科技業求職必看！知名科技業公司面試問題大公開｜面試經驗分享

面試經驗談、天眼通、薪資查詢、goodjob、ptt Tech_Job, Soft_Job、其他網站，還是不曉得投哪間的話，可以參考實驗室學長姐公司都找哪些. 個人中心 我要投稿 我要發問 面試經驗 工作甘苦 求職知識家 行業職務 個人中心 知名企業 關鍵字搜尋 進階搜尋 所有文章類別 面試經驗 應徵技巧 工作甘苦 求職知識家 最新文章最多檢視最新回覆最多回覆 嚴選好文 新鮮人 工程師 視訊面試 二度就業 實習 名人經驗 文字放大 置頂 科技業求職必看！知名科技業公司面試問題大公開｜面試經驗分享 職務：軟體工程行業：半導體業 文字放大 論壇發文 3571 發表2021-09-0912:22:36 文／由薯條控 授權轉載。

  一、履歷 英文履歷>中文履歷，對英文沒特別障礙的話以英文為主。

理由很簡單，這樣做可以吸引到更多外商公司找你去面試，雖然在人力銀行放中文履歷也是會有外商找你去面試，不過之後都還是要補寄英文履歷，那不如一開始就先把英文履歷寫好。

  履歷內容部分需要另外用成自制履歷，不要只把人力銀行的資料填完就交，其實有些資料看不出你的優勢在哪，像是參加過哪些比賽、作品集之類的，至於怎麼寫履歷的話就查一下範例或者問學長姐的履歷來參考格式。

如果相同背景能力丟同間公司卻沒被邀請面試，可能就要檢討一下履歷是不是寫法有問題，這方面就要多問別人了。

人力銀行還有提供履歷健診的服務，不曉得怎麼改也可以去問問看，其他小技巧的話，定期儲存個人履歷(不管有沒有更新資料)。

  二、簡報 ppt的部分，包含自己的個人介紹、優勢能力、論文、作品集，頁數差不多控制在20頁左右就好。

真的不曉得怎麼刪的話頁數也可以稍微多一點，不過講的時間要控制在10~15分鐘左右，如果要印出來的話可以參考下面的文章，能夠把ppt的邊框放大到最大印出 MicrosoftPowerPoint轉PDF去白邊技巧(版面配置可以控制一頁有幾張投影片)印出來還有另外的好處，如果面試官想要多一點你的資料的話，這樣就可以直接給對方，印象也會比較深刻。

  三、作品放哪些? 主要是看你面試的職缺放內容相關的，所以盡量不要一版多用，並且放的一定是自己最好最完整的作品，真的沒太多相關的話就只能放課堂專題或者自己最有自信的專題了。

  四、面試前的準備 自我介紹 考古題 基本能力 面試服裝 自我介紹 最重要，開場白都講不順的話印象當然不好囉，可以直接拿ppt出來說給對方看，介紹的時候也要熟背下來。

不過光是這樣還不夠，還可以從面試官的角度去想，從這ppt可能會被問什麼問題去做準備   考古題 蒐集考古題也是必要的，蒐集方法的話就查ptt Tech_Job, Soft_Job吧！這兩邊其實就已經可以查到很多心得了，覺得不夠的話可以配合google查到的資料，不過通常大部分是沒有解答的，所以要花時間自己寫解答練習。

我自己有寫一份面試公司的考古題和履歷，好友的話可以密我跟我拿   基本能力 其實就只是面試可能被問到的問題要怎麼準備，像是如果找軟體工程師，會建議多刷LeetCode題目，我自己覺得是最少也要能夠實作LinkedList的增加和刪除功能，作業系統相關科目也要複習，很常會問Thread跟Process的比較還有volatile是什麼，這些算是問到爛的題目吧   面試服裝 襯衫+牛仔褲+球鞋 我的話都是這樣穿，好像也沒啥好討論的，不曉得穿著的話，你可以面試的時候觀察一下主管或者他們的工程師是怎麼穿的   投幾間公司 沒實際拿到紙本offer前都繼續找，大公司面試結果通常都要1~2個禮拜才通知，久一點甚至一個月，通知完之後可能又要二次面試，然後繼續等1~2個禮拜的結果。

