職場被霸凌，法律怎麼保護你？勞動律師教你2招反制 - 今周刊

前項暴力預防措施，事業單位勞工人數達一百人以上者，雇主應依勞工執行 ... 另外善用手機等行動裝置的錄音錄影功能，或是尋求同事、上司、下屬、家人 ... 在今天看見明天 × 職場被霸凌，法律怎麼保護你？勞動律師教你2招反制 陳業鑫律師 管理 shutterstock 2020-04-1513:31 +A -A 加入收藏 職場霸凌時有所聞，也是切身相關的勞動權益議題。

面對這樣無形的職業災害，勞動法規可以如何保障工作者？勞工與雇主又有哪些該注意的責任？   「你是不是被武漢肺炎病毒侵襲大腦了嗎？」、「你們誰敢幫他試看看！」，這種話語在你的工作場合曾出現嗎？如果是，可能已經發生了「職場霸凌」。

  過去討論「霸凌」議題時，主要集中在校園，但其實職場霸凌（Workplacebullying）傷害也不容小覷。

  根據人力銀行在2017年公佈的調查結果，台灣有近7成受訪上班族曾經遭受霸凌；另外美國職場霸凌協會（WorkplaceBullyingInstitute）在2017年調查也顯示，包括被霸凌或目擊霸凌的工作者，佔美國工作人口達6成。

顯見職場霸凌並非少數個案，而是一個勞資雙方與政府都應該重視的現象。

  何謂「職場霸凌」？我們可以這樣定義：「雇主濫用權力、優勢地位，或是怠於行管理、監督權限，縱容主管或其他員工以積極或消極方式造成持續性冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，造成被侵害員工身心壓力。

」   常見類型包括肢體、言語或是集體孤立，心理影響導致的精神損害，就像台語說的「氣死驗無傷」，往往看不到實際傷害。

  追根究底，職場霸凌事件的發生，雇主、勞工都可能有相應法律責任。

  雇主：應將職場霸凌防範納入勞動契約、工作規則並訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫   首先，不論職場霸凌發生的層級或是對象，雇主都負有預防責任，根據民法第483-1條規定，「生命、身體、健康有危害之虞者，雇用人應按其情形為必要之預防。

」   職業安全衛生法第6條第2項第3款也規定，「雇主對下列事項，應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施：執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防。

」 職場霸凌 勞動事件法 老闆 員工 主管 延伸閱讀 重要！大多數「約聘員工」都不知道：只要符合這2種狀況，你就能自動轉正職 2020-04-13 上班時如何保持「1.5公尺社交距離」？勞動律師：公司應該這樣做才合法 2020-04-01 武漢肺炎防疫作戰》實行員工在家工作，公司該注意哪些事，才能超前部署？ 2020-03-24 武漢肺炎期間，老闆禁止員工出國旅遊，這是合法的嗎？勞動律師怎麼說… 2020-03-16 你被職場霸凌了嗎？勞動律師教你2招對抗霸凌，保護自己 2020-07-10 台股大盤概況走勢 熱門: 熱門話題 /HOTARTICLES/ 最新文章 /HOTNEWS/ 熱門推薦 /HOTRECOMMEND/ x 「台獨頑固份子...怎麼沒有我名字？」痛批中共無良、無恥這麼多年！謝志偉：立刻將我補進 台股大盤走勢 熱門: