勞動條件 - 高雄市政府勞工局

法令諮詢. 分機232、233、234. 資遣費試算表. 一、勞工因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條、第20條等相關規定終止契約時，得向雇主請求發給資遣費。

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二、勞動部已建置資遣費試算表，歡迎多加利用【網址：https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/】 ※如為94年7月1日後始進入公司服務者，就「是否轉換新制」欄位，應勾選「全部年資適用新制」 加班費試算系統 一、勞工於平日延長工時，或於勞動基準法第36條所定休息日出勤時，雇主應依同法第24條規定發給加班費。

二、勞動部已建置加班費試算系統，歡迎多加利用【網址：https://labweb.mol.gov.tw/】 特別休假試算系統 一、勞工於事業單位繼續服務滿一定期間時，雇主應依勞動基準法第38條及其施行細則第24條等規定給予特別休假。

二、勞動部已建置特別休假日數試算系統，歡迎多加利用【網址：https://calc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html】 回上一頁 回最上面 HOME ::: 關於我們沿革理念首長簡介組織職掌交通位置樓層配置業務介紹輔導工會組織職工福利委員會勞動教育向下扎根勞動條件企業工作環境改善勞資爭議調解勞資會議與團體協約大量解僱勞工保護、歇業事實認定與勞工訴訟補助職場平權就業服務國際移工服務身心障礙者權益與服務勞動志工勞工服務行政資訊廉政專區統計資訊服務公開資訊檔案應用申請提升服務品質實施計畫性別主流化專區本局性騷擾防治專區線上申辦勞工局場地租借身心障礙者定額進用申報勞資爭議調解申請歇業事實認定申請勞資會議代表名冊備查延長工時/停止假日申報高雄市民服務平台-便民一路通表單下載輔導工會組織勞動條件企業工作環境改善勞資爭議調解勞資會議與團體協約大量解僱勞工保護、歇業事實認定與勞工訴訟補助職場平權資遣通報聘僱移工服務身心障礙者權益與服務勞工福利勞動志工法規查詢回首頁網站導覽1999線上即時服務系統