如果只找幾間公司而已，職缺又沒投很多最後卻都沒上，這樣子時間就會被拉很長，然後當很久的家裡蹲像某薯條一樣(╥﹏╥)不要怕不敢投公司，勇敢一點！想去的公司職缺都看過一次，合適的就投。

  公司要求技能、工作經驗都沒有怎麼辦? 這點其實不用太在意，投就對了～如果有符合一些技能卻沒有全部符合，那還是可以投。

公司通常會有新人訓練，有些很樂意拉新人進來訓練 工作經驗的話，新鮮人找需要2年以下工作經驗的職缺就好，以我為例的話，有些公司需要2年經驗也還是找我去面試，技能需要python我不會，也還是一樣找我去面試。

面試內容的話，就變成介紹工作內容、聊天，和問你其它基本知識而已，公司都不怕你不會、沒經驗了，那你還怕什麼呢?   公司評價 面試經驗談、天眼通、薪資查詢、goodjob、ptt Tech_Job, Soft_Job、其他網站，還是不曉得投哪間的話，可以參考實驗室學長姐公司都找哪些     純血混血影響 先解釋一下純血混血是什麼？純血的話就是一路名校畢業，可能大學讀交大研究所又是讀交大，混血的話就是大學可能讀非四大四中的學校，但研究所是讀四大四中這種比較前面的學校。

這兩種有差別嗎?我會說有差但又沒差別，以前幾大公司為例:聯發科、台積電這兩間公司我都有混血的朋友在裡面，不用怕自己是混血就進不去公司。

但有些公司看血統看很重，像是聯詠這間公司，ptt上說混血面試要簽核到副總，我自己混血的投履歷也是沒面試機會Q_Q   其他的問題會出現在面試上 有些公司面試的時候看你純血生成績又不錯，就不太會問你專業問題跟你聊聊天而已，因為相信你真的很厲害，阿如果是混血生的話就可能會被問一堆問題用來確認你是不是真的有能力進入公司。

  剩下影響就是薪水惹，之前面瑞昱的時候主管大概說了一下薪水怎麼給的，也有提到純血混血起薪會有差異，內部推薦x公司網站登記履歷x人力銀行x徵才博覽會。

效率大概是內推>公司網站登記履歷>人力銀行=徵才博覽會   內推 履歷會比較早被看到並且安排面試，被內推的人如果近來了推薦的人還有$$可以拿，可以說是有最多好處   公司網站 主管通常都是從公司系統去撈履歷，有確定要面試的目標公司直接上網填會比較好   人力銀行 沒特別想去的公司可以先開履歷讓他們發面試邀請，如果是前幾間學校畢業的話會收到大量面試通知，手機和信箱都會炸掉這點要注意一下，然後即使人力銀行網站上有填資料，大多數公司都會要你再去他們的公司網站填一次，或者另外給你word檔案要你填寫資料，所以其實有想去的公司直接上他們網站投履歷會比較好。

  徵才博覽會 事前多印幾份自己的履歷，到了現場後大部分可以直接給履歷就好，有些公司是會在那時候找人面試，但也要事先上網報名，不然你直接去就業博覽會逛逛，就真的只是去留資料了解公司和抽獎而已，不如用其他方法投履歷。

  當兵前找/當兵後找 畢業前找工作的話，要生履歷、生ppt、加上還要準備面試，如果要面試的話還要跟教授請假(這就看教授性格)。

如果碩二才找的話論文可能沒寫完，但也還是可以面試，不過會變成論文+面試一起來的狀況，如果自己基礎能力不是很好，那面試被問的話可能一問就爆。

所以還是要花時間準備，如果沒把握的話還是不要提早去吧，通常這時候職缺數量會比較多一點，這種情況下收人的標準感覺會稍微放寬(?)   如果順利拿到預聘offer了，那就要確定能夠即時畢業，不然會有點麻煩，壓力通常會更大一點吧！另外有個缺點是，畢業後馬上當兵又馬上去工作這樣就不能耍廢惹，這一點就看個人怎麼想吧   畢業後找工作男生有兵役的情況下畢業後還要當兵，現在是當4個月假設9月順利畢業了，馬上去當兵那出來的時候大概1個月，這時候其實準備也剛剛好，畢竟準備完也剛好過年結束。

