2022年1月1日起,值班期間納工時計算!- - 1111社群討論區
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承上,考量到勞工在值日(夜)時段,空間與時間上均難脫離雇主的指揮監督,因此將「值日、夜班」回歸《勞動基準法》上的「工作時間」範圍。
勞動部已於2019 ...
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2022年1月1日起,值班期間納工時計算!
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發表2021-12-2815:01:11
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三、值班期間納工時計算之注意事項[註4]
上述「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」係民國74年間訂定,針對事業單位在工作時間外安排勞工值日(夜),諸如從事收轉急要文件、接聽電話、巡察事業場所及緊急事故之通知、聯繫或處理等工作,為行政上之指導。
值日(夜)之態樣因非正常工作之延伸,歷年來並未認定為工作時間。
勞動部於勞動部修正重點包括,增訂值日(夜)津貼建議數額,宜不低於每月基本工資除以240再乘以值日(夜)時數之金額,並應遵守同工同酬之原則。
另為促進職場上性別平權,並兼顧女性值夜之健康與安全,修正女性勞工值夜之規定,併增訂雇主應提供必要之安全衛生設施或措施,至於妊娠或哺乳期間者,仍禁止從事值夜。
勞工縱於值日(夜)時段,仍難脫免雇主之指揮監督,將逐步回歸《勞動基準法》對於「工作時間」之意涵,惟現階段經綜合考量勞工健康福祉及事業單位人力增補需求,酌予適度緩衝期間,因此,於勞動部修正一併訂定落日條款。
承上,考量到勞工在值日(夜)時段,空間與時間上均難脫離雇主的指揮監督,因此將「值日、夜班」回歸《勞動基準法》上的「工作時間」範圍。
勞動部已於2019年3月11日修正該注意事項,並訂定此注意事項將自111年1月1日起停止適用。
目前年關將近,呼籲事業單位應妥予補充人力,預為因應以免違法。
四、結論及建議
由於現行「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」,自2022年1月1日起停止適用,自明年起,勞工值日、夜班一律認定為工作時間,超過正常工時就應給付加班費。
根據媒體調查[註5],公營事業、工廠、水電事業單位較常要求勞工值班,明年起,勞工無論值日、夜班,都應該納入工作時間計算,超時就應給付加班費。
最後提醒,值日班或夜班津貼數額,建議不低於每月基本工資除以240再乘以值日班或夜班時數的金額。
又勞動部於2019年3月11日修正原本「不得使女性勞工從事值夜」規定,並增訂雇主應提供必要安全衛生設施,促進職場性別平權。
但妊娠或哺乳期間的勞工,仍禁止從事值夜。
請雇主及人資夥伴小心留意。
倘若雇主違反《勞動基準法》規定,未給付加班費、輪班間隔不到11小時或是違反7休1等規定,可開罰新台幣2萬至100萬元。
[註1]勞動部新聞稿(2021年11月1日)。
111年1月1日起,勞工從事值日(夜)一律計入工作時間,超時並應發給加班費。
網址:https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/43191/。
(最後瀏覽日期:2021年12月5日)。
[註2] 網址:https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDOC03.aspx?datatype=etype&keyword=%E7%89%B9%E5%88%A5%E4%BC%91&cnt=84&now=1&lnabndn=1&recordno=79。
(最後瀏覽日期:2021年12月8日)。
[註3]《勞動基準法》第39條現行規定:「第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。
雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。
因季節性關係有趕工必要,經勞工或工會同意照常工作者,亦同。
」
[註4]勞動部網頁(2019年3月12日)。
修正「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」,自即日起施行,並自111年1月1日起停止適用,呼籲事業單位調配人力,妥為因應。
網址:https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1640/44365/。
(最後瀏覽日期:2021年12月9日)。
[註5]記者李靚慧(2021年11月02日)。
明年起勞工值日、夜班計入工時超時要發加班費。
自由時報。
網址:https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3724128。
(最後瀏覽日期:2021年12月9日)。
延伸閱讀
111年1月1日起,勞工從事值日(夜)一律計入工作時間,超時並應發給加班費。
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為了保障勞工權益,勞動部於2019 年3 月11 日修正該注意事項,增訂值日(夜) 津貼建議數額,宜不低於每月基本工資除以240 再乘以值日(夜) 時數的金額。另外 ...
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此外,勞基法沒有規定大夜班一定有夜班津貼但是給薪太低,可能很難招募到願意做大 ... ,2019年3月12日— 自111年起,所有值假日、值夜班的時段都必須計入工時並計算加班 ...
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