被同事疏遠,被領導打入冷宮?或許你觸犯了職場三大禁忌
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無論是自願、還是被迫,或許在職場人還沒注意時就以捲入鬥爭之中,如果不了解職場的規則,很多職場人甚至離職時還一臉茫然,職場新人們更是如此。
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經營管理
被同事疏遠,被領導打入冷宮?或許你觸犯了職場三大禁忌
2020-08-27 經營管理原標題:被同事疏遠,被領導打入冷宮?或許你觸犯了職場三大禁忌
職場如戰場,在某種程度上職場比戰場更要殘酷。
因為戰場上的每一場戰鬥發生前總有絲絲痕跡可尋,而職場上的博弈和拼殺來總是悄無生息的來臨,並且往往結束時風平浪靜,一片和風細雨。
無論是自願、還是被迫,或許在職場人還沒注意時就以捲入鬥爭之中,如果不了解職場的規則,很多職場人甚至離職時還一臉茫然,職場新人們更是如此。
職場對新人來說更加殘酷和嚴苛,因為並沒有什麼提前準備、更沒有訓練之類的東西。
因此,為了更好的保護自己,避免捲入職場戰爭之中,職場新人們必須牢記以下職場三大禁忌,以便讓自己平穩渡過新手期。
1.職場禁忌之一:在職場中隨意評價同事和領導。
每一個新人都必須知道職場從來沒有秘密。
就是有所謂的秘密也是只有你自己最後才知道,甚至一直都不知道的事情叫做秘密。
張毅通過校招進入了一家公司。
張毅本人非常有能力,但是有一個缺點,說話心直口快,有什麼說什麼,更喜歡打抱不平。
憑藉出色能力和一片坦誠,很快在職場上和新老同事打成了一片,領導更是對他也讚賞有加。
然而兩個月後,不知為什麼張毅忽然發現周圍的同事對他都疏遠起來。
領導對他也是不管不問,有什麼工作也不交給他了,他甚是奇怪和沮喪。
直到辭職後和前同事的一陣交流他才知道原因。
原來,張毅在一次和其他部門的同事合作中,兩個人聊的很開,張毅更認為對方和自己一樣。
張毅和對方從工作,聊到未來,慢慢聊到部門的人和事。
當對方抱怨自己不被領導看重時,張毅也議論起自己的領導,認為自己部門經理的管理和業務水平一般,整個部門都亂糟糟的。
這一次聊天內容不知道什麼時間怎麼傳到自己的部門經理耳朵里了。
張毅也因此,丟了這一份工作。
所以千萬不要和同事議論領導或者其他人。
當秘密除了你和當事者之外帶三人知道了之後也就沒有什秘密了。
2.職場禁忌之二:替別人,尤其是領導做決定
職場新人在步入公司之初,雖然知道步入社會和在學校時已經存在質一般的不同,但是他們並不清楚這種不同到底是哪方面的不同。
尤其是他們思維仍停留在學校之時,或是他們認為事情很簡單、或者有時候善心大發,認為對方很可憐,不計後果告訴了對方該怎麼做。
而往往這些是領導決定該怎麼做的事,職場新人卻在不知情的情況替領導做了決定,做出了超越自己職責範圍之外的事。
在前段時間熱播劇《精英律師》有這麼一個劇情。
戴曦在參與一個企業離職糾紛的案子過程中,看到被控人因為競業協議而無法從事自己喜愛的行業時,便不經過上司同意私自做決定出了一個自以為聰明的「好主意」。
結果卻引來羅檳的合作方更加嚴厲的攻擊,甚至要把對方告到傾家蕩產。
結果好主意成了「餿主意」,兩頭不討好,反而使自己陷入了更大漩渦之中。
雖然電視上最終圓滿的解決了這件事。
然而,在現實中,絕不能不經領導同意就私下做決定,尤其是提領導做決定。
這是和在學校極為不同的,不能因為你感覺是對的,是好的就認為可以去做。
如何避免替領導做決定?落木君建議從結果來思考,從政治角度來思考。
做了這件事之後,產生那些後果,並且有什麼樣的影響,誰將受損,誰又將受益。
3.職場禁忌之三:當面與領導起衝突或者爭執
可以說每一個人都有可能成為魏徵,但是並不是每一個人都會遇到唐太宗。
無論何時、何地反駁領導的觀點、與領導爭執都是有很高的風險的,更遑論與領導起衝突了。
即使自己是正確的,除了領導所有人都知道的事實,也不要當面反對領導。
對領導來說,有時候面子比什麼都重要,尤其是因為一些低級問題做出了誤判時,你的反對,只會讓領導更加下不了台,更加反對你的意見。
最後的結果是,你可能很快結束此次職場之旅。
郭傑是一家設計所設計人員,他是一個極有才華的人。
無論是新人還是老人無不敬佩的,有什麼重大任務,領導也必須找他。
然而在設計所工作了八年,整整八年,工資還是七八千,基本上沒漲過,職位沒動過,比他晚入職的有的都升任項目負責人了。
而他還是一切似乎沒有變化。
為什麼?
答案是,領導不喜歡他。
為什麼不喜歡他因為他經常衝撞領導,經常和領導在辦公室當著眾人的面爭論,把領導搞的下不來台。
然而,領導經常還拿他沒辦法,因為他很有能力,很多工作非他不可,換個人,需要更長的時間,而對工業設計來說時間就是錢。
所以,現狀就是,領導平時不管他,只要他能完成工作就行,當然了獎金、升職、加薪也和他沒什麼關係。
所以無論什麼時間和領導起正面衝突都是絕對禁忌。
無論如何都不能觸碰的禁忌
以上就是職場上三大禁忌,作為一個職場新人或者小白,安穩的渡過新手期最重要。
職場上的禁忌,最好什麼時間都不要去觸碰。
文章來源:https://twgreatdaily.com/9ziqO3QBLq-Ct6CZncO5.html
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