成人生涯召喚量表之編製及其信效度分析
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生涯召喚 ; 成人工作者 ; 量表發展 ; Career calling ; Scale development ; Working adults ... 成人生涯認知量表之發展及其效度研究。
測驗年刊,49(1),19-38。
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例如:2010年之影響係數(2011年呈現)
2009年A期刊產出論文15篇,2009年A期刊產出論文在2009年被引用20次
2008年A期刊產出論文16篇,2008年A期刊產出論文在2009年被引用30次
→
2010年的影響係數
=(20+30)÷(15+16)≒1.61
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號
來源資料
教育心理學報
49卷1期(2017/09/01)
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P1-21
社會科學
>
心理學
社會科學
>
教育學
DOI:
10.6251/BEP
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成人生涯召喚量表之編製及其信效度分析
DevelopmentandValidationofaCareerCallingScaleforWorkingAdultsinTaiwan
王玉珍(Yu-ChenWang)
;
吳清麟(Qing-LinWu)
教育心理學報
;
49卷1期(2017/09/01)
,
P1-21
繁體中文
DOI:
10.6251/BEP.20160905
生涯召喚;成人工作者;量表發展;Careercalling;Scaledevelopment;Workingadults
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摘要
│
參考文獻
(49)
│
被引用次數
(3)
│
文章國際計量
摘要
〈TOP〉
本研究旨在編製成人生涯召喚量表並進行信效度分析。
量表發展分三階段,第一階段,以30位20歲以上之成人工作者為對象,透過焦點團體訪談蒐集生涯召喚相關經驗,以質性紮根方法進行分析,所得結果作為編製量表題目之基礎。
第二階段,先進行專家效度檢核,接著進行預試分析,確立正式題目。
所建構之量表包含興趣熱情、存在意義、助人利他與超越召喚等四部份,共計20題,以4點量表方式填答,分數愈高表示該部分之生涯召喚程度愈明顯。
第三階段,以548位成人工作者為對象,年齡介於16至58歲(M=35.59,SD=11.48),進行正式量表之信效度驗證。
四個分量表之內部一致性介於.87至.92,總量表為.97。
社會服務與管理政治領域之工作者在各分量表的傾向顯著高於事務領域,各分量表與工作滿意度、自我效能具有正相關、與工作壓力呈現負相關,以及透過驗證性因素分析結果,顯示本量表具有不錯的建構效度及效標關聯效度。
最後根據結果進行討論,並提出未來研究及實務應用的建議。
並列摘要
〈TOP〉
ThisstudydevelopedacareercallingscaleforworkingadultsinTaiwan.Inthefirststage,theparticipantswere30workingadultsovertheageof20.Focusgroupinterviewswereconductedtocollectthedata,thattheauthorusedtoestablishthescaleasapilotscale.Inthesecondstage,threeexpertswereinvitedtoassesscontentvalidity.Then,apre-testofthepilotscalewasconductedtoobtain151questionnaires,andthedatawasanalyzedandselectedunderitemanalysisandfactoranalysismethodstoestablishaformalscale.TheCareerCallingScale(CCS)contains20itemsratedona4-pointscaleandconsistsoffoursubscales:InterestsandPassions,LifeMeaning,Altruism,andTranscendentSummons.Higherscorespeopleineachsubscaleshowstronginclinationtowardthataspect.Inthethirdstage,theparticipantswere548workingadultsbetweentheagesof16and58(M=35.59,SD=11.48).Reliabilityanalysisindicatedthattheinternalconsistencyofthefoursubscaleswasbetween.87and.92,andtheinternalconsistencyofthewholescalewas.97.Thecomparisonofbackgroundvariablesshowedthatthescoresforeachsubscaleforsocialworkersandenterprisingworkersweresignificantlyhigherthanthescoresforrealisticworkers.UsingJobSatisfaction,Self-Efficacy,andWorkStressascriteria,thetestshowedhighcriterion-relatedvalidity.Confirmatoryfactoranalysisalsoshowedagoodmodelfit,whichsupportedgoodconstructvalidity.Attheend,adiscussionbasedontheresultsandsuggestionsforpracticeandfuturestudiesareprovided.
參考文獻
(
49
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〈TOP〉
田秀蘭、郭乃文(2002)。
成人生涯認知量表之發展及其效度研究。
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林瑋芳、鄧傳忠、林以正、黃金蘭(2013)。
進退有據:中庸對拿捏行為與心理適應關連性的調節效果。
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被引用次數
(
3
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〈TOP〉
王玉珍(2018)。
優勢中心生涯諮商與生涯召喚之諮商效果與影響經驗探究。
中華輔導與諮商學報,52,19-50。
劉淑慧、孫頌賢、夏允中、王智弘(2018)。
靈性與安身立命:從四大存有問題建構貫串靈性與生涯的本土化理論。
中華輔導與諮商學報,51,1-26。
劉曉芬,陳清梅(2020)。
矢志為師-師資生靈性取向生涯召喚之探究。
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文章國際計量
〈TOP〉
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