Re: [請益] appier 沛星互動科技- 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊

引述《GTBUG (gtjk)》之銘言： : 最近在找工作: 有幸接獲appier 沛星互動 ... 額外努力，為公司爭取成長的機會(這裡的成長不單指現實的薪水股票，還有 ... 批踢踢實業坊 › 看板Soft_Job 關於我們 聯絡資訊 返回看板 作者leafwind(莉芙溫)看板Soft_Job標題Re:[請益]appier沛星互動科技時間ThuApr3000:15:452015 ※引述《GTBUG(gtjk)》之銘言： :最近在找工作 :有幸接獲appier沛星互動科技的面試邀請 :做功課後似乎是間高手如雲的公司 :看到板上唯一一篇有講到pay不錯 :能邊做邊有所學習操倒是還好 :只是不知道是多操XD :謝謝 好久沒來板上，看到一篇不舊也不新的文章，跟我的感覺有些落差，想想還是回一下好了 (以下要講的都是個人經驗與感受，不同部門或職缺可能有差異，也不代表公司XD) 我做到現在快一年，RD七點半差不多都走光了，也有人不到七點走 但不代表在這樣的新創公司工作會輕鬆 個人沒待過比較傳統的公司，但這裡的步調快，上班很精實 加上成長階段，必須要做到一般公司做不到的事情，心理抗壓性要夠高 有些公司下班之後就不干我屁事了，在這裡你可能連下班都在想問題要怎麼解 或許有人不能理解，這樣跟加班不是差不多嗎，豈不是傻逼還是奴性堅強來著 但當你的成長跟公司的成長，比起其他公司更有關聯性的時候 自然會有一部分人自願付出額外努力，為公司爭取成長的機會 (這裡的成長不單指現實的薪水股票，還有看不到的實力、成就感等層面) 並不是說在新創就活該要加班 但考量的利益不見得是按照時數給加班費這種一翻兩瞪眼的東西 對我來說公司的發展性、人脈、學習的廣度佔比會更重 花了不少篇幅好像都在畫大餅打高空 我只是要表達新創不是只有拼得要死要活然後發財或倒閉這麼單純 但我不覺得薪水低阿 所謂普普是M三年年資以上的普普還是在台灣寫app的普普XD →saladim:台大的齁~04/1118:57 →ankala:覺得pay普普04/1120:36 可能職缺不同吧，另一個可能是上面寫的，比較基準不同 →GTBUG:是台大沒錯qq04/1121:13 →GTBUG:跪求2f分享XD04/1121:14 推loseptt:pay真的很普04/1122:28 →loseptt:去firefox吧04/1122:28 推ntddt:周末有部分人需要去公司04/1122:30 RD大部分都不用，至少我假日路過幾次到公司看是這樣 再來是推坑時間，隨便列幾項 RD配備MAC(miniorproorair) 飲料零食隨便吃，任何人都可以建議，不過是走健康路線XD 基本上是義美系列/非林鳳營牛奶/無糖飲料/果汁 水果常駐、星期五happyhour提供外面的飲料點心 有人說高手雲集，我覺得可以修正一下 這裡有不少高手沒錯，但像我就不是XD 不過只要能夠進來，多半都對自己的領域有熱忱、學東西快、不害怕改變挑戰、負責主動 所以在這種環境可以得到的支援多、學習也快 如果不確定自己適不適合，但有興趣的話也歡迎聊聊 Front-End/DataBack-End/ML/System/MIS/FAE都缺 -- ※發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc),來自:118.161.29.21 ※文章網址:https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1430324148.A.49D.html 推ntddt:明明就數字的range可以比較,卻在鑽研"普"這字定義04/3000:21 我舉那兩個例子意思是不同領域/職缺薪水落差非常大.. 所以至少告訴我是跟誰比很普啊orz →ntddt:這是好的溝通方式嗎?XD04/3000:21 推vidcina:好公司推04/3000:22 推thelibertine:數字明明可以量化為啥要用比較級04/3000:36 →manaup:照你說這不就幾乎工程人員全部不滿編嗎...