低調的Indeed，全球最大的求才資訊搜尋引擎 - INSIDE

2012年9月25日，Indeed ，全世界最大求才搜尋引擎公司宣佈其被收購的消息。

收購方為日本最大人力資源和消費網路公司Recruit ，其年度營收超8千億日元 ... 集團資訊 關於我們 集團介紹 我們的團隊 旗下媒體 關鍵評論網 everylittled. INSIDE 運動視界 Cool3c 電影神搜 未來大人物 歐搜哇 商益 旗下節目 多元服務 Ad2 Taketla拿票趣 關鍵議題研究中心 Cr.ED ShareParty 達思智能科技 士奇傳播 與我們合作 內容行銷與廣告業務 異業合作 原創內容暨內容媒體業者合作 加入我們 新聞中心 趨勢 低調的Indeed，全球最大的求才資訊搜尋引擎 2012/09/30 【合作媒體】36氪 社群網路發展 2012年9月25日，Indeed，全世界最大求才搜尋引擎公司宣佈其被收購的消息。

收購方為日本最大人力資源和消費網路公司Recruit，其年度營收超8千億日元，員工數量超國22,000人，Recruit也是中國大陸求職網站「前程無憂」的最大股東。

評論 評論 2012年9月25日，Indeed ，全世界最大求才搜尋引擎公司宣佈其被收購的消息。

收購方為日本最大人力資源和消費網路公司Recruit ，其年度營收超8千億日元，員工數量超國22,000人，Recruit也是中國大陸求職網站「前程無憂」的最大股東。

業界分析人士認為，此次交易的價格極有可能接近10億美元。

Indeed將在併購後以獨立子公司形式保留現有管理團隊。

Recruit CEOMasumiMinegishi表示此次併購對於公司在人力資源和求才領域的全球化佈局及在該領域建立行業領先地位的目標有著重要戰略意義。

與此同時，Indeed公司將通過此次收購加快其在亞洲地區的擴張步伐。

Indeed的早期投資人FredWilson（USV合夥人）在自己的部落格中高度評價這家成立8年的低調公司： 2005年夏天投資Indeed算是UnionSquareVentures第一筆重要的投資。

2004年末，BradBurnham（USV合夥人）正在尋找有關求才的搜索引擎，我將JohnBattelle部落格上的一篇介紹新成立公司Indeed的部落格文轉給了Brad，隨後他便開始聯繫PaulForster和RonyKahan（Indeed聯合創始人，在此之前他們曾創立金融求職網站Jobsinthemoney，該網站在2003被富比士評為最佳金融求職網站，隨後被FinancialNews收購。

)我們嘗試了兩次才說服他們接受我們的投資。

那時，他們已經成立了公司，產品也已經上線，並且運作順利，他們不需要我們的錢，但最終我們還是說服了他們。

Indeed一直很低調。

沒有什麼鎂光燈，也不怎麼引人注目。

但我曾多次強調，Indeed是我們的投資組合中最完整的一家公司。

來看看他們有多完整：二位世界級企業家創始人；堅實的管理團隊貫穿整個公司；產品覆蓋全球六大洲53個國家，每月超過8000萬用戶；強大的工程師團隊保證產品服務持續從無間斷；類似Google的商業模式（靠關鍵字廣告，不會收費提高某一家的排名，也不會把廣告混雜到正常的搜索結果中，但是會根據關鍵詞配對在頂部明確標註出廣告）、營收、利潤、用戶體驗、股東價值…… Indeed建造了一座堅實的碉堡，我非常高興能看著他們一步一步將它建造完成。

低調的公司是可以在整個夏天完成收購卻沒有被人察覺，低調的公司是可以在部落格上放出收購消息後，回去繼續服務他們忠實的顧客，低調的公司是我們在USV第一個重要的投資並且在我的心中一直佔據著非常重要的位置。

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Indeed 求才網，2004年成立於美國，是專門提供求才訊息的垂直搜尋引擎，也是世界目前最大的求才搜索引擎。

每月超過8,000萬獨立訪客；單月新增超過100萬份簡歷。

作為全世界第一家專注於人力資源及求才資訊的搜尋引擎，Indeed一直保持著多項行業第一，如行動瀏覽量，廣告點擊支付額（pay-per-click），雇主評價，並且是美國境內最大外部求才管道。

如果統計最知名網路公司和最賺錢網路公司，或許得到的是兩個完全不一樣的榜單。

曝光率並非網路公司業績的保證，低調的公司專注用戶，追求品質，開發真正需要的產品。

「低調」或許有一天會成為天使、VC們的公司考核標準之一。

小，慢，低調這些曾經被網路公司摒棄的標籤一次次的證明了用戶口碑才是業績最好的保證。

分享文章或觀看評論 評論 【合作媒體】36氪 36氪（36Kr.com）是一個關注互聯網創業的科技博客。

36氪的名字源於元素周期表的第36號元素「氪」，化學符號為Kr。

36氪為中國網路創業者開闢了「尋求報導」的途徑，打造了新創產品的發表會「36氪開放日」，並建立了「融資平台」和「招募平台」。

網站：http://www.36kr.com 品牌 Web3.0趨勢帶動企業內部轉型與產品升級！如何藉雲端服務克服技術、存儲與人才三大挑戰？ 2022/07/18 廣編企劃 雲端 、web3.0 、區塊鏈 、CloudMile 、數位轉型 、元宇宙 、萬里雲 Web3.0的浪潮正在席捲世界，企業若想把握此契機，必須以Web3.0時代的思維轉換帶動數位轉型，善用既有的技術如雲端服務，得以將AI、大數據與區塊鏈等技術融入商模與應用．幫助企業簡化機器管理與產品部署複雜度，專注於平台開發與營運佈局。