如果不幸6月初畢業(?)加4個月當兵，出來大概10月左右，這時候工作會有點難找，有段時間會人事凍結(簡單說就是不收人或者面試完等很久才通知結果)開放的職缺也可能很少人，要擠進去就有點困難，這一點其實跟過年後開放的職缺數量差距會很明顯，不過公司也還是會找你去面試就是了， 職缺雷不雷、公司好不好就另外討論。

  過年結束後會有一波離職潮，原因是大家領完年終獎金想換工作會選擇這時候跳槽，然後職缺就會變多，所以可以趁這時候去找工作。

像是從就業博覽會的消息就可以知道有很多職缺，不過我覺得那更像是抽獎博覽會+打廣告宣傳就是惹..     快遲到了 不幸發生這種事情的話，可以先提早打電話告知會遲到。

特殊狀況的話，例如:火車大延誤30分鐘，其實也不用太慌張會遲到太久，同樣也是一樣打電話告知，又因為其他面試的人也會有同樣狀況，所以不用太擔心會遲到太久。

  面試完要做什麼？ 沒紙本offer前繼續找下一間，不然如果沒offer時間會被拖很長   回想自己不會的問題並且檢討 像我一樣紀錄公司面試的題目也可以，可以造福人又可以檢討自己不會的地方   不斷修正履歷、ptt 如果之前面試自我介紹的時候履歷跟ptt有地方讓面試官感到疑惑，這一點就可以進行修正，讓自己變得更好。

  口頭offer來了怎麼辦? 如果是自己喜歡的公司又是第一志願，那當然是直接上了，但問題是多數狀況是還有其他間公司要面試或者在等結果。

如果正在等結果的話，可以直接打電話去問，這比起你寄信去問會更有效率更直接，之前我和朋友的經驗是寄信去問都是沒下文，對跟無聲卡一樣也不回.. 但直接打電話過去對方也不至於不理你，早點知道結果也比較好。

可能會直接收到感謝函，但總比不確定結果、等待著不確定有沒有offer在那邊空等還要好，現在的公司好像都很喜歡玩先確定要報到在寄紙本offer這招。

不過這其實也不能怪他們拉，因為薪資核薪也要簽核到上面，如果不去報到的話，這樣對他們而言其實還是要重新找人又花很多時間，最後不去的話對方也可能因為這樣被罵。

  另一個想法是，先答應最後在選擇公司，你都要跑去別間了，那這一間被黑也沒差了。

雖然有點不太優(¯―¯٥)不過這好像是讓自己損失降到最低的方法，有點良心不安的話可以看一下接下來的連結，這是讓自己減輕罪惡感的連結: 關於接受offer後反悔這件事 雖然我看完後還是直接跟公司說有其他公司要面試就是了... 結果是，台積口頭offer就這樣被收回，不過奕力讓我延後報到，沒有怎麼做一定正確，怎麼做一定錯誤。

總之這方面就看自己想怎麼處理吧   另外如果有別家offer的話可以先跟人資說，人資那邊處理速度會變稍微快一點，因為沒offer等於你還在等其他間公司，那你還在等的話，我這邊就慢慢來反正又不急，大概這樣吧！   薪水談法? 如果是找大公司的話其實不用太在意這問題，因為大公司的薪水都是固定的(例如:發哥)又或者有些會依照學經歷去算 例如:四大/四中/國立/私立碩士/學士書卷/期刊 其他比較小公司的話，可以依照學長姊的相似背景去開薪水，不過還是要依照公司職缺的大概薪水去談比較好(公司評價有寫)。

