做好離職準備卻不知道什麼時候該提? 離職時間點也需要挑對!

當前工作不適合你，想要提離職卻不知道該什麼時候提嗎? 挑對時間點離職，也是一門學問。

那什麼時候可以提離職呢? 這篇文章Glints會教大家離職的時間點 ... SkiptoContent 求職相關 履歷相關 面試相關 薪資福利 職涯成長 各類職務 行銷 軟體工程 PM 技能提升 工具 技能 其他資源 Glints大小事 企業／新創聖經 免費資源 企業人物專訪 開發客戶 公司文化 籌募資金 行銷寶典 未來趨勢 最新消息 搜尋職缺 搜尋關鍵字: Home 求職相關做好離職準備卻不知道什麼時候該提?離職時間點也需要挑對! byJasonLin 當前工作不適合你，想要提離職卻不知道該什麼時候提嗎?挑對時間點離職，也是一門學問。

有些長輩會覺得一份工作做到年後，領完年終才算是告一段落，因為新的一年，有一個新的開始才是正確的事，所以做到領到年終變成大家的默契。

那既然一份工作要做到領到年終才可以辭職，那什麼時候可以提離職呢?這篇文章Glints會教大家離職的時間點，還有離職前須要做什麼事，才是完美的結束。

目錄 為什麼想要離職？提離職的時間點離職前的準備1.請務必提早提離職2.提離職請當面說3.離職原因請準備結論 為什麼想要離職？ 離職是一個衝動，在還沒有完全有計畫性的打算未來要做什麼的時候，千萬不要輕易離職。

除非這份工作已經讓你身體出了狀況，或是長時間的工作時數以及不成正比的薪水，那麼千萬不要猶豫，快點離職吧!馬雲曾經說過一句名言：「員工的離職原因林林總總，只有兩點是最真實的，一是錢沒到位，二就是心委屈了。

」想要了解更多評估自己該不該離職，請參考Glints的精選文章【遞出辭呈前，3大要點評估離職的決定性關鍵】。

提離職的時間點 不管事什麼時候決定要離職，最重要的是不能忘記要給預告期。

根據勞動部規定，勞工須依照勞基法第16條第1項規定須提前告資方一個特定的時間，讓公司去找人來代替你的位子。

那如果預告的時間到了，而公司沒有找到人，那就看你想不想繼續留下來直到公司找到新的人，但切記你沒有義務留下來。

而勞工該預告期間依據勞工工作年資有所不同，如下： 1.連續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告。

2.1年以上3年未滿者，於20日前預告。

3.3年以上者，於30日前預告。

反觀，今天公司沒有提早告知而資遣你的話，也是可以向公司求償沒有提前告知的費用。

如果想要了解更多有關資遣的問題，請參考Glints的精選文章【遇到裁員怎麼辦？不要慌，先了解如何申請非自願離職補助】。

離職前的準備 離職前最後的日子裡，最忌諱的就是快要離職之前，就開始不做事。

其實在要離開的這段期間，你除了本身的工作、還需要交接給下個人，甚至要提前做完部分工作以便交接的緩衝期，也就是說這段時間你應該會更忙，那要是隨便做可是會害到別人，降低主管對你的印象分數，因此這段時間反而變成你的最後衝刺期，把最好的一面留給公司。

1.請務必提早提離職 想離職卻遲遲不說出口，搞到最後突如其來的閃電離職，搞得整個部門臨時要幫你補坑也是觸犯勞基法的。

其實離職這邊Glints會建議要至少提早「一個月」說，因為離開之前除了份內的工作要完成，更重要的是要找到下一個接你棒的人，同時還要完整交接你的工作才行，如此浩大的工程其實一個月才有辦法好好的處理。

提早說沒關係，離職本來就是個人選擇，但重要的是不影響到這個團隊為前提，因此提早說是最好的辦法了。

2.提離職請當面說 確定「離職理由」和「離職預告日」後，你可以找個適切的時機點約主管面談。

如果你的工作表現優異，也和主管關係不錯，當釋出離職念頭時，主管應該也會想和你談一談、聊聊未來去向。

你可以在這個時間點表達對主管、公司的感謝，也讓主管有個心理準備。

這個動作可能還會讓你未來的公司打去你原本的公司問你表現狀況如何的時候，讓你原主管讚美你幾句喔!  3.離職原因請準備 在跟主管提離職時，不要用「薪水太少」「因為很累」這樣直接的理由丟給主管或人資，他們當然想知道你離開的理由，是因為公司不夠好？還是自己受到什麼委屈？又或他們也想知道你對公司的看法等等。

不用擔心他們覺得你要離開就是叛徒，公司必須尊重妳離職的選擇，但完整表達你離開的原因以及對公司的看法，也能夠讓主管對你的印象更加分！ 結論 除了把離職前的工作做好之外，還要考慮好提前預告離職日期。

這條法規雖然沒有罰則，但仍然要留意，如果你擔任的是公司重要職位，或是公司認為權益受損，是可依法向你求償的。

如果你希望可以得到更多資訊，可以追蹤Glints的臉書粉絲頁，每個星期都可以看到熱門職缺與職涯資訊。

你也可以到Glints–Taiwan去了解更多！或是註冊帳號，收到職缺通知！ 延伸閱讀： 對面試問題有興趣的人，可以看看Glints的其他精選文章 【「面試自我介紹」怎麼說？把握8大重點，有效提升好感度】【面試優缺點:要怎麼回覆「請告訴我，3個你最大的優點與缺點。

」？】【離職原因:為何離開前公司，怎麼回答才會過關？】【為什麼想來我們公司？一個讓人資最印象深刻的說法！】【面試未來規劃:怎麼回答「未來的1年的規劃與目標是什麼？」】【面試問題「願意加班嗎？」3步驟回覆，避免掉入是非題陷阱】【面試問題:「遇到困難時如何解決?」靠3個階段來回答！】【「你的興趣是什麼？」看似輕鬆的面試問題，背後其實頗具深意】【面試常見問題「目前為止你最滿意的工作成就？」–用STAR方法回答】 PostNavigation PreviousPost 新創創辦人必讀：掌握東南亞新創科技人才的3大關鍵 NextPost Sketch是什麼？易上手、macOS專用的UI熱門軟體工具介紹 LeaveAComment取消回覆發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。

必填欄位標示為* 在瀏覽器中儲存顯示名稱、電子郵件地址及個人網站網址，以供下次發佈留言時使用。

搜尋搜尋熱門文章 求職相關薪資福利[勞基法特休懶人包]–特休天數有幾天？怎麼算？可以換錢嗎？ 求職相關面試相關面試優缺點:要怎麼回覆「請告訴我，3個你最大的優點與缺點。

」？ 求職相關面試相關收到理想公司的錄取通知，不會回?一分鐘教會你，錄取通知回覆怎麼寫！ 求職相關面試相關離職原因:為何離開前公司，怎麼回答才算好？ 其他資源職涯成長一封體面的離職信，讓你和公司好好說再見[內含離職信範例] 文章類別