成功者都這樣想！把工作做好，然後再「多做一些」 - 閱讀的力量

沒有雄厚的家世，卻能從茫茫人海中脫穎而出、坐上高位的人， 都有一個的共通特質：主動進取。

這些成功者能夠在本來的工作做好之外， 還抱著幫助別人 ... 閱讀的力量 跳到主文 書雖然不能直接幫你解決問題，卻能給你一個更好的角度。

部落格全站分類：職場甘苦 相簿 部落格 留言 名片 Mar26Thu201511:48 成功者都這樣想！把工作做好，然後再「多做一些」   沒有雄厚的家世，卻能從茫茫人海中脫穎而出、坐上高位的人， 都有一個的共通特質：主動進取。

  這些成功者能夠在本來的工作做好之外， 還抱著幫助別人的心情，去做沒人預期或要求要做的事。

相對於得過且過、徒增年資、實力卻停滯不前的上班族， 他們有更多的機會接受挑戰、累積知識， 從中培養分析問題和解決困難的能力，不斷學習成長，自然能提早被高層看見。

  《大膽起步》作者南‧羅素（NanRussell）指出，主動進取的表現可大可小， 像是你認為團隊工作效率有待提升，就向成員徵詢意見，據此設計出解決知道供大家參考； 針對老闆提出、但沒人回應的問題，主動搜集資料和建議後寄給老闆。

  觀察3個地方，找出你能主動解決的事 這些聽起來很簡單，但真正的關鍵在於「實踐」。

大部分的人都會想，「我也知道主動進取很重要，但身為一個小員工， 哪有什麼表現的機會？」他建議，多多觀察3個地方，從中找出發揮的空間：   1.組織內沒人負責的空隙 有些事情不歸任何部門管理，但卻影響著你的工作和公司運行， 這時候可以把它攬起來解決，或是多負點責任。

  2.會議中的意見 每次開會總會累積很多新想法，或是需要解決的問題。

注意聆聽大家的願望和期待， 找出你的專業可派上用場之處，而不是只關心被分配到的任務。

  3.主動問老闆和同事 「我想要做更多。

」「我對會議上提到的新專案有興趣，不曉得可不可以參與？」 如果手腳夠快，你可以要求更多職責和任務，通常會獲得組織內最有趣、新穎的工作。

  主動進取+穩定工作品質，創造職場中耀眼的自己 羅素也提醒，主動進取的心態，必須搭配穩定一致的工作品質。

每次正確、完善地達成任務，才能建立旁人的信賴，願意放手讓你發揮創意。

他提供4種常見的做法，只要你貫徹執行，就能累積信用基礎、獲得他人好感， 更有機會負責專案，或是取得升遷資格：   1.說出口的期限，就一定做到 這世界上很多人隨口承諾，卻完成不了。

假如和老闆說，周四會寄出資訊， 卻在周五一早才按下電子郵件的傳送鈕，帶給他的感覺就是「欠缺信用」。

想要有可信度，成為會被拔擢、推薦、往來的人選， 請設定你一定會達成的期限，如果因為突發狀況而達成不了，也要提前通知，以示負責。

  2.意見不見得要接受，但要聆聽 前輩和同事的經驗，對於學習成長很有幫助。

不過，當你聽到和預期不同的想法時，只是急著爭辯和解釋，可能就聽不見任何額外的提點。

羅素說，這樣的人不夠資格要求別人給予建議，因為強大的防衛心和好辯行徑，會阻礙人們說出新鮮的見解。

  3.留意每一個細節 人的確不可能盡善盡美，但可以試著追求完美。

讓每一封寄出的電子郵件都沒有錯字，簡報檔中的圖表沒有歪斜，每次開會都不遲到， 這些小細節都會慢慢堆疊出你的工作態度，讓主管認為，你真的很認真做好每一件事。

  4.不因職位變高，就不做瑣事 還有一個展現可靠的方法，就是職位再高，都還是想著能為大家幫什麼忙？ 怎麼做可以讓事情更順利？別怕有時候要自己影印、裝訂文件、打掃辦公室或是服務他人， 如果這些事情很重要，當下就該做，就主動加入幫忙，見機行事吧。

  2015-03-2016:23整理‧撰文韋惟珊 全站熱搜 創作者介紹 Thomas 閱讀的力量 Thomas發表在痞客邦留言(0)人氣() E-mail轉寄 全站分類：財經企管個人分類：職場大補貼此分類上一篇：能累積的才是「真資歷」，否則只是「年資」！ 此分類下一篇：掌握7個工作彙報技巧，不讓老闆再說「蛤？」 上一篇：能累積的才是「真資歷」，否則只是「年資」！ 下一篇：掌握7個工作彙報技巧，不讓老闆再說「蛤？」 歷史上的今天 2015:能累積的才是「真資歷」，否則只是「年資」！ 2015:做錯這8件事後，才發現我不會管理！一個主管的認錯告白 2015:部屬推工作，主管先別氣！3技巧有效指派任務 2015:PM2.5空污正毒害你的心臟 2015:10種對牙齒有益的食物 ▲top 留言列表 禁止留言 熱門文章 最新文章 文章搜尋 文章分類 管理私房學(81)職場大補貼(83)健康樂活趣(78) 參觀人氣 本日人氣： 累積人氣： 新聞交換(RSS) QRCode 回到頁首 回到主文 免費註冊 客服中心 痞客邦首頁 ©2003-2022PIXNET 關閉視窗