例如說a公司上網查到的薪水新鮮人大概50k，你開60k就可能有點難，要去說服hr為什麼你能開到60k。

要講得出為什麼你值得有這樣的薪水，不然不如別去面這間公司，然後讓你開的話就依照自己能力去開吧！ 太高的話HR會砍回來，太低的話也會補上去，我自己開65k*14後來也被補到7xk*14   面試提問 當主管問這問題的時候，記得一定要想辦法擠出一些問題，不然會顯得你對這份工作沒甚麼興趣，以下是我整理後可能會問的一些問題可以參考一下 請問今天的面試我有甚麼地方可以改進? 請問主管對這份職缺有什麼主要的要求和期望?人格特質有甚麼期許嗎? 有專案的時候團隊合作方式是怎麼進行的?有沒有做codereview? 請問部門的新人訓練期有多長?內容大致上是甚麼?工作上容易遇到哪些問題? 針對這份職缺建議可以先預習那些專業知識? 想多了解工作上的內容，可以請主管多講一些嗎 請問上班的工作時間?需要出差嗎? 問題7有點看個人吧，問了有可能會被想說這個人很在意工時、不耐操(扣分)。

這一點就看個人，因為有些人不想找會出差高工時的工作，這也不能說對或錯，勉強自己接受這份工作接著做一下子就受不了離職也很不優。

  其他面試技巧 比較沒自信的人可能會不小心一直說出自己的缺點卻不自覺，這點算是大扣分吧！類似於這份職缺找你面試，可是你覺得自己不太行，向主管問說我可不可以這樣子，主管都覺得OK了，你也不要太害怕，總之就是有缺點的話不要主動說，除非被另外問起相關的事情。

然後主管問你說這份工作有出差又高工時的話你能接受嗎？如果真的能接受，就看著主管的眼睛表達自己很奴的決心，這招還滿有用的，會讓人覺得你很誠懇不怕操，如果這問題沒想清楚、怕操的話會下意識往旁邊看，那大概有很大的機率88   迷之傳說 之前在找面試心得看到一個說法「如果面試前一開始就給你名片，那你就被人資做業績了(不會上)」   我跟我麻吉面聯發科的時候也是有一樣的狀況，恩..然後真的就都沒上。

當時主管也沒啥問題想問，講完自我介紹後問我有甚麼問題然後就結束面試了..感覺就是沒興趣的樣子。

就當成一種說法參考看看吧   面試過後的感謝函 非必要，不過如果妥善運用的話會有好效果，例如:當主管考慮2個人要選1個的時候，如果背景都差不多，就可能會因為這封信件讓被選上的機率提升。

我是會想有可能有這種狀況，因為當一個人比另一個人有更強烈想進入公司的決心，這樣大家也會比較偏向他吧。

另個就是不單單只寫感謝的內容而已，你也可以補充一下當時在面試裡回答不好的部分，我想這樣子也是有加分的 半導體業面試心得面試經驗軟體工程網路邀稿 upvote 1 favorite 0 分享 upvote 1 favorite 0 回覆 分享 FANS 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) 上一篇：2021暑期實習面試心得：Yahoo重視合作、聯發科面試闖三關下一篇：聯發科/晨星/工研院-工程師｜面試經驗分享 想找工作？關鍵字立馬搜！ 搜尋 週休二日 無經驗可 行政工作 助理工作 月薪三萬 知名企業 外商公司 作業員   推薦職缺 資深Java程式設計師0301孟華科技股份有限公司Java程式設計師0301孟華科技股份有限公司C#.Net程式設計師理財周刊股份有限公司研發五部-熱模擬資深工程師順達科技股份有限公司【總公司】程式設計師六角國際事業股份有限公司工研院資通所暑期實習生_間時約聘_資通所軟體系統開發實習生(X000)財團法人工業技術研究院 看更多相關職缺 想找工作？關鍵字立馬搜！ 搜尋 週休二日 無經驗可 行政工作 助理工作 月薪三萬 知名企業 外商公司 作業員   延伸閱讀 更多文章載入中，請稍等...   職務資訊  軟體工程╱半導體業 職務百科 薪資範圍 成功履歷 轉職推薦