明年元旦起勞工值日夜班須依勞基法給付加班費 - 奇摩股市

為了保障勞工權益，勞動部於2019 年3 月11 日修正該注意事項，增訂值日(夜) 津貼建議數額，宜不低於每月基本工資除以240 再乘以值日(夜) 時數的金額。

另外 ... 閱讀全文0鉅亨網新聞中心2021年11月2日下午6:20·2分鐘(閱讀時間)勞動部今(2)日表示，「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」自明年1月1日起停止適用，雇主若讓勞工從事值日(夜)工作，一律認屬工作時間，超過正常工作時間的部分，應計入延長工時時數並給付加班費，包括處理文件、接電話等都納入計算。

勞動部說明，注意事項於1985年間訂定，主要為規範事業單位在工作時間外安排勞工「從事非勞動契約約定之工作」，例如處理緊急文件、接聽電話、巡察事業場所等工作；因值日(夜)的態樣有別於平日的工作，歷年來並未認定為工作時間，外界多有要求檢討之訴求。

為了保障勞工權益，勞動部於2019年3月11日修正該注意事項，增訂值日(夜)津貼建議數額，宜不低於每月基本工資除以240再乘以值日(夜)時數的金額。

另外修正原「不得使女性勞工從事值夜」的規定，並增訂雇主應提供必要安全衛生設施，促進職場性別平權。

不過，妊娠或哺乳期間的勞工，仍禁止從事值夜。

勞動部進一步指出，有鑑於勞工於值日(夜)時段，空間與時間上均難脫離雇主的指揮監督，應與時俱進，將值日(夜)逐步回歸《勞動基準法》上工作時間的意涵。

不過，考量事業單位因應法規調適之人力增補需求，2019年修正時，已一併訂定落日條款，預告該注意事項將自2022年1月1日起停止適用，給予事業單位適當的緩衝。

勞動部提醒，明年元旦起，值日(夜)工作，將回歸《勞動基準法》工作時間的相關規定，除了應符合正常工時及延長工時之上限規定外，超過正常工作時間的部分，仍應計入延長工時時數，並給付加班費，請企業提前妥善規劃人力，以為因應。

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