補休能自己選擇時間嗎? - 法律百科

此強迫意思是，本該上班日，突然被告知因為病人數少，而被改為off，且並未經過我們的同意，就強迫我們使用加班補休時數，甚至有同仁備強迫使用特休，請問這樣在勞基法 ... 給答案 補休能自己選擇時間嗎? FB LINE LINE Email download 匿名（進階會員）‧ 勞動‧工作／工時 ‧2020-09-0119:16 如題，目前我在中部某國營醫院上班，由於單位人手不足，時常加班，但進入農曆鬼月後明顯的病人數下降，此時單位主管卻強迫我們補休，我們辛苦加班後安排自己補休假的行程，卻因為醫院強迫我們休假，因而補休時數減少，導致行程無法如期。

此強迫意思是，本該上班日，突然被告知因為病人數少，而被改為off，且並未經過我們的同意，就強迫我們使用加班補休時數，甚至有同仁備強迫使用特休，請問這樣在勞基法裡是合理的嗎？ 匿名（認證法律人） 3 　 0 動作 留言 檢舉 2020-11-2414:39 提問人你好： 醫療保健服務業（例如：護理人員）[1]、醫療保健服務業僱用的住院醫師[2]有勞動基準法的適用。

接續上面的說明，依照勞動基準法規定，勞工有權利依照自己的意願選擇補休[3]、特別休假期日[4]，雇主可提醒或請勞工排定休假，但不能限制勞工只能一次預為排定或者排定於特定期日[5]，如有違反規定的情形發生，雇主將可被處以新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰[6]。

　行政院勞工委員會87年12月31日（86）台勞動一字第037287號公告。

　勞動部108年03月12日勞動條1字第1080130207號公告。

　勞動基準法第32-1條第1項規定「雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。

」 　勞動基準法第38條第2項規定「前項之特別休假期日，由勞工排定之。

但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。

」 　勞動部106年03月03日勞動部動條3字第1060047055號函。

　勞動基準法第79條第1項第1款規定「有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰：一、違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第三十條第一項至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十九條第一項或第五十九條規定。

」 3 　 特別休假 ，補休 匿名署名 送出 取消 相關問題 相關文章 相關範本 相關專區 寫文章 寫作主題清單 寫作說明 × 謝謝您參與法律普及的行動。

請留下您的資料，我們會盡快與您聯絡寫作細節。

姓名* Email* 所屬單位與職稱* 寫作主題* 參與動機 取消 送出 親愛的法律百科夥伴，您好！  歡迎成為網站的一份子。

法律百科是知識分享平臺，不提供法律諮詢服務，網站及作者對內容不負保證責任。

如您有個案需求，敬請洽詢專業律師。

我們的 網站條款．隱私條款 我了解並同意 鼓勵您多舉例，讓法律名詞更容易理解。