【黑主任精選】不想做職場邊緣人？這三招幫你找回存在感

邊緣化，通常會釆取“邊緣化”對待老員工的公司，都是效益比較好的，如果效益不好留不住人就不會釆取這種方法了。

要做到不被“邊緣化”，既要有做事能力又 ... 關閉廣告 職場黑馬學 跳到主文 「黑主任」小時候夢想成為跟爸爸一樣的賽馬，無奈手腳太細，怎麼跑都跑不快，最終成為一名上班族；儘管如此，黑主任在職場奮發圖強，PPT、Excel、設計等樣樣難不倒他，成為一名名副其實的黑馬。

「黑主任」覺得這樣還不夠，他想要把他畢生所學的東西傳授給大家，讓大家知道，自己不只可以當一名黑馬，更可以成為一名黑色獨角獸，為此他不斷的努力著。

歡迎按讚【職場黑馬學】粉絲團https://www.facebook.com/blackunicorn2018/ 部落格全站分類：職場甘苦 相簿 部落格 留言 名片 Apr17Tue201820:28 【黑主任精選】不想做職場邊緣人？這三招幫你找回存在感 邊緣化，通常會釆取“邊緣化”對待老員工的公司，都是效益比較好的，如果效益不好留不住人就不會釆取這種方法了。

要做到不被“邊緣化”，既要有做事能力又要有善於與人溝通的能力，做事能力往往只有通過良好的人際關係才能體現出來，被人認可進而改變你的職場命運！     剛休完產假的諮詢者玲玲（化名）最近重返職場，然而讓她深感困惑與不解的是，她發現自己的工作量變得越來越少，在職場打拼多年的她有一股不祥的預感浮上心頭：該不會是領導想要邊緣化自己吧？畢竟自己在這家公司幹了十多年，假如公司想辭退自己必然要支付不少賠償金，會不會是領導通過這種方式讓自己知難而退，主動提出離職呢？   不知道你是否遇到過和玲玲一樣，擔心自己被領導邊緣化了的處境呢？   1 什麼是“被邊緣化”？   概括起來就是：核心工作不讓你參與，工作量越來越少，領導不給你任何明確說法，也不曾告訴你未來的工作安排，和同部門的同事工作節奏不一致……   致使你各種猜測和懷疑，不明白領導到底是什麼用意，甚至影響了自己的工作情緒。

  那麼，這時的你到底該如何分析以及採取怎樣的措施呢？   2  用“5W”法梳理困境   這“5W”問題分別是——   1、When？（什麼時候開始的？）   2、What？（當時發生了什麼事？）   3、Who？（涉及到哪些人？）   4、Where？（在什麼場合發生的？）   5、Why？（為什麼會發生這件事？）   我們以文中玲玲的案例分析，在她察覺被公司邊緣化這件事中，運用這“5W”法進行的分析如下：   1、When？（何時開始的？）   據玲玲說，在孕前她的工作量還是很多的，後來因為有孕在身，領導也找她談過話，適當給她減去了一些工作量，並承諾在產假結束後漸漸恢復正常工作量。

  2、What？（當時發生了什麼事？）   然而誰也沒有想到的是，就在玲玲在家休產假期間，原領導離職來了個新領導，於是，等玲玲回到崗位後，讓她回復正常工作量的承諾就形同空文了。

  同時，她發現公司承接的新業務是自己之前沒有做過的，這也是讓她倍感沮喪的原因之一。

  3、Who？（涉及到哪些人？）   從上述事實中我們不難得知，這起“疑似被邊緣”的事件涉及到原領導、當事人及新領導，當然還有公司的老員工和新同事等等。

  4、Where？（在什麼場合發生的？）   很顯然，這件事情是在玲玲重回公司後發生的，問及有沒有一些特殊場合，玲玲說，新領導曾給開過一次會，大意也就是讓大家儘快熟悉新業務而已。

  5、Why？（為什麼會發生這種事？）   1）、當事人對新業務本身的生疏； 2）、懷疑自己“被邊緣化”，一度深陷沮喪的情緒；   3）、平時不太注重職場人際關係，以至於關鍵時刻陷入被孤立的境地。

  據玲玲說，她之前只顧著忙自己的工作，回來後一是對新領導不熟悉，不曾和新領導做溝通；二是和同事關係也一般，不知道其他同事是否也有類似的感受；三是新員工感覺自己比較孤傲，平時也不願意和她多交流。

