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論件計酬、部分工時，薪資待遇應高於基本工資，詳細說明 勞基法規定，工資可以用計月、計日、計時、計件等方式發給勞工。

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因應企業多元給薪方式，網站薪資待遇欄位新增「部分工時(月薪)」和「論件計酬」，便於企業刊登職缺廣告及求職者了解職缺職缺待遇。

提醒老闆們，無論是按月、日、時、件等方式給薪，薪資皆不得低於基本工資(現行基本工資)，違者可處2-100萬元罰鍰！以下說明部分工時及論件計酬的定義、雇主應盡責任與相關罰則，並舉職缺薪資刊登例子讓您了解，請老闆們詳細閱覽、避免受罰！●部分工時●論件計酬 找工作APP 超過100萬人下載的APP 線上客服