【閱讀筆記】勇敢失敗，比努力成功更有力量 - Howard的新手村

書名：勇敢失敗，比努力成功更有力量作者：織田紀香問題： 遇到的類似的職場狀況時，他選擇怎麼應對? 筆記： 我們無時無刻都得面臨選擇。

2017年05月24日2017年07月09日 書名：勇敢失敗，比努力成功更有力量 作者：織田紀香 問題： 遇到的類似的職場狀況時，他選擇怎麼應對? 筆記： 我們無時無刻都得面臨選擇。

在十字路口選定方向後，或許結果不如預期，也許當下不好，可能有機會在未來變好，哪怕一萬個選擇都做錯，只要碰上一個好，你自然會發現世界的美好。

在面對職涯轉換的時候，總是害怕自己的選擇是否正確。

但只要跨出了第一步，就算是顛頗的旅程也是能有所收穫。

是否完成自己的階段性目標也是一種檢視自己對於選擇負責的方法。

尋找定位 『對未來無知的人生道路，你唯一能掌握的就是自己當下的生活。

』你先搞清楚自己要過什麼樣的生活，接著就會決定你日後工作的樣貌。

我不相信生活跟工作能平衡，但我確信工作態度正確，能有效改善生活品質。

大多人面臨工作取捨，都忘記問自己想要怎麼樣的生活。

人人稱羨的大公司，並不一定我們能夠適應裡面的文化；默默無名的小公司，可能要你十八般武藝樣樣通。

選擇沒有好壞，只怕你被日復一日的工作給制約了。

做好承受的心理準備，就全心投入吧。

強者天下，勝者為王 勝者以全盤大局為重，強者以自身利益為先 想想項羽與劉邦 要讓自己做的事情有意義，先去了解到底做什麼事情對公司有意義，而且是具體的意義 公司要維持下去，靠的是每個人在對的事情上持續貢獻，不是單方面等公司要求了再去做的被動反應，更積極的是看員工對公司的投入，期望公司要如何成長，要怎麼去達成這個成長目標，都是員工值得去思考深究的課題。

沒想通，做再多自以為「盡心盡力」之事，永遠無法體會「把事情做好，不如做對的事情」的道理。

Dotherightthingordothethingright? 每個環境能夠給予的舞台都相當有限，不是每座舞台都為了某個特定的人去打造，當然也不會限制只能那些人在舞台上表演。

在不同的期望之間，有目的與目標階段性的完成。

有目標的追尋，問問自己為何而來到這間公司。

減少抱怨 與其擔心著失敗的來臨，倒不如訓練自己在面對失敗時的情緒，是否能因為一次又一次的歷練，變得更加成熟與穩定。

因為工作挫折就自以為不適任，而想換工作嗎?不如先聽聽自己身邊人的聲音，再看看左右同事狀況，找尋能否從他們身上找到自己的影子，再從他們身上的自己，解讀反映出什麼樣的現實。

面對挫折，你選擇逃避還是面對? 過去我選擇宣判自己完蛋。

將自己禁錮在心靈的牢籠裡。

現在我試著將自己抽離情緒，以旁觀者角度來看自己為什麼會失敗、為什麼感到挫折、下次怎麼改善。

經驗會是成長最好的養分。

工作，不是自己想做什麼就做什麼，而是公司希望你做什麼，你才有機會去做。

公司並不負責你未來的人生，你對自己的期待是你自己的事，公司沒有責任或義務幫你實現那些可能。

先能妥協 成長，是要真正能感受到有所差異與改變，而非與過去相去不遠。

成長不應該是年齡/年資的虛長，重點是我們從經歷中淬煉出來的經驗值能否讓我們面對一樣的難關時有著更好的面對方式。

談合作 「能滿足對方的利益為前提之下，再來跟對方談能夠給我什麼相對的回饋，彼此建立在互相都能從中取得平衡的狀態，依此原則作為雙方合作之依據」 今天你對別人好，雖然不期待對方一定會對你好，可是總有個人情在那邊，做人就是要懂得互相，這樣才會有往來，不管背後有多少業績壓力，那都不會是我今天硬去跟客戶要就會有的，只有持續不停地經營人情，才有機會讓對方主動打開雙臂。

要有收穫就先得對等付出。

同樣的，現在強調networking的重要。

但當我們是nobody時，networking所能帶得對方的資訊含金量是不足的。

當你的能力還撐不起自己，該做的事情是靜下心來學習。

當你在該領域已經是somebody的時候，自然會有人與你有connection，此時的networking才有意義。

機會太多時，反而感覺像是沒有機會。

關鍵在於是否能夠區分哪些是真的有意義的機會，哪些不是。

Chancesareeverywhere,keepyoureyesoneverysignal,grabit! Title並不是一種獎勵，而是賦予一個人某種責任目標。

被賦予的人應該要為了該目標盡力完成，那是肩負著管理的使命，不應該將title視為一種獎賞。

Greatleadersaremade,notborn. 頭銜，只是名片上的文字。

在乎頭銜帶來的話語權，只會如魔戒般誘惑你走向滅亡。

能不能讓別人信服，看的是你的表現。

不斷學習 「對你來說是在學習，對別人來說是在做生意。

你的每一秒鐘對你而言都是成長機會，可是對方的每一秒鐘都有業績成交壓力，你可以慢慢學習成長，但別人可是要顧飯碗。

」 偷學，是職場上的一項利器。

即使不是在自己的工作範疇，藉由請教對方，從中觀察到納為己用。

不僅可以減少欠人情的次數，在協作溝通上，也會因為對方覺得你懂他的語言而更願意分享交流。

不要因為不懂就害怕學習，反而要因為有機會學習而感到興奮。

這是墊高人生競爭門檻的機會，只有透過那些人們不懂的事物來提升自己，才有機會比別人走得更遠更久。

每個人都知道要效法不放棄的烏龜，也知道當隻不偷懶的兔子。

但是當你遇到的是忍者龜或是裝了電池的金頂兔，你只能努力鍛鍊以求看得到車尾燈。

世界上最恐怖的事情就是比你優秀的人，比你更加努力。

不要因為工作的磨耗，忘記自己原本的求知慾與好奇心。

換位思考 一個人工作做不好，會用找不完的理由來掩蓋自己的不堪，想要藉此轉移注意力。

再多的藉口也掩飾不了自己心虛。

總結： 原本以為這書會像心靈雞湯一樣闡述大道理，但因為一篇篇故事像是辦公室日常，讀來別有感想。

想起有次與主管在面談時提到了「學生心態」，當時的我還不以為意，還以為是講給其他新進同仁聽的。

後來等到自己所肩負的擔子越來越重，每天感覺像是瞎忙卻不知道怎麼前進，才回想起是不是當初他所要我注意的地方而我沒有做好。

重新審視自己手上的工作和與資深同事對話，才慢慢離開泥淖，接續新的挑戰。

職場裡的各種眉眉角角，除了仰賴前輩的提點以及自己的觀察學習外，抬頭看看不同產業分享的酸甜苦辣，也幫助自己檢視自己的盲點。

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