訂定「最低工資法」 - 蔡英文勞動政見追蹤平台

政見中提出制訂《最低工資法》，將最低生活所需等社經指標入法，並改變基本工資審議流程，以確保勞工及其家庭的最低生活水準獲得保障。

政見類別：扭轉勞工低薪的趨勢 ... 蔡英文勞動政見追蹤平台logo-mobile-dark報導者登入以評分logout回勞動政見列表Group7訂定「最低工資法」目前進度：進行中StarCopy6StarCopy5StarCopy6StarCopy5StarCopy6StarCopy5StarCopy6StarCopy5StarCopy6StarCopy5911.7033背景說明目前審議基本工資的會議並無法制化，會議往往依照當時協商狀況決定，導致台灣曾經有長達10年沒有調整過基本工資。

政見中提出制訂《最低工資法》，將最低生活所需等社經指標入法，並改變基本工資審議流程，以確保勞工及其家庭的最低生活水準獲得保障。

政見類別：扭轉勞工低薪的趨勢執行歷程2019/2/18進行中《最低工資法草案》預告期已結束，勞動部法規會進一步檢討後，預計5月送政院審查。

目前勞動部基本工資審議機制，屬行政辦法，訂定《最低工資法》後，將提升到法律位階，並取代現行基本工資審議機制。

2018/11/30進行中勞動部開始預告《最低工資法》草案，將預告60天。

2018/3/26開始動作勞動部於立法院備詢時允諾將於同年年底將《最低工資法》草案送入行政院。

2017/4/30開始動作勞動部正研議最低工資法草案內容，為聽取勞工、雇主及勞、資團體之意見，預定舉辦北、中、南、花、東5場次公聽會，以利後續法案研擬2016/9/22開始動作勞動部於立法院備詢時曾允諾將於同年年底推出《最低工資法》草案。

蔡英文政見原文：「訂『最低工資法』，保障勞工及其家庭的最低生活水準，立法改變目前基本工資審議程序，提高審議的議決位階，並將最低生活所需，參考的社經指標入法，讓制度更為健全，穩定明確的調整最低工資，撐住勞工及其家庭經濟生活。

」（點此看政見全文）執行歷程2019/2/18進行中《最低工資法草案》預告期已結束，勞動部法規會進一步檢討後，預計5月送政院審查。

目前勞動部基本工資審議機制，屬行政辦法，訂定《最低工資法》後，將提升到法律位階，並取代現行基本工資審議機制。

2018/11/30進行中勞動部開始預告《最低工資法》草案，將預告60天。

2018/3/26開始動作勞動部於立法院備詢時允諾將於同年年底將《最低工資法》草案送入行政院。

2017/4/30開始動作勞動部正研議最低工資法草案內容，為聽取勞工、雇主及勞、資團體之意見，預定舉辦北、中、南、花、東5場次公聽會，以利後續法案研擬2016/9/22開始動作勞動部於立法院備詢時曾允諾將於同年年底推出《最低工資法》草案。

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孫友聯／提高基本工資，不只改善貧窮一項效益而已研究顯示，工資是滿足勞工及其家庭健康基本需求的「社會決定因素」，政府應儘速兌現「最低工資法」承諾。

到了2018年才22K！曾經凍漲十年的基本工資日前基本工資調漲4.72%，將月薪提升到著名的「22K」，但22K夠了嗎？為什麼勞團會前喊出27K？又為什麼韓國能調16%？蔡英文執政一年　勞動政見落實多少？5月16日，勞動部召開「蔡英文總統六大勞工政見執行情形」說明會，自評在15項政見中已完成5項，並強調最為落實的政見為去年年底通過的「一例一休」修法案。

然而，這則新聞在網路上卻被網友噓爆，痛批政府「自我感覺良好」；根據《報導者》最新更新的「蔡英文勞動政策追蹤平台」，僅有一項政見完全落實。

舉牌人朝不保夕的勞動真相從某些勞工需要冒著危險出現在某些地方，或硬著頭皮接受某些條件開始，「生命權」就已經依存在「必須被剝削」之上。

究竟要從哪一個環節修正，才能捍衛「生命權」？那些被休無薪假的人隨著無薪假的日漸普及，放無薪假的勞工人數也日益增多，到底應該全面禁止企業實施無薪假還是應立法保障無薪假勞工權益，已成為一大難題。

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