評論 SPONSORED PhotoCredit:Shutterstock/TPGImages 評論 Web3.0可以說是2022年的當紅關鍵字，但除了常聽見的加密貨幣、各式藝術NFT與Game-fi之外，究竟Web3.0還會為各產業帶來什麼影響？如果你還無法想像，不如看看下面這個例子。

BMW作為世界知名的汽車品牌，除了開發電動自駕車外，也正在全球所有集團工廠實施iFACTORY虛擬試驗，搶先踏進Web3.0的領域。

這套模擬系統能協助BMW的員工運用AI、數據等先進技術協同工作，以虛擬化方式將汽車生產的所有方面聯網，達到有效的數位流程設計。

不僅如此，他們還使用遊戲公司EpicGames的虛擬引擎將這套系統遊戲化——推出手遊《BMWiFACTORYExperiencethejourney》，吸引成千上萬的粉絲競相身歷其境。

這正是Web3.0浪潮下所啟動的新一波數位轉型。

自區塊鏈技術崛起後，全球產業鏈正往新進程邁進，如資料湖、機器學習、渲染/雲端遊戲、沉浸式AI、CI／CD、3DVR／AR雲端原生應用等新技術，將從內而外改變企業運作規則。

那麼回過頭，在這波趨勢下，一般企業或傳統產業應如何藉由Web3.0的趨勢找到新的營收契機？又有哪些必須面對的挑戰？INSIDE濃縮日前舉辦的「CloudMileDXDAY｜抓住Web3.0浪潮創造數位轉型商機」活動論壇精華，一揭企業邁向Web3.0的問題與解方。

不只是口號：Ｗeb3.0對內幫助數位轉型，對外創新產品服務PhotoCredit:TNLBrandStudio勤業眾信風險諮詢服務執行副總經理MavisHsu分享Web3.0的十大趨勢脈動。

長期研究Web3.0趨勢，並服務眾多國際客戶數位轉型的勤業眾信風險諮詢服務執行副總經理MavisHsu分享，在Web3.0中正有十大趨勢萌芽發展，分別是人工智慧、Baas(區塊鏈平台即服務)、語義網、去中心化、NFT、3D互動網路、社群、低編碼應用、Flux(一種去中心化計算服務)、以及雲技術。

在令人眼光撩亂的各種新技術下，重要的其實並非技術本身，而是在思維上從中心化到去中心化的轉變，思考自身企業商模與Web3.0之間的關聯，以及可以如何參與。

對內，是企業內部的流程改造，以及基礎建設的布局，如數位轉型、資安、隱私與風險法規到ESG，以及雲端應用，都是企業能否在新時代中繼續茁壯的探討議題。

例如，業務的售前拜訪、故障維修產品培訓、虛擬會議與辦公、虛擬設計與可視化模型，甚至是現實工廠與虛擬工廠的連接，長期而言，還可以發展更深度的參與。

「莫德納就是應用AI與雲端推動數位轉型，快速生產疫苗，BMW與西門子的智慧製造也是知名案例。

」MavisHsu分享。

對外，則是各種產品與行銷上的創新商機，如DeFi金融服務，以及NFT的應用，也都開啟了百花齊放的新想像。

諸如線上舉辦的虛擬選秀「ALTEREGO」，沃爾瑪與Verizon採用VR進行教育訓練，遊戲《Fortnite》中的虛擬演唱會......等．從家居互聯、遠端醫療、沈浸遊戲、虛擬購物到賽事轉播，無一不是機會。

CloudMile創辦人暨執行長劉永信也分享，在新經濟來臨時，新的巨頭將取代原本的巨頭。

一如過去Yahoo取代了分類廣告、Nokia取代家用電話、iPhone又取代了Nokia，未來也將會有一波後浪推前浪的汰換。

「雲端、5Ｇ等技術都在協助企業於Web3.0時代成長，並有機會成為下一個新巨頭。

」PhotoCredit:TNLBrandStudioCloudMile創辦人暨執行長劉永信開場分享。

以雲端服務解決技術、存儲與人才問題雖然種種彷若科幻電影應用的落地似乎已近在咫尺，但事實上，在轉型的過程中仍有許多挑戰，包括技術門檻、存儲成本與人才短缺。

Web3.0世界需要超低延遲、虛實結合、去中心化區塊鏈平台、物聯網等解決方案需求，也代表我們必須先有分散式資料庫、加密技術、邊緣運算等底層技術的成熟，才有Web3時代的到來。

