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周哈里窗( “Johari window” )指出每個人的內在都有一個「隱藏我」的部分。

... 在文獻回顧時發現，自我隱藏(Self-Concealment)一直被視為是自我揭露(Self-Disclosure) ... 資料載入處理中... 跳到主要內容 臺灣博碩士論文加值系統 ::: 網站導覽| 首頁| 關於本站| 聯絡我們| 國圖首頁| 常見問題| 操作說明 English |FB專頁 |Mobile 免費會員 登入| 註冊 功能切換導覽列 (178.128.221.219)您好！臺灣時間：2022/03/0114:17 字體大小：       ::: 詳目顯示 recordfocus 第1筆/ 共1筆  /1頁 論文基本資料 摘要 外文摘要 目次 參考文獻 電子全文 紙本論文 QRCode 本論文永久網址: 複製永久網址Twitter研究生:尹瑞生研究生(外文):Jui-ShenYin論文名稱:自我隱藏與工作績效關係之實證研究論文名稱(外文):AnEmpiricalStudyoftheRelationshipBetweenSelf-ConcealmentandJobPerformance指導教授:徐悌指導教授(外文):TiHsu學位類別:碩士校院名稱:清雲科技大學系所名稱:經營管理研究所學門:商業及管理學門學類:企業管理學類論文種類:學術論文論文出版年:2008畢業學年度:96語文別:中文論文頁數:87中文關鍵詞:自我隱藏、工作績效、人格特質、人際疏離外文關鍵詞:Self-concealment、JobPerformance、PersonalityTraits、Relationaldistance相關次數: 被引用:1點閱:494評分:下載:103書目收藏:0 在全球領導與組織行為效能研究(GLOBE)中發現，中國人具有高度的團體意識及較長的權力距離，因此在行為上被視為是保守拘謹以及被動的。

周哈里窗(“Johariwindow”)指出每個人的內在都有一個「隱藏我」的部分。

而這個只有自己瞭解但他人並不知道的區域之開放程度由自己控制，也是別人無法輕易測知的。

所以每個人自我隱藏的程度大小，也有所差異。

在文獻回顧時發現，自我隱藏(Self-Concealment)一直被視為是自我揭露(Self-Disclosure)的反義詞並且常常被同時提起(Larson&Chastain,1990)，並且大部份都出現在國內外心理學的研究領域。

然而在Larson&Chastain的研究裡指出，自我隱藏與自我揭露在概念上與實際經驗上是有著明顯區別的。

本研究之目的在探討自我隱藏行為對工作績效的影響為何？在探討兩者相關性的同時，並藉由五大人格特質以及人際疏離量表來探討變數之間的相關性。

前測調查以清雲科技大學進修部學生為施測對象，依據回收資料進行問卷調整。

正式問卷則以桃園縣政府內行政人員為樣本，藉由相關分析以及逐步迴歸分析來探討自我隱藏行為與工作績效之間的關係。

研究結果指出，人格特質的自律性、思考性及和善性因素以及人際疏離的不友善手法可以有效預測脈絡績效的表現；另一方面，對任務績效具有預測能力的因素則包括思考性及自律性。

