職場霸凌提告
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健康醫療網: https://m.healthnews.com.tw/blog/article/ ... |
延伸文章資訊
- 1職場欺凌- 维基百科,自由的百科全书
職場霸凌,又稱職場暴力,泛指在工作場所裡,個人或團體對於同事或是下屬進行不合理的霸凌行為。包含言語、非言語、身體、心理上的虐待或羞辱。 和校園霸凌不同,職場 ...
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職場霸凌涉及了雇主、被害員工、霸凌行為人(同事、上司)之三方關係, ... 可區分為肢體暴力、心理暴力、語言暴力、性騷擾等四種類型,例如對員工、同事身體有暴力之 ...
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前項暴力預防措施,事業單位勞工人數達一百人以上者,雇主應依勞工執行 ... 另外善用手機等行動裝置的錄音錄影功能,或是尋求同事、上司、下屬、家人 ...
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把同事间的不理不睬当作冷暴力,就把人际关系简单化了,不能因为别人性格、爱好与自己不同就孤立抵制,甚至上升为故意伤害的程度,同事之间相处不要太敏感,不要将别人偶尔 ...
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所謂「職場冷暴力」說的是上司或是同事用一種非暴力的方式,造成一方心靈上的傷害,舉凡譏諷嘲笑、漠視對方、聯合同事孤立等行.