就我看問題很大04/3000:39 真的很缺人沒錯，不過員工人數是直線上升的 另外以我們team而言，光是技能有match的就超少了..不是不想花錢請人 →manaup:pay很普請不來match稀有技能的人是必然的04/3001:00 →manaup:這理解成公司不想花錢請人並不是誤解而是羅輯您認為呢?04/3001:02 →manaup:報一下貴單位的年收中位數好了不然又要爭是不是給香蕉了04/3001:05 →manaup:剛去前面找舊文40k~100k找ML...你是在反串嗎???04/3001:16 歡迎來蔽公司面試，順便看看RD成長到多少人 ML人才定義很廣，剛畢業主修ML的也可以是ML人才，但起薪當然不是40k.. 我不是HR，但就我理解，當時寫一個範圍廣的range只是要表示依照能力給薪 有能力的人自然可以談pay跟option 寫得婉轉不代表就是條件差不敢講，有興趣的自然會私下聯絡 網路上的資訊都只是片面而已，實際情況面試之後自然有更多了解，不要放棄可能的機會 ※編輯:leafwind(118.161.29.21),04/30/201508:48:28 →GoalBased:寫40~100就會讓人覺得是想找40的04/3009:08 推rxhivzero:想要mtk群暉等級的人才，但他們04/3009:37 →rxhivzero:領150萬起跳的...怎麼比04/3009:38 就我所知同年紀的這兩間離150起跳有不小差距，請問您是地質…不是，請問您取樣的年 次？ 推loseptt:吃吃喝喝燒完資金讚讚讚04/3010:04 →loseptt:誰說一定要賺錢04/3010:05 推ping1777:MacPro還是Macbookpro?04/3011:16 打錯啦沒有MACpro那麼高級 推saladim:肯定是要找技能完全Match的......04/3019:57 完全的定義每個人不同，以我的定義來說並沒有到完全啦… →saladim:照你上面說的配合樓上各樓就有點fu了04/3023:00 這樣說好了，我們有很match、技術很到位的人 也有新人並沒有在業界的相關經驗，但是能證明在該領域自學的熱忱，一樣也是進來了 如果沒有過人實力那就要有辦法讓人信服動機比別人強、學習速度遠比別人快 ※編輯:leafwind(59.102.130.2),04/30/201523:57:46 推ntddt:其實只要揭露每種職缺package的range就ok,不需要解釋這麼多05/0107:21 推ankala:Pay就是很普阿說這麼多幹嘛05/0110:01 →ankala:上來護航公司也不會給你比較多錢也不能改變pay的事實05/0110:03 →robler:樓上不停的推文攻擊應該也不會拿到錢阿05/0111:23 →ankala:一開始就說事實阿哪邊有攻擊倒是說說看05/0111:33 →manaup:人家用心反串真心演出樓上別自己吵起來給人家放置play05/0113:57 →saladim:理解起來就是要技能Match的阿...說有新人沒有相關經驗那05/0117:00 →saladim:那新人的技能也是match的吧?若是正明人自己的學習速度或05/0117:01 →saladim:實力了(表示有些功績或經驗)那又不算是沒有經驗惹@[email protected]05/0117:03 →saladim:沒有業界經驗跟技能有沒有match不一定同時成立吧?可能05/0117:04 →saladim:像你說的看"定義"05/0117:04 推rupcj8:現在M和群暉哪來150起跳...05/0120:02 推exthrash:今年的M一定破15005/0123:13 推iincho:M沒150？不止吧05/0219:29 推rupcj8:真假看來我太久沒更新了囧05/0321:42 →ankala:樓上沒看新聞哦"聯發科員工分紅40萬起跳"最少170萬起跳05/0422:14