  通過“5W”分析法，事實真相漸漸浮出水面。

  3 做人做事兩手都要抓 事實上，很多職場人常常在做人做事方面沒有樹立正確的認識，以至於陷入尷尬境地。

  有人認為做事大於做人，於是只悶頭做事，到最後儘管業務上有些能力，但礙於人際關係，也很難得到提攜。

也有人認為做人大於做事，整天鑽營人際關係，忽略了最根本的做事能力，於是每逢管理層變動，這類人往往成為第一批被淘汰出局的人。

  其實，在職場中，我們既要增強自己的做事能力，也要注重人際關係的維護和經營。

通常，你可以從以下幾個方面著手：   1、儘快熟悉新的工作內容及環境。

  對玲玲而言，首先要做的就是迅速熟悉公司新業務，即便自己是“老員工”，但對於公司新業務來說還是位“新人”，因此要不恥下問，保持學習和成長的心態，而不是端著“老員工”的架子，拒人於千里之外。

  2、主動找新領導溝通，看看他對你未來的工作有什麼安排。

  由於新領導才上任不久，必然有很多事情需要處理，這個時候也很難顧及到某個“非關鍵性”的員工，此時對玲玲而言，應該儘快和領導溝通，談談自己對工作的看法，同時也探下領導的口氣和意圖。

  3、和同事修通好關係，通過自己努力贏得“存在感”。

  例如很多新員工對公司傳統業務並不熟悉，玲玲完全可以主動給予幫助，同時也積極向他們學習新業務，如此一來，她才能夠迅速提升業務能力，同時也為自己贏得不錯的口碑，在同事心中樹立良好的個人形象，有利於今後工作的開展。

      4 三步找回存在感   總得來說，當領導出現疑似“邊緣化自己”的傾向時，記得用這三招：   1、用5W法進行分析，找出問題根源；   2、提升做事能力；   3、修通人際關係。

  如此簡練的三步，就能將困境化解於無形，開創新的職場局面。

文|趙曉璃 來源|璃語職美人   文章標籤 邊緣人 邊緣 厭世 outsider 職場 好感 做人 做事 公司 企業 困境 矛盾 跳槽 轉化 危機 轉機 存在感 逆境 勇敢 逆轉 全站熱搜 創作者介紹 職場黑馬學 職場黑馬學 職場黑馬學發表在痞客邦留言(0)人氣() E-mail轉寄 全站分類：職場甘苦個人分類：黑主任精選此分類上一篇：【黑主任精選】成大事者，從不隨便給自己樹敵 此分類下一篇：【黑主任精選】摩拜單車創始人套現15億人民幣：你的同齡人，正在拋棄你 上一篇：【Office職升技】如何把一整張圖片變成拼圖？靠萬能的PPT啊！（附外掛軟體下載） 下一篇：【黑主任精選】摩拜單車創始人套現15億人民幣：你的同齡人，正在拋棄你 歷史上的今天 2018:【Office職升技】如何把一整張圖片變成拼圖？靠萬能的PPT啊！（附外掛軟體下載） ▲top 留言列表 發表留言 黑馬專欄 黑主任原創(7)Office職升技(77)黑主任精選(148)未分類文章(2) 熱門文章 最新文章 QRCode 活動快報 臺南牽手創作祭 創作分享臺南遊記，就有機會獲得旅遊獎勵金，總獎勵... 看更多活動好康 我的好友 最新留言 動態訂閱 文章搜尋 新聞交換(RSS) 誰來我家 參觀人氣 本日人氣： 累積人氣： Office職升技 Office職升技 2021四月(1) 2020十一月(6) 2020一月(4) 2019十二月(5) 2019十一月(6) 2019十月(5) 2019九月(5) 2019八月(2) 2019七月(9) 2019六月(2) 2019五月(9) 2019四月(9) 2019三月(4) 2019二月(6) 2019一月(6) 2018十二月(12) 2018十一月(7) 2018十月(15) 2018九月(20) 2018八月(12) 2018七月(11) 2018六月(19) 2018五月(19) 2018四月(12) 2018三月(14) 2018二月(12) 2018一月(2) 所有文章列表 站方公告 [公告]MIB廣告分潤計劃、PIXwallet錢包帳戶條款異動通知[公告]2021年度農曆春節期間服務公告[公告]新版部落格預設樣式上線 POWEREDBY (登入) 回到頁首 回到主文 免費註冊 客服中心 痞客邦首頁 ©2003-2021PIXNET 關閉視窗