績效獎金的英文怎麼說 - TerryL

績效獎金英文 ... 在分配機制上降低固定工資的比重，獎金分配與效益直接掛鉤；第二，在考核制度上，在加大對各部門總體經濟指標的考核力度的同時，對職工個人的績效 ... 英文→中文 中文→英文> 字典 漢英字典 績效獎金的英文 績效獎金 的英文怎麼說 績效獎金 英文 lumumbonus/payincentive 績:Ⅰ動詞（把麻搓捻成線）twisthempenthreadⅡ名詞（功業;成果）achievement;accomplishment;merit效:Ⅰ名詞（效果;功用）effect;efficiency;resultⅡ動詞1（仿效）imitate;followtheexampleof2...獎:Ⅰ動詞（獎勵;誇獎）encourage;praise;reward;commendⅡ名詞1（為了鼓勵或表揚而給予的榮譽或財物等...金:Ⅰ名詞1（金屬）metals2（錢）money3（古時金屬制的打擊樂器）ancientmetalpercussioninstrum...績效:performanceappraisal獎金:moneyaward;bonus;premium;reward;bounty;testimonial 績效獎金例句 Andthesemeasureare:firststringingthenmanagementofwork-effect,reducingtherateoffixedsalary,combiningprizedistributionwiththework-effect;secondsystemofstandardwork-hourthatcarriedoutonworkerswhoworkinproduction,technicalstaffsettinguptechnicalkeytasksubject,enlargingriskmortgageonmanagers,yearsalaryformanagers;thirdfloatingsalaryforworker,establishingspecialtrainingprizefund,flexiblemanagementofwork-hour,establishingsuchencouragingsystemasworker'sholidaywithsalary. 在分配機制上降低固定工資的比重，獎金分配與效益直接掛鉤；第二，在考核制度上，在加大對各部門總體經濟指標的考核力度的同時，對職工個人的績效考核力度也逐步加大；第三，在激勵手段上，一線職工實行標準工時考核制度，技術人員設立技術攻關課題，加大管理人員風險抵押，經營者試行年薪制，職工崗位工資浮動管理，設立專項培訓獎勵基金，作息時間彈性管理，建立職工帶薪休假制度等具體激勵措施。

Hurdiseligibleforanannualbonusof$2.8millionto$8.4million,basedonhittingperformance-relatedtargets,andreceiveda$2millionsigningbonus. 除了期權和420萬至1，260萬美元等基於績效的長期激勵性獎勵外，根據完成績效目標的情況，赫德還可以獲得每年280萬美元至840萬美元的獎金和200萬美元的簽約獎金。

Theresearchontheincentivemechanism,whosedifficultyandstressfocusesonthedesignofthecompensationmechanism,includestheproportionofthesalary,bonus,stockoptionandselectionofthetargetoffirmperformance,etc.Becauseoftheflawsinthemarkedmechanismandcorporategovernanceinourcountry,weneedthinkmoreover,suchastheobjectoftheapplied,stockoptionandtheinternal&externalenvironmentsinthedesignofthesoeoperator'sannualsalarysystem. 從國外在該領域的研究成果來看，目前經營者年薪制設計的難點和重點集中在報酬結構的設計，即工資、獎金、期權收入的設計及比例、經營者業績考核指標的選擇、激勵強度的實證分析和信息揭示效率的研究等方面。

我國由於在市場競爭機制、公司內部法人治理結構、法律環境完善等方面存在缺陷，使得國有企業經營者的報酬設計除了上述各方面外，還須對經營者年薪制的實施對象、期權設計、內外環境進行分析。

Withtheintroductionoftwovariables?“shareholders’supervision,portfolioofsalaryandcontrolrights”,weconstructanewtmt“principle?agent”optimizingmodel;moreover,basingonmathematicalanalysisofcompanyperformancemechanism,alinearmodelofcorporateperformanceandtmtincentiveportfolioisbuilt;andalso,variablesofincentivesandcontrolrightsareintroducedtohelpparsingtmtincentiveproblemsintheviewoftheshareholders’supervisionandwesucceedinseparatingthecontributionoftmt’sabilitytocorporateperformancefromtheirendeavor.Soweproposethreewaystoinspirittmt?annualsalarydesignbasedonimplicitvalue,performance-basedbonusandstockownership,andnon-materialincentiveportfoliomodeaswell,whichcanovercomeshortcomingsoftraditionalsingleexplicitmaterialincentivessystem. 引入公司股東監督變量、薪酬與控制權激勵組合變量構建新型的高級管理層激勵組合委託-代理優化模型;結合公司績效產生機理的數學分析，構建了公司績效線性模型與高級管理層線性激勵組合模型;引入股票期權激勵與公司控制權激勵變量，解析基於股東監督的高級管理層激勵問題，成功實現了公司高級管理層能力變量與努力變量對公司績效貢獻的分離解釋;提出了基於隱性價值的年薪設計、基於績效的獎金與股權設計、基於隱性需求的非物質性激勵組合模式，克服了傳統的單一的物質性顯性激勵的局限性。

Thethesisisbasedonthemoderninvestmentportfoliotheoryofmarkowitz(whowasawardedthenobelprizein1990)andthecapmofwilliamshape(whowasawardedthenobelprizein1990).First,itintroducesbrieflythenatureandfeatureofsecuritiesinvestmentinchinaandthedevelopmentsituationsathomeandabroad;revealsthenecessityandrealityofdevelopingsecuritiesinvestmentfundsandtheperformanceevaluationresearch.Next,itsystematicallyexpoundsthemajorapproachofinvestmentfundperformanceevaluationandtworepresentativeperformanceevaluationsystemsinforeigncountries;introducesabouttherepresentativeapproachinchina,andespeciallypointsouttheinsufficientinvestmentfundresearchnarrowinvestigation,one-sideevaluationandlackinganalysisoninvestmentportfolioofinvestmentfund. 夏普(獲1990年諾貝爾經濟學獎)的資本資產定價模型(capm)的理論基礎上，系統地闡述了國外關於投資基金績效評估的主要方法和兩種最具有代表性的業績評價體系的同時，介紹了我國目前關於投資基金關於績效評估具有代表性的方法，特別指出了我國對投資基金研究這一方面的不足；對投資基金績效評估的考察面不廣；對投資基金的業績評價較為片面；缺少對投資基金投資組合的分析。

Lastyear,wereportedonaprograminfloridatogivemeritpaytoteachersifstudentscoresincreaseonastatewidetest. 去年，我們報道了在佛羅里達洲，如果學生在洲范圍考試中分數有所增加就給老師績效獎金的提議。

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