但要做到這些，背後的問題就產生了：我們有足夠的數位人才嗎？我們有辦法做到跨平台數據整合嗎？公司內部系統整合起來了嗎？IT維運與成本是否在合理範圍內？當我們開新的服務與產品時，是否符合資安與隱私法規？甚或公司內部系統究竟有沒有能力處理Web3.0時代下的大量資料？看見企業在Web3.0時代的轉型痛點，CloudMile萬里雲致力於協助企業依需求運用雲端架構，曾協助超過500家企業數位轉型，如ACEExchange-王牌加密貨幣交易所、Aetheras等Web3.0企業都是客戶。

藉由引導使用GoogleCloud基礎架構、雲原生資安防護與微服務技術，讓企業得以簡化機器管理與產品部署複雜度，專注於平台開發與營運佈局，創造高可用性之安全服務。

PhotoCredit:TNLBrandStudioCloudMile的解決方案架構師WellyZhang利用實際案例解說Web3.0下的企業轉型模式。

那麼，究竟Web3.0與GoogleCloud的整合如何在企業中發揮價值？首先，GoogleCloud以穩健的基礎建設聞名，並且擁有全球的海底電纜網路線，能夠獲得最小的傳輸延遲。

此外，GoogleCloud還能提供ComputeEngine及GoogleKubernetesEngine等雲計算服務，協助想要發展DeFi、GameFi或加密貨幣交易所等區塊鏈應用的企業獲得高彈性及高兼容性。

GoogleCloud也提供區塊鏈資料的整合，像是能串接著名的公有鏈Solana，還能整合多項加密貨幣的交易資料，並將其開放成公開資料，讓使用者能夠更方便的應用區塊鏈上的資訊。

綜合而言，GoogleCloud可以協助企業在應用服務面、資料蒐集及資料分析上提高效能。

而CloudMile以此為基礎開發出結合了「雲端＋數據＋AI」三大技術的解決方案，可部署以Web3.0概念所打造出來的DAPP，並且有效監控服務品質及網路安全。

隨著應用服務的上線，無論是區塊鏈上的資料或是DAPP本身的使用者資訊及應用服務資訊也會不斷的產生，CloudMile提供數據解決方案，無論是來自何處的資料來源，皆能透過DataPipeline，將其整併至資料倉儲BigQuery中。

而BigQuery不僅可以解決資料存儲與處理，更能透過AI分析數據中的價值，把BI做成視覺化報表，協助企業數位轉型，並同時顧及營運成本與資料安全。

「雲端＋數據＋AI」，協助企業無痛升級Web3.0除了提供上述雲端及數據服務外，CloudMile也專精於AI技術。

AI在Web2.0上已經發展了許多年，而應用面往往是現今AI公司十分重視的課題之一，除了有效的應用場景之外，模型的開發及迭代更新變得特別重要，於是有了MLOps的概念產生，「MLOps=ML+DEV+OPS，也就是把機器學習＋開發＋維運三者融合，這些原本在地端需要用非常多產品才能做到的事，現在可以藉由VertexAI做到一條龍部署，我們致力於打造一個Nocode的環境，自動佈建你的智能合約，不再只有工程師可以做到。

」CloudMile的解決方案架構師WellyZhang分享。

舉例而言，大家熟悉的55688，過去空車時間數往往長達3小時，讓司機白白空轉，但藉由「雲端＋數據＋AI」雲端應用，將55688過往的乘車紀錄、節慶等數據相結合，得以預測未來15分鐘的派車需求量，達到95%派車精準度，有效提升效率，並已有超過2萬2000名司機使用此服務。

另外，東南旅遊則是藉由萬里雲的服務建置資料倉儲，將原先在地端的資料重新整理與分析，成功上雲之後，在48小時內就處理了高達80％的資料，並完成數據挖掘、搬移、儲存跟分析，達到七倍的分析效能。

PhotoCredit:TNLBrandStudio台灣大哥大新創服務發展處副總經理PaulWang於對談交流時段分享實務見解與洞察。

與萬里雲在數位轉型議題上的關鍵合作夥伴——台灣大哥大新創服務發展處副總經理PaulWang也提出實務見解。

他認為，Web3.0是去中心化的架構，背後資料處理與維運的方法與過往迥然不同。

「這意味著，“資料”會是切入點，雲端服務很關鍵。

尤其對大型產業來說，數位轉型不是一蹴可幾，需要時間鋪陳，但第一步是利用雲服務打好轉型基礎，甚至IT外包也是一種選擇。

」Web3.0聽起來複雜，但若因不了解而忽視它的重要性，就可能在浪潮來臨時候淹沒許多來不及轉型的企業。

怎麼透過轉型跟上時代，不要變成被淹沒的那一個，也許就從上雲作為起步，在Web3.0的世界裡高效、安全地實現自己的產品理想，擁抱Web3.0時代的經濟紅利。

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