末位淘汰是管理公司的靈丹妙藥還是讓你公司完蛋的毒藥？ - 每 ...
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2017-04-01 由 職場一席談 發表于職場某應用軟體公司，現有員工200多人，是本行業有影響力的公司之一。
公司最近從一家美國著名的電氣公司挖來一個人力資源副總監 jerry，擔任本公司的人力資源總監。
jerry來公司後，提出了一系列公司管理上的改革方案，其中有一項力度較大的措施是：實施末位淘汰法，將年終評估中最差的10％解僱。
對此辦法，公司老闆李總拿不定主意，不知道該不該採用。
李總覺得公司的員工普遍表現都很努力了，實在很難從中評出最差的10％出來。
如果強制劃分1
