增加團隊合作精神的11種策略，讓公司業績大幅攀升

如果希望團隊之間可以相互溝通，努力工作，取得顯著成果並保持業績可以往上發展，那麼老闆跟主管必須以身作則並做同樣的努力。

2.建立信任和尊重. 如果 ...   團隊合作精神是非常重要的/圖片來自pexles 團隊合作精神是公司可以提升業績非常重要的一部分，對於越龐大的公司而言，更會要求每個人都要有團隊合作精神。

團隊合作可以分為合作和溝通，沒有合作和溝通，公司的營收就有可能會遭受到損失。

反之，如果每個員工都可以做確實的合作跟溝通，就可以明確的提升團隊士氣、彼此信任度、以及公司生產力。

以下是11種簡單的策略，可幫助公司促進員工之間的團隊合作。

1.團隊合作精神最重要的就是以身作則 團隊合作精神裡，老闆跟主管扮了一個很重要的角色。

如果希望團隊之間可以相互溝通，努力工作，取得顯著成果並保持業績可以往上發展，那麼老闆跟主管必須以身作則並做同樣的努力。

2.建立信任和尊重 如果員工及主管之間沒有相互的信任和尊重，那麼在團隊或整個公司什麼也無法執行。

團隊成員必須彼此信任，彼此盡責，也要信任主管。

3.增加溝通時間與空間 要有團隊合作精神前，員工彼此要有默契，可以給予時間讓團隊成員相互了解，以增進相互信任，尊重和理解。

像下班後聚餐或悠閒的辦公室下午茶時間一樣簡單，只需讓員工聊天即可！ 4.明確角色和職責 團隊中的每個人都應該清楚地了解他們在團隊中的角色和職責。

這將有助於減少混亂或花時間在組織和委派工作上，使每個人可以簡單地專注於手頭的任務。

5.設定明確的目標 每個團隊都應該確切地知道他們正在努力做什麼，包括他們需要達到什麼目標以及何時實現。

在特定的時間範圍內設定可衡量的目標，成員也可以因此根據來衡量自己是否有團隊合作能力。

當知道大家的能力時，主管將可以更清楚分配每個人擅長的部份，讓工作效益最大化。

團隊合作精神是可以培養的/圖片來自pexles 6.快速有效地調解衝突 在團隊環境中發生衝突是很正常的，有時溝通可能會中斷，也有可能會是個人問題。

在團隊流程中應明確如何處理衝突。

如果團隊成員有問題，應該要知道如何處理？從一開始就明確這些做法，然後迅速處理情況，讓團隊可以繼續前進並保持良好的團隊合作精神。

7.讓團隊成員積極參與決策 在團隊裡，要讓每個組員覺得自己是不可或缺的，這樣團隊精神才不會產生缺角，也不會彼此產生嫌隙。

8.保持工作平衡 不同的團隊成員將從事不同的任務，但是要確保每個人仍然具有差不多的工作量。

團隊合作精神的目的是共同分擔工作負擔，並解決自己無法完成的工作。

9.定期開會 團隊合作精神最後是可以慶祝的/圖片來自pexles 團隊應該定期開會確認彼此做的事情，核對進度和目標，提出想法並樹立每個成員的工作意識。

但要確保有效地利用時間，並可以考慮去不一樣的地方開會(例如星巴克)。

將事情帶到工作場所之外可以提高生產率，並使彼此交流可以更加自然。

10.經常反饋 團隊合作時，主管和團隊彼此之間可以多多給予反饋。

這樣對於工作有可能會有更大的突破，當然除了工作，也可以分享團隊可能遇到的任何問題，見解，彼此可以讚美或把問題提出來。

11.團隊合作慶祝 最後步驟就是團隊的認可和慶祝團隊完成任務，除了讓團隊彼此有榮譽感，也可以更有心為下一階段工作繼續做努力。

慶祝活動不僅可以帶來樂趣，而且當團隊的工作受到明確讚賞和讚揚時，還有助於增強團隊合作的意願和為公司努力的團隊合作精神。

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