本研究之目的在於能夠突顯自我隱藏的重要性，並且探討它與工作績效之間的關係。

LiteraturereviewonGloballeadershipandtheorganizationbehaviorefficiency(GLOBE)showstheChinesehasbeenconsideredasagroupofpeoplewhohasahighgroupconsciousnessandlongerpowerdistance,andregardedasconservative,cautiousandpassiveintheirinterpersonalrelationship.Accordingto"Johariwindow",thereisapartoneveryoneinternallycalled"Hiddenme".Andtheareawhichisonlyknowntoselfbutnottoothers,andisactuallycontrolledbyselfandcannotbeeasilymeasuredbyothers.Pastresearchhasindicatedthatself-concealmentisbeingseenastheantonymofself-disclosureandtheyareoftenbroughtuptogether(Larson&Chastain,1990).However,Larson&Chastainpointedoutthatself-concealmentwasconceptuallyandempiricallydistinguishedfromself-disclosure.Thepurposeofthisarticlewasintendedtoassesstheinfluenceofself-concealmentonperformance,andtoevaluatetheinterrelationshipofBig-fivepersonalitytraitsandrelationaldistanceindexwithself-concealmentandperformance.ThepilotstudyoftheresearchwascarriedoutamongadultstudentsofChingYunUniversity.ParticipantsoftheactualstudycamefromcivilservantsofTao-YuanCountyGovernment.Correlationanalysisandregressionanalysisweretheprimarystatisticalproceduresusedtoperformtheneededanalysis.Findingsoftheresearchrevealedthatpersonalitytraitsandrelationaldistancingtacticshadsignificantimpactsonperformance,andtherelackedanystatisticalevidencetosupporttherelationshipbetweenself-concealmentandperformance.Threeofthebigfivepersonalityfactors(self-discipline,thinking&genial)andthefirstfactoroftherelationaldistance,unfriendly,werefoundtobegoodpredictorofcontextureperformance.Resultsoftheanalysesalsoshowedthattaskperformancecouldbepredictedbythefactorsofthinkingandself-discipline.Thepresentresearchwasintendedtoshedlightsontheissueofself-concealmentanditsrelationshipwithperformance. 目錄中文摘要‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥i英文摘要‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ii誌謝‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥iv目錄‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥v表目錄‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥viii圖目錄‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥x第一章緒論‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥11.1研究背景與研究動機‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥11.2研究目的‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥21.3研究流程‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥3第二章文獻探討‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥52.1自我隱藏‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥52.2人格特質‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥62.2.1何謂人格‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥62.2.2人格特質量表‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥82.2.3五大人格特質‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥82.3工作績效‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥122.3.1工作績效與組織績效的定義‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥122.3.2工作績效的理論‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥132.4人際疏離‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥152.4.1人際疏離定義‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥15第三章研究方法‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥173.1研究架構‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥173.2研究假說‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥173.2.1人格特質與自我隱藏之關係‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥173.2.2人際疏離與自我隱藏之關係‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥183.2.3自我隱藏與工作績效之關係‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥183.2.4人格特質、人際疏離與自我隱藏及工作績效之關係‥‥‥‥‥‥‥193.3操作性定義與衡量‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥193.4研究對象‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥203.5資料分析方法‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥203.5.1敍述性統計‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥203.5.2信度分析‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥203.5.3因子分析‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥213.5.4相關分析‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥213.5.5迴歸分析‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥213.6問卷設計‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥213.6.1自我隱藏的衡量‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥223.6.2工作績效的衡量‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥233.6.3人格特質的衡量‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥253.6.4人際疏離的衡量‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥273.7前測結果與問卷修正‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥283.7.1第一次前測結果‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥283.7.2第二次前測結果‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥353.8正式問卷設計‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥40第四章統計分析‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥414.1正式問卷調查實施過程‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥414.2人口統計敍述性分析‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥414.3信度分析‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥434.3.1正式問卷信度分析結果‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥434.4因素分析‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥494.4.1自我隱藏因素分析‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥504.4.2工作績效因素分析‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥524.4.3人格特質因素分析‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥534.4.4人際疏離因素分析‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥614.4.5小結‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥624.5相關分析‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥634.6迴歸分析‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥654.6.1自我隱藏與人格特質及人際疏離對脈絡績效的逐步迴歸分析‥‥‥654.6.2自我隱藏與人格特質與人際疏離對任務績效的逐步迴歸分析‥‥‥65第五章研究結果討論‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥675.1研究假說驗證‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥675.2自我隱藏與人格特質的關係‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥715.3自我隱藏與人際疏離的關係‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥715.4自我隱藏與工作績效的關係‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥725.5脈絡績效的預測‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥725.6任務績效的預測‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥73第六章結論與建議‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥746.1相關研究‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥746.2研究結果與建議‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥746.3管理意涵‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥756.4研究限制‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥756.5未來研究方向‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥766.6研究貢獻‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥77參考文獻‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥78中文部份‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥78英文部份‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥79附錄一正式問卷‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥82附錄二人格特質24個題項相關矩陣‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥．86簡歷‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥87表目錄表1.1周哈里窗四大內在自我‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥1表2.1人格特質構面由來彙整表‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥9表2.2五大人格特質(BigFivePersonalityType)及其構面定義‥‥‥‥‥‥11表2.3工作績效之定義‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥14表3.1研究變數與操作性定義‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥19表3.2Self-ConcealmentScale原始量表‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥23表3.3Performance原始量表‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥24表3.4TheBigFiveInventory(BFI)‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥26表3.5人際疏離之原始量表‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥27表3.6第一次前測各構面信度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥29表3.7各變數之信度分析結果‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥29表3.8自我隱藏量表調整‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥32表3.9Mini-MarkersofBigFiveInventory‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥34表3.10第二次前測各構面信度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥35表3.11各變數之信度分析結果‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥36表4.1樣本結構‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥42表4.2自我隱藏量表正式問卷信度分析結果‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥44表4.3工作績效量表正式問卷信度分析結果‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥45表4.4人格特質信度分析結果‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥47表4.5人際疏離信度分析結果‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥49表4.6自我隱藏因素分析結果‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥51表4.7因素萃取結果與原始題目對照‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥51表4.8工作績效因素分析結果‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥52表4.9工作績效因子分析及命名結果‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥53表4.10人格特質因子分析結果一‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥55表4.11人格特質因子分析結果二‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥56表4.12人格特質因子分析結果三‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥57表4.13以Promax轉軸設定萃取人格特質5因素的結果‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥59表4.14人格特質因素萃取結果與Big-Five五大構面的比較及命名‥‥‥‥‥‥‥60表4.15人際疏離因素分析結果‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥61表4.16人際疏離因素命名結果‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥62表4.17各因素及命名‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥62表4.18四個構面的Pearson相關分析結果‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥63表4.19自我隱藏與人格特質及人際疏離對脈絡績效的逐步迴歸分析結果‥‥‥‥66表4.20自我隱藏與人格特質及人際疏離對任務績效的逐步迴歸分析結果‥‥‥‥66表5.1假說一與驗證結果‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥68表5.2假說二與驗證結果‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥69表5.3假說三與驗證結果‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥70表5.4假說四與驗證結果‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥70圖目錄圖1.1研究流程圖‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥4圖3.1研究架構圖‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥17 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