晨貿興業-人資人事專員漢光農業生技-人力資源專員昇元窯業-人事主管漢揚保全-人事專員 年代數碼科技豪紳纖維科技學米股份興普科技常琪鋁業 薪資3萬↑年終獎金彈性上下班固定休六、日住宿福利 粉絲團 粉絲團 精選專題 與我們連絡 在這裡我們會分享人資新知、職場動態、勞資案例….等資訊，歡迎各位HR一同與我們交流、探討人資領域的知識吧～ 媒體合作/意見回饋： [email protected] 投稿信箱： [email protected] 訂閱電子報