末位淘汰？只出不進，如何因應？ - 康士藤管理顧問公司

跳至主要內容 首頁»企業專欄»末位淘汰？只出不進，如何因應？ 撰文◎康士藤管理顧問公司副總經理/資深顧問/講師林行宜 績效管理課程中，有學員提問道：自己團隊一直處於員額未補滿的狀態，故團隊成員均一人身兼數職，而由於公司仍要求績效考核時，須強制分配末位比例，考績遭列末位者便拂袖而去，致使人力不足狀況雪上加霜，該如何是好？ 這個議題，有些複雜，但建議從「強制末位分配」及「員額未滿」兩議題分開來審視，較容易找到問題的核心。

首先，「強制末位